原創 俞敏洪：給參與新東方年會上diss老板節目的員工獎勵12萬

雷帝網 樂天 1月25日報導

新東方創始人、CEO俞敏洪今日表示，新東方年會上diss老板的節目，自己其實之前並不知情，年會現場第一次看到，覺得員工敢於當面diss老板，暴露新東方問題，值得鼓勵。

「所以今天決定給參與創作和演出的員工，獎勵12萬元，鼓勵企業中敢於直言的精神和文化。」俞敏洪說，當然，最重要的是要直面問題，並且迅速解決問題。

新東方官方也做出了回應，稱在這樣一場全集團的年終盛會中，選擇吐槽，並且借用藝術的手段將基層員工最最真實的聲音「有恃無恐」的表達出來，確是是門「手藝」。

「我不知道別人怎麼看，但是我覺得這才是新東方身上所帶有的獨特氣質——敢於表達真實的想法，因為公司本身的包容性和開放性，所以可以容納並接受這樣的聲音出現。」

新東方稱，說實話，今天新東方人的朋友圈是被這個節目刷屏的，包括老板自己都轉發了。管理者們「笑對」這個吐槽的勇氣，讓我們員工看到了管理者的重視。

「說實話我是欣慰的，吐槽中反饋的問題，因為管理者的面對和發聲，讓我覺得未來可期。我們有不好，但是我們不怕暴露問題。」新東方還表示，初心不變，未來就一定可期。

新東方年會節目《釋放自我》的歌曲視頻今日在朋友圈走紅。

新東方員工的歌曲《釋放自我》改變自當前一首流行曲子，主要內容是吐槽內部管理的一些問題，比如，只想應付考核，不想踏實幹活，出現問題只會互相甩鍋。

比如，業績好功勞在你，業績差不能怪你，或許是職能部門不夠給力，白天黑夜工作，如此拼命奔波，要做出成績才能對得起自我。

幾天前，俞敏洪還給新東方全體高管連續發布了五封公開信，直指新東方存在的種種問題。

俞敏洪稱，當前新東方存在幾個問題：

1、有些管理者變成了當官的，層層下指令，就是自己不幹活；

2、管理者職責重疊，效率低下，工作邊界不清；

3、有些管理者在崗位上很久，變成了老油條，還常常拉幫結派；

4、管理者嚴重缺乏系統性培訓，和員工一樣，野蠻生長；

5、管理者人才發掘機制嚴重缺乏，不少管理者為了自己的崗位安全，不願意讓能乾的人才出頭，只用和自己親近給自己安全感的人，結果形成了新東方管理隊伍一層比一層更挫的現象。

俞敏洪還說，新東方首先要整頓的是管理者，凡是6級及以上的管理者都要整頓一遍，讓平庸的、搗亂的、只會奉承拍馬、不會幹活的人先離開一批。

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