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紅網時刻通訊員 水戰紅 長沙報導
品格和能力如人之兩翼，一個人擁有了，才能受人尊敬，擔得起社會匹配的責任。
他把客戶當成真正的朋友，以誠相待，為公司創造豐厚的利潤；他為人正直，盡心盡責護航企業發展壯大，眼裡容不得半點奸詐的沙子。
他帶領銷售團隊，不畏市場艱難，從0到1，從無到有，帶著一個兩個三個小夥伴……一起攻堅克難建立網點，就像辛勤的園丁播撒種子一樣，終於等來花滿枝頭果實累累。
身為深圳凱依克集團公司常務副總裁，薑雙伍把最年富力強的近20年時光，貢獻給了企業，也收獲到榮光和戰績。
修煉職場品格和素養，擁有成長起步的基石
2000年的夏天，19歲的薑雙伍從湖南機電職院畢業，跟隨南下找工作湧動的人流，落腳深圳謀生。
哪一面哪一條才是自己的優勢和強項，劣勢和缺點又藏在哪個角落自己都未曾意識到？在一家臺資企業任職2年後，他認真反思自己「生有道」「財廣源」的未來職業生涯與規劃。
2003年，薑雙伍入職當時只有7名員工的凱依克開拓市場銷售。在這裡，他展現出頑強的鬥志和毅力，用靈敏清晰的思路展示出攻城拔寨般的商務溝通能力。
經過3年的沉淀，薑雙伍成長為公司鑽石級銷售人員，業績穩步提升，占到公司整體業績的30%以上。老板慧眼識才，提拔他擔任公司整個銷售團隊的「領頭羊」，讓其大膽帶領團隊攻城略地，開拓更大的市場。
在職場上，一個人的職業品格和素養，是成長強大的基石。在薑雙伍看來，做任何事情都要有底線，尤其拓展市場業務時，坦誠相見、不信奉無商不奸、擁有遠見的視野等諸如此類的品格和職業道德更是與客戶建立信任的紐帶。
2006年，有銷售帶走公司訂單單乾的；2008年，有人出資請薑雙伍掌舵的……他認為，這都不是一個職場人的光亮磊落與擔當。一個公司需要有一群想幹成一番事業的人，也應該有一群志同道合的人將企業的舞臺搭建得更寬廣，每個人才會有更大的用武之地。
「小成靠勤，中成需智，大成乃德。」一個市場開發銷售人員多跑動客戶，這是最基本的需求，而管理技能傍身或技術賦能，也只能說讓自己擁有了橫縱向視野看得更遠的能力而已。德，才是每個職場人應該具備的最終素養。
能力匹配責任，就能收獲榮光和戰績
2008年，凱依克計劃開創新的業務領域，轉型進入公路、倉儲、配送等領域。薑雙伍被委任為拓展部經理，走馬上任後，他和團隊攻堅克難建立網點，最終網點遍布珠三角並走出廣東，如今經營網點遍布全國各省（市區），在全國建立五大運營中心。
在業務領域，凱依克主要是提供全程供應鏈物流綜合服務，包括省際公路幹線運輸、省內區域配送、市內城市配送、倉儲管理、裝卸搬運、智慧冷鏈物流、電商物流、供應鏈金融、數智化物流園區管理。
同時作為凱依克的戰略發展合夥人——股東，薑雙伍負責公司資源採購、運營統籌、市場營銷這三大板塊在企業管理中的增值。此外，他還管理著總部百餘名員工，全國五大區（華東大區、華南大區、華北大區、華西大區、華中大區）四百餘名員工，承載著企業的發展重擔和使命。
經過二十載發展，凱依克已成為中國合同物流百強企業。軟實力建設上，公司每年投入大量資金提升資訊化系統建設，打造成為一家數智化科技型物流企業。硬實力建設上，在薑雙伍主導下，2015年下半年在湘潭市購地280餘畝，陸續建成倉儲面積7萬餘平方米，其中包括冷凍冷藏庫，目前是當地規模最大，規格最高的數智化物流配送中心。2021年下半年在貴陽市購地60餘畝，正在建設凱依克第二個自有物流配送中心。
站在這樣的發展平臺上，薑雙伍認為，個人要有所作為，就需懂得奉獻，路就越走越遠。合夥人之間精誠團結、相互欣賞、相互激勵、相互成績，彼此舍小利看長遠才有大收獲。企業打造共同創造、共同分享、共同成長的發展之道，最終才能實現企業的社會價值，並引領一群人成績另外一群人獲得每個人的人生價值。
來源：紅網
作者：水戰紅
編輯：胡沖
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