裁員潮丨別怕 寒冬熬不過你們！

2018年，注定是不平凡的一年。

尤其入冬以來，在多地氣溫默默刷新最低值的同時，全球範圍內的大型企業也都應景一般，紛紛裁員準備過冬。阿里巴巴、京東以及美團被曝裁員，富士康被曝裁員34萬人，BAT和華為等企業，也被曝不同程度地縮招，變相裁員。

12月以來，知乎被曝大裁員，比例為20%，涉及多個崗位總共300餘人；錘子科技則計劃裁員60%，最終只保留40%的人員；曾經輝煌的ofo也陷入水逆，如今3000人公司只剩下400餘人，這個數字還在減少。

而國外，通用汽車計劃裁員1.47萬人，福特預計裁員2.5萬人，拜耳計劃裁員1.2萬人，宜家則計劃裁員7500人。

對企業：寒冬不是深淵 是階梯

這個冬天，讓人感覺格外寒冷。在這個寒冬里，難過的不僅僅是企業創始人，員工也須一起共克時艱。

《權力的遊戲》里有段經典對白：混亂不是深淵，混亂是階梯。放到如今的境遇中，便是寒冬不是深淵，寒冬是階梯。企業和個人要做到穩住，不要反應過度，春天就在不遠處。

「禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。」每一次寒冬都會伴隨著一次機會。無論是1998年東南亞金融危機，還是2008年金融海嘯，中國市場恢復的速度都遠比想像得快。

每次寒冬危機之後，都會有新的企業騰飛，1999年，東南亞金融危機後一年，一家小公司，18名初創員工，在杭州湖畔花園的一個居民樓里開始了創業，後來它成長為現在的互聯網巨頭——阿里巴巴。2009年，全球金融海嘯後一年，一個辭職的公司高管，40歲重新創業，他叫雷軍，9年後，小米上市，1000多個小米員工做到財富自由。

所以，每一次危機後的創業黃金時代，都是屬於創業者和年輕人的機會。所以別怕，寒冬熬不過你們。

對個人：是出眾還是出局？

裁員潮下，不管是剛入職的新員工，還是有一定社會地位的高管，瞬間成為了無業遊民。公司高管尚且可以通過多年的人脈積累和資源，尋求一份較為合適和滿意的工作，而對於那些新入職沒有一技之長，重復單調工作的人而言，在就業市場上便很難再尋找到一份合適的工作了。

這個寒冬是給偷懶的人一個提醒，你要麼出眾，要麼出局！

還記得去年唐山收費站的那些收費人員嗎？當被告知裁員之後，一位40多歲的工作人員向記者表示：「自己除了收費什麼也不會。」同樣遭遇的還有流水線上的工人，最近富士康回應裁員：「裁掉的是那些流水線上的工人，保留的是那些研發和設計人員。」可以看到，沒有技術含量，天天重復勞力的工作人員是最容易被淘汰的。

2018年的寒冬，為大眾上了一次體驗課，沒有哪個行業的日子好過，同樣也沒有哪一個崗位能夠穩定一輩子，無論是傳統行業，還是新興行業，同樣都被時代的大潮所裹挾。每一個人都必須明白，在這個變化的時代，任何迷茫都是多餘的，你必須始終保持旺盛的學習力，不斷嘗試新鮮事物，接納變化，持續成長，積極為之後的每次機會做好準備。

經歷了這場寒冬，企業和個人都會變得更加理智和清醒，做好準備，蓄積能量，因為有準備的人才可以更好地把握住接下來的機會，做到一場漂亮的騰飛。（圖源網路）

（來源：中華善德網）