尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
對企業家來說，春節便是為團隊送溫暖的好時機。
綜合編輯 | 武昭含
頭圖設計丨王超
對於普通人來說，春節是與家人團聚的好日子，對企業家來說，春節不僅是屬於家人的也是屬於員工的。
春節是最能體現企業對員工關懷的時刻，是為員工創造福利的好時機。諸多「別人家的老板」用花樣紛呈的方式給員工送溫暖，讓人好生羨慕。
別人家的春節大禮包
春節前，便是犒賞三軍的好時候。
大年二十八，娃哈哈舉行了新春聯歡會，董事長宗慶後與員工同桌共吃團圓飯，這個傳統已經保持了32年。宗慶後在現場透露，今年總共發了6億多年終獎，而他還為現場的工作人員額外每人包了500元的紅包。
在許多公司年終獎與去年持平甚至降低的情況下，娃哈哈卻保證了員工收入水平逐年提升，這與宗慶後心系員工分不開。宗慶後說，娃哈哈利潤在增長，員工收入也要增長，「幹活時拼命幹，生活要享受，芝麻開門節節高嘛。」
宗慶後提高員工的福利，郭台銘解決員工的困難。
每年春節，富士康的員工過年回家幾乎要面臨「扒層皮」的難題，為了解決員工過年的麻煩，富士康不但出面跟鐵路、公路有關部門聯繫購買車票，還出巨資為員工定專列，送員工回家過年。
深圳到湖北的火車歷來是最緊張的，僅富士康深圳工業園就有湖北籍員工5萬人，因此，2007年春節，從深圳開往武漢的專列就成了第一趟「打工仔」專列，一下子就送了1800名湖北籍員工回家過年。
這年春節，富士康出資在全國開出十幾趟專列，運送在全國8大科技園工作的各省員工回家過年。
公司主管和深圳市主管專程到車站為員工送行，湖北省、武漢市勞力和社會保障部門負責人到車站迎接，紅紅火火的場面著實讓員工們感動、驕傲了一把。
王衛曾說「員工就是我的信仰」，在給員工送福利方面，他做得大氣又貼心。
「搶票難」是春節前的關鍵詞，順利回家成了很多人心中重要的願望。為了滿足員工的願望，順豐搞了個大事情——包下三條航線送員工回家！
來源：視覺中國
2018年春節前，順豐發布了一套春節主題海報，海報中央是一名順豐快遞員正在登上帶有明顯順豐特色的飛機，文案是「三條航線滿載心意，護送歸家似箭的心」，周邊的剪紙風裝飾則透出濃濃的春節氣息。
根據《快遞》雜誌報導，順豐包機的航線數暫定3條，具體線路將根據員工的返鄉高頻城市而定。據相關人士透露，快遞員下飛機後，順豐還組織了包機接力。順豐還在當地機場租了大巴車送他們回家，家太遠的則先預訂了酒店。對於依舊在一線戰鬥的快遞員，順豐給予三倍薪水、優先調休等待遇。
與王衛一樣，來自江蘇宿遷農村家庭的劉強東，對一線員工也充滿敬意和尊重，為了改善一線員工的居住環境，劉強東也是花了大手筆。
2014年春節，劉強東在報紙上看到，一名留守兒童因父母春節期間不回家而自殺。要知道，京東推出春節不打烊服務後，過年期間還留守一線的員工是以萬計的。
劉強東當即決定，給京東春節加班不回家鄉的員工，每個孩子補貼3000元錢，讓員工接孩子到身邊過年，工作團圓兩不誤。
這一決定，讓京東光2014年春節就為員工多花了2200多萬。
2015年京東年會上，他還臨時起意，自掏腰包，現場任性地追加了100萬元現金髮給一線配送員。
王衛劉強東心疼一線員工，張小龍的春節禮包「陽光普照」。
佩奇火了之後，「配齊」也火了。張小龍給微信團隊的春節大禮包就是人手一台「配齊」了的iPhone XS Max（512G）外加1888到5888元的隨機紅包。微信事業群2000多人，每台iPhone XS Max價值12799元，單是手機採購就要花去將近3000萬元。難道這就結束了嗎？張小龍說，還有更大的「壕」禮給大家。
張小龍還透露，微信今年除了正常的獎金包外，還有一個增長部分作為大家的獎金包。「我們是第一個獲得這個政策的BG，感謝Pony（騰訊董事會主席兼CEO馬化騰）、Martin（騰訊總裁劉熾平）的支持。具體我就不跟大家說了，怕嚇到大家。」
發iPhone是微信團隊的傳統。2018年春節前，微信員工收到了定制版的iPhone X（256G）作為「陽光普照獎」，手機背面用雷射雕刻了微信7周年圖案、字樣與員工名字，以及張小龍手寫的卡片：和微信一起成長才是正經事。
2017年，張小龍在年會現場表示，「今年微信沒有紅包活動，希望大家在春節假期可以放下手機，多陪陪家人聊聊天。」但是隨即，他又給了一個重磅大禮包：給每一位員工都送上一部刻著自己名字的「最頂配的iPhone 7 Plus」。
來源：微信員工朋友圈
來源：微信員工朋友圈
從2016年春節發iPhone 6s到2019年春節的iPhone XS Max，掐指一算，想要新一代iPhone的朋友們可以準備一下，過完年去微信面試。
對員工大方方面怎麼可以少了王思聰？
2017年春節前夕，王思聰也搞了個大新聞。作為熊貓直播平台的CEO，王思聰在年會時出手十分大方，不僅拿出近百萬的獎品，更是幫員工清空購物車。
據員工爆料，本次熊貓直播的年會獎品包括「清空購物車」、5個巴厘島雙飛奢華遊、40部iPhone 7、10個5000元現金，總價值預計將有近百萬。此外，有熊貓直播員工抽到了10萬元的清空購物車獎勵，王思聰直接轉帳10萬。
與其他幾位老板相比，史玉柱的犒勞方式顯得直接又樸素——請喝酒。2014年1月15日，當天正是小年夜， 史玉柱發微博稱請員工喝了一瓶18斤裝的紅酒，喝醉了。在微博中，史玉柱與這位部下勾肩搭背甚是親昵。看來這次春節前的交心，史玉柱喝得很盡興。
來源：微博截圖
雖然經歷了從首富到首負的驚天反轉，但史玉柱是幸運的，巨人集團面臨巨大的危機時除了缺錢外，似乎什麼都不缺――公司二十多人的管理團隊，在最困難的時候依然不離不棄，沒有一個人離開，即使拿不到薪水他們也選擇了與史玉柱共進退。
經歷過從低谷崛起後，對自己團隊的執行力，史玉柱心里也一直很自許。「如果誰說我們的執行力差，他可以這麼說，但我絕不會承認。每年大年三十，你可以到全國50萬個商場和藥店去看，別人早回家過年了，我們9000名員工依然頂著寒風在那里一絲不茍地搞腦白金促銷。如果執行力不行，幹勁是哪來的？」
「開工利是」哪家強？
春節後第一天上班，傳統習俗是老板給員工發紅包，也就是所謂的「開工利是」。很多公司往往都會給員工派發「開工紅包」，討一個新年的好彩頭，希望在接下來的一年里事業紅火、工作上能獲得更好的成績。
2017年大年初七，小米總裁林斌在微博上曬出了開工紅包，金色、紅色各種紅包齊聚，好不熱鬧。
隨後，有微博網友曬出了一組雷軍、林斌在小米公司派發開工紅包的現場照片，雷軍身穿紫色毛衫，顯得格外喜慶。林斌在微博透露此次總共有1900個紅包，至於金額是多少，那就得問領紅包的人了。
來源：微博截圖
開工發紅包亦是騰訊多年的傳統。每年春節後，馬化騰都會在辦公室門口派發紅包，對員工說一聲「新年快樂」。
每年馬化騰派發紅包的場景都蔚為大觀，場面堪比春節期間的火車站廣場。有的人為了早點領到紅包，甚至半夜三點就來排隊，有的人甚至在排隊時帶著小板凳，可以說非常機智了。
2018年的春節，騰訊員工領紅包的場面既壯觀又有新意。當年是狗年，為了應景，騰訊的員工在騰訊大廈下面的廣場排隊等待區位置，設置了一個別出心裁的由排隊領紅包的員工組成的大大的「旺」字。
來源：視覺中國
騰訊員工們排這麼長隊，當然不僅僅是希望拿到寓意好兆頭的開工利是紅包，恐怕能夠跟大老板馬化騰近距離面對面見一見，並親耳聽馬化騰說一聲「新年快樂」，才是更大的念想吧。
騰訊派發紅包成為傳統，與馬化騰對團隊的重視分不開，馬化騰堅信：一家公司成功的關鍵是團隊的合作，團隊合作有賴於好的文化，而文化的核心由上層建築決定。他和管理層始終推崇相互尊重、人人平等，低調務實，一起創造，共同分享的精神，這也是騰訊的文化。
而馬化騰派發紅包這個傳統，不但讓騰訊在吉祥中展開新年新氣象，甚至還催生了史上最經典的創意：2014年，微信選在春節推出「微信紅包」計劃，一夜之間席卷大江南北，為其打贏金融支付的關鍵一仗。
除夕當晚，阿里巴巴官方微博發布了一段 「鬼畜視頻」，以極具創意的方式吸引了大家了眼球。視頻里，三位大佬祝大家能做到願望、走遍世界每個角落、快樂生活、認真工作，常規的祝福語被剪出鬼畜效果後，顯得魔性又喜慶。
阿里巴巴官方微博發布一段 「鬼畜視頻」
為了幫助員工踐行「快樂工作，認真生活」，阿里開工第一天就給了員工一份別出心裁的禮物——按摩棒，「2018你最棒」，哪里酸痛敲哪里。天貓開門禮，主打「健康」主題，定制茶包禮盒；阿里雲開門紅禮物是印有阿里雲Logo和ET公仔頭像的「夢想儲存罐」定制禮盒；螞蟻金服也送了定制禮盒，里面有一個便簽本+徽章+貼紙+折紙。
你以為這就結束了？不，還有新一輪的考驗運氣的紅包抽獎！阿里直接用支付寶抽獎，運氣好的員工可以抽中12888元的現金紅包！
2018年，百度給員工春節開工第一天的福利顯得非常「AI」——百度員工在百度公司內的各種零售機刷臉消費，新年首單免費。
大年初七當天，百度員工與李彥宏進行了一次特殊的偶遇：員工使用工區自動販賣機進行人臉識別系統支付，李彥宏會突然現身螢幕，對員工大聲打招呼：「Hi，我記住你了」。
面對突然出現的老板，不少百度人還是有些「緊張」。李彥宏緊接著就說明了自己的來意：「別緊張，我是Robin。新年第一單，我請客，感謝你的每一分努力」。隨後，他免去了員工的下單費用，並向員工「手動比心」，送上新年快樂的祝福。
幸運的員工除了可以獲得免單福利和新年祝福外，還能從其購買的產品包裝上找到一個中獎二維碼，只要掃描二維碼就能獲得神秘好禮。這些禮物中，既有百度特色的紀念品，也不乏很有實用價值的大禮，渡鴉 raven H 智能音箱也是獎品之一。不過無論如何，開工第一天「刷刷臉」就有大獎派發，那還真是一件讓人羨慕的事情呢。
董明珠平時給員工的福利就是非常令人羨慕的，開工紅包也是格外地實惠。2018年新春開工三天後，格力宣布入職三個月以後的員工，按照人均每月加薪1000元的總額度，根據績效、崗位給員工加薪。
據資料顯示，格力電器約有7萬多名員工，當時的加薪每年將至少增加8.4億元成本。董明珠董事長在新年講話中表示：「格力未來的發展，不再是一個簡單的多少千億的目標，而是希望通過這個目標的做到，讓大家的生活更加幸福美滿，在精神上有收獲，在物質上有收獲。」對此，網友紛紛點讚表示，董大姐的確夠大方，實實在在的考慮著員工的利益，實實在在的企業家。