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出國留學值得嗎？動輒幾十萬，什麼時候才能收回成本？留學生與國內高校畢業生差別大嗎？雇主對留學生不滿意的地方在哪？前程無憂日前發布的《2019海外留學生優秀人才需求報告》給你答案。
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由前程無憂與應屆生求職網聯合主辦的 「2019中國大學生喜愛雇主頒獎典禮」、在上海隆重舉行，前程無憂CEO甄榮輝在現場發布了《2019海外留學生優秀人才需求報告》。
海外留學生成為中國高學歷人才的一個重要組成部分
根據中國教育部的信息，2014年開始中國年高校畢業超過700萬人，2019年達到834萬人，但是年均增長不超過4%，同期海外留學回國人員年均增長9.2%，其中回國就業人員中有碩、博學歷的人占80%以上。留學生中研究生學歷擁有者和國內研究生學歷者數量越來越接近。
前程無憂CEO甄榮輝表示，回國留學生作為中國雇主倚重的一個龐大的優質人才資源已經是不爭的事實，不能僅以學歷來判斷就業力的高下，但同樣不能僅以留學成本和求職結果來斷定留學的價值。
根據2018年中國各大高校的就業質量報告，雙一流大學的本科畢業生出國深造比例接近15%，C9聯盟的9所頂尖大學2018本科畢業生出國留學的比例達到23.7%。甄榮輝說，這也是中國高校教育的實力體現，因為很多中國本科畢業生的下一站是海外知名大學。
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金融、信息行業更青睞海歸
《2019海外留學生優秀人才需求報告》基於15個行業的220家領先企業的調查，這220家雇主2019年都有海外留學生的招聘計劃，其中48.9%的雇主2018至2019年在海外舉行了留學生招聘會。
「今年有招聘海外留學生計劃」的雇主中，來自金融行業和信息技術服務行業的最多，但是需求正在各個行業擴展。物聯網、人工智能、5G等技術在中國發展的優先優勢、海外就業可能的減少等因素，中國留學生學成回國人數逐年增加。
雇主提供的工作機會86.4%同時面向國內和留學回國人才，只面向有海外教育經歷的工作只有13.6%。但是，雇主們認為，海外留學生在外語水平、獨立思考和創意上比國內畢業生普遍有優勢，國內畢業生在相關知識、忍耐力和執行力上表現更佳，雇主們根據這些特點在人才引入時已經開始有不同的側重。
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雇主對海歸人才的不滿意集中在於：
①短期內業績不突出；
②自我感覺過好，對雇主要求較多；
③忠誠度和穩定性低。
回國留學生對雇主的不滿主要在於：
①複雜的中國式辦公室關係；
②企業文化缺乏多元和包容；
③雇主期望值太高，無法滿足。
甄榮輝對此認為，大多數雇主對於海外留學生的招聘使用、培養發展和薪酬福利並無特別的戰略設計，但是海外留學生加入企業，對企業現有的文化和管理風格提出了新的要求，企業不僅要求人才具有國際視野，自身的管理經營也需要有全球眼光，開透明的管理制度，多元和包容的企業文化，比如「不能容忍經常加班」是很多留學生離職的一個原因。留住並用好留學生人才不僅體現出企業的人力資源管理實力，對於保留本土人才，擴大和發展業務和市場能力也非常有幫助。
海歸就業起薪8000至12000元
2019年調查顯示，40.8%的受訪雇主提供留學生工作機會的起薪在8,000~12,000元之間，略高於重點大學同等學歷畢業生水平。
有意思的是，當問及留學的成本多久能收回的時候，有7.2%的留學生表示只要一年，22.5%的留學生表示要1至3年，35.9%的留學生認為要3至5年，也有10.3%的海歸表示需要10年以上。這是領英（LinkedIn）聯合人力資本管理咨詢公司怡安翰威特（Aon Hewitt）發布的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示的結果。
除此之外，還有一些海歸認為，「留學回本慢」是正常的，但留學的價值不完全體現在畢業後的收入上。一位有七年留學經歷的海歸表示，出國留學得到的無形財富太多了，不是金錢能夠計算的，留學期間的人生經歷、多文化的熏陶以及獨立生活和解決問題的能力，都是未來在社會上生存和發展的軟財富。
近七成海歸具有海外工作經驗
領英的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示，從就業狀態看，72%的海歸已就業，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創業。而在就業方面，海歸就業主要集中在民營企業和外資企業，其中36.1%的海歸最終在本土民營企業就職，26.7%的海歸最終在外資企業就職，13.5%的海歸選擇國有企業。
報告表明，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經驗，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經驗的海歸比例提升明顯。可以看到，越來越多的海歸選擇畢業後先在國外工作一段時間。
然而，不可忽略的一個因素是，海歸回國後的融入問題。很多學生反映，幾年的留學生涯、文化熏陶下，自己的思維方式跟國內不一樣，回國後有很大的不適應。
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