出現這些信號，可能是老板想裁員了

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裁員最直接的信號，就是和錢有關。

如果連續幾個月公司發不出薪水，或者每個月都拖延發放薪水，或者報銷流程突然變得更長，這說明公司的現金流開始變得糟糕，你要做最壞的準備。

沒有哪個正常公司老板希望拖欠員工的薪水，但是如果發錢越來越很慢，或者沒有合理原因，發薪日期越來越不規律，肯定是老板想發錢，但遇到了很大壓力。

昨天看到新聞說今日頭條收編錘子科技，理由是購買錘子科技的部分專利使用權，探索教育領域相關業務，然後有員工在網上爆料吐槽，說收編協議很苛刻，自願放棄一切錘子科技收入才能簽今日頭條入職協議，其實這沒有什麼好吐槽的。

我覺得這是錘子科技創始人經營壓力越來越大，實在沒有辦法給員工發薪，就想辦法給自己的員工找下家。老板對自己招來的員工不是簡單一裁了之，還是給他們找出路，算是有心的。

找到出路，對企業也是想辦法變相裁員，節約現金流，怎麼可能再補發錢呢？

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裁員第二直接的信號，就是和崗位調整有關。

如果公司在內部頻頻發出要做部門調整，崗位優化的討論，那肯定是管理層覺得公司有大量的庸員，或者高薪低能的員工，這些人就很危險了。

所以1月18號華為任正非連發兩封新年006號、007號總裁辦電子郵件，里面種種說法都明確表示：華為要有過冬的準備，人力資源工作重心是持續激活組織，加大自我改革和隊伍「換血」力度，喊出了「放棄部分平庸員工」的要求，用華為任正非的原話講：

一切向「作戰」靠攏，努力讓所有形式主義的不增值管理都消亡。

網上有人說，華為是最會甩鍋員工的公司，意思是每隔一段時間，華為會主動瘦身裁員，讓高薪員工離開華為，或者接受調整。

我其實不是特別喜歡華為的某些強勢文化，但是我個人是非常欣賞任正非的，這個人真的超級厲害，頭腦非常清晰，手段非常得力，行動非常迅速，是這樣的人才能把華為帶到千億美金產值，18萬員工的規模，成為中國自主創新能力最強的企業。

其實即便是華為，也不能想開人就開人，因為這涉及到方方面面的難處，要合規合法，要銜接好現有業務，要避免自亂軍心，要注意誤傷真正能乾的人，管理層要考慮的細節，每一樣都不容易。

在互聯網公司，有意思的是經常看到整個部門裁掉的新聞，這也說明互聯網公司在業務方向上很容易盲目擴張，好不好改？很難，因為在互聯網上，誰也不好說下一個風口是哪里。只好多頭押註，過一陣必然有的部門就成為炮灰。

為什麼互聯網公司加班最厲害，大家求生欲望最強啊。

3

裁員第三直接的信號，就是和主管開會頻率變化有關。

有人說管理好的公司，是很平靜的。大家各司其職，專業分工，有條不紊完成工作。

既然這樣，沒有太多例外，也沒有太多驚喜，大家安安穩穩，平時開個例會就好。

但如果公司最近頻頻開會，開會的主題也不是關於研發新產品，服務好客戶，而是關於市場環境，員工績效，或者各種你不知道但看起來大家面色凝重的會議，那可能是管理層對業績產出不滿意了。

你看最近房地產公司開年會，或者內部會議，萬科都喊出「活下去」的口號，說明萬科的管理層開始緊張了，也許萬科並沒有那麼緊張，但是經營企業，都是居安思危，寧可把困難想得足一點，也不能大意。

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其實公司可以裁員，你也可以和公司說拜拜。

如果一家公司，你對薪酬極不滿意，覺得沒有體現你的貢獻，你完全可以主動辭職，這個世界真正好的人才，永遠是稀缺的。

要是公司工作強度太大，讓你身體非常疲憊，難以恢復，雖然你很喜歡工作，但是工作對你透支太多，這個時候記住無論如何身體第一，留得青山在不愁沒柴燒。

又或者現在的工作環境，讓你全無鬥志，不管怎樣激勵都不行，說明你現在的工作環境對你產生了極強的負面暗示，你自己又無力擺脫，和公司直屬主管溝通無效的話，只能通過離職解決。

甚至別人對大環境悲觀，而你內心充滿創造新的可能的衝動，但是在公司環境里感覺處處制肘，那麼你可以考慮離開，也許你離開了熟悉的環境，迎接你的是星辰大海。

我的朋友胡一刀和張小桃開了一個求職特訓營，寫了一篇文章，今天應該是末班車，你們有興趣，可以趕緊點藍字打開鏈接看看。

《到處都在裁員，他憑什麼只用10天就找到更好的工作？》