公司年會公開宣布「996」工作制？《勞力法》這麼說……

繼新東方年會後，又一家企業的年會也火了！不過走的卻是另一種路子。

最近，在知乎上，一個自稱是有讚年會親歷者的匿名回答者講述了有讚高管的一些言論，隨後，這些言論在網上引起廣泛關注。

網友罵聲一片

爭議一：「996」工作制

首先是「996」工作制（即早9點上班，晚上9點下班，一周工作6天）。

有讚年會親歷者說，有讚高管在年會上宣布：正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，而遇到緊急項目時，一周工作6天。

有讚在年會宣布將推行「996」工作制

據中新經緯報導，在社交媒體上，有認證為有讚員工的用戶表示，「確實是年會上講的，沒有一點誇張。」

有讚年會在網上發酵後，1月27日，有讚創始人、CEO白鴉在其個人微信公眾號上發表了一篇名為《只是聊聊enjoy》的文章。白鴉稱，這篇文章正是他的演講稿。內容不是速記，和實際講的不完全一致。

在這份演講草稿中，白鴉沒有提到實施「996」工作制，而是說：

我們有一半的人是技術，有大半的技術每天晚上9點多才離開公司。9點半下班的打車公司付費，是給這部分工作到很晚的小夥伴們的補貼。……我們設置了「周三家庭日」，要求大家周三早點回去陪家人，別呆在公司。

對於互聯網企業來說，「996」工作制已經成為一種常態。「9-9-6受不了？那你知道我們的10-2-6嗎？」某資深互聯網研發人員在知乎上如此吐槽。

之所以有讚年會會引起社會廣泛關注，是因為它將這種「日常加班」擺在了明面上。

爭議二：生活工作不平衡可以離婚？

除「996」工作制之外，「生活工作不平衡可以離婚」的言論更是刺痛了不少人。

CEO白鴉到底說沒說這句話？每日經濟新聞記者採訪了一名有讚員工（以下簡稱「小A」），還原了當時的年會場景。

「其實網路上很多東西都是斷章取義的。」小A告訴記者，這個消息的源頭是因為白鴉引用了某公司的段子，主要是為了鼓勵員工的奉獻精神。

CEO的（白鴉）原話是，我們不相信沒有事業心的人能在工作上追求極致，如果一個人說工作就是工作生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作問題周末不要回復，那他沒法適應我們這里。在這家創業公司，工作和生活是分不開的，客戶遇到問題了不管是不是下班時間我都會找你，你不理我我肯定對你不客氣。當然，想休息了，實在是起不來想睡個懶覺了，群里說一聲今天晚到也沒人為難你。

此外，對於不招聘「85年以前、90年以前的人」，以及，「95後不勤勞」的說法，有讚內部人士透露，CEO在年會上並沒有這樣說。

「當時白鴉說的是，有些部門對於要不要招聘85年以前的人、90年以前的人都要經過CEO審批，但他很忙，一般是沒空的。」小A回憶說，CEO的意思是，這其實應該是HR的工作，沒必要報導CEO審批。

爭議三：「取消團建費用」、「不允許有食堂」、「不應該雇保潔」

高管在演講中還提到的「取消團建費用」、「法定節假日前後請假超過3天的需要CEO審批」「不允許有食堂」「不應該雇保潔阿姨」等一些細節，有網友表示，「感覺有點逼人離職的意思。」

1. 關於團建費用

知乎版本：之前每個月到月底大家老想著還有一筆團建費沒有用，一起出去吃一頓。這樣很浪費，不如取消團建費用，有需要申請。

CEO白鴉《只是聊聊 enjoy》：一個有戰鬥力的團隊，應該是每個人都能發揮自己的能量。這群人有著共同的性情，一致的默契，我們相互了解，相互理解，相互信任，願意彼此成就。所以我們會花很多時間讓大家經常玩在一起，搞俱樂部、弄各種比賽，鼓勵帶家人一起團建，經常一起聚餐。等等。2018年我們花三四百萬的團建費，未來會有更多人像一個團隊的。關於團建費，我們應該避免有錢到月底想辦法一定要花掉，而是需要花就申請，該花就花，取消固定預算。

2. 關於食堂

知乎版本：只要我當CEO一天，就不允許有食堂，因為有了食堂你們就有一半的人會抱怨食堂難吃。

CEO白鴉《只是聊聊 enjoy》：很多人在喊為什麼沒有食堂。我想說，只要我還是CEO一天，咱們就不會有公共食堂，原因很簡單，能市場經濟解決的都不應該集體制，我們每個月每個人有880元的飯補，全行業最高的飯補，街上的餐館、物業的食堂會更加符合市場經濟，你可以按照好壞選擇而不是強制選項，會讓我們吃得更好。同樣的，如果我們有食堂，也一定還要再去解決1000人吐槽食堂不好的問題，我們不應該陷入這個問題，應該把精力都放在客戶和業務上，讓市場機制去解決這個問題。

3. 關於保潔

知乎版本：公司就不應該雇保潔，你們都是成年人了，自己收拾。

CEO白鴉《只是聊聊 enjoy》：我倒是想吐槽，咱們在杭州城西最好的5A級寫字樓，很多小夥伴能不能別總是把自己工位搞的像豬窩一樣。還有人說阿姨打掃得不夠勤快，其實我一直都很想很想把打掃工位和會議室的阿姨取消了，一個有戰鬥力的軍隊怎麼能後面跟著一群保姆的。「在有讚沒有保姆」，我們自己的問題應該自己解決，你用完的會議室、你的工位應該自己打掃。

對於網路上的一片罵聲，1月27日，CEO白鴉在朋友圈回應稱：幾年後回頭看，這絕對是好事，讓更多人了解有讚文化，也會讓人才想進有讚的時候謹慎考慮，不至於覺得來之前和來之後不一樣。

共青團12355法律專家、北京致誠公益律師 張潔

關於「有讚」年會CEO、CTO的發言存在以下可能違反勞力法的問題，需要予以重視。

第一，年會的發言並不能被直接認定為用人單位規章制度的修改

《中華人民共和國勞力合同法》第四條明確規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞力報酬、工作時間、休息休假、勞力安全衛生、保險福利、職工培訓、勞力紀律以及勞力定額管理等直接涉及勞力者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞力者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞力者。

因此年會所說的一些涉及勞力者切身利益的規章制度，需要經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商後才能修改，如果工會或者職工認為不適當，可以通過協商進行修改完善。

第二，關於996工作制，該制度主要涉及加班問題

《中華人民共和國勞力法》第四十一條和四十四條分別對加班時間以及加班費問題做了明確規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞力者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞力者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞力者正常工作時間薪水的薪水報酬：（一）安排勞力者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；（二）休息日安排勞力者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；（三）法定休假日安排勞力者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。

因此在勞力者同意且可以保障其身體健康的條件下，用人單位應當支付加班薪水，或者安排調休，同時要保證勞力者工作時間每日不超過十一小時，每月不超過七十六小時。而「有讚」所主張的996工作制，明顯超過法律規定的工作時間，屬於違法行為，勞力者有權拒絕。

第三，關於文化價值觀不匹配就應該走人以及大量減員的問題，涉及用人單位解除權問題

用人單位解除理由需要符合法律規定，否則就會構成違法解除，勞力者可以選擇繼續履行，或者要求單位支付違法解除勞力合同賠償金。文化價值觀不匹配並非法律規定的解除理由，即使將其列為考核項目，也很難以此來認定勞力者不能勝任工作或者嚴重違反單位規章制度，因此通過此方式解除很可能會被認定為違法解除。而關於大量減員問題，勞力合同法第四十一條明確規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞力行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞力合同後，仍需裁減人員的;(四)其他因勞力合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞力合同無法履行的。因此如果想要大量裁員，是需要滿足以上條件的，否則會被認定為違法解除，同時即使滿足以上條件，可以認定為經濟性裁員，也是需要支付勞力者經濟補償的。

第四，關於年休假審批問題

《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日薪水收入的300%支付年休假薪水報酬。

因此單位主管審批年休假不違反法律規定，不過如果不批准的話，單位應當統籌安排職工休假，如果不安排，需要支付未休年休假薪水。

最後

如果單位強行使用以上違反法律規定的規章制度，勞力者可以去用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞力保障行政部門投訴舉報，對於不屬於勞力監察管轄的勞力爭議，可以去勞力合同履行地或者用人單位所在地的勞力爭議仲裁委員會申請勞力仲裁。

來源：中國經濟網

本文完