這個問題作為一個混了8年職場的人,很有心德。
我曾經做過一年的HR,我最喜歡招聘應屆畢業生。
一、
招應屆畢業生企業成本低,應屆畢業生幾乎沒有任何工作經驗,也沒有談薪資的資本,基本就是企業占主導權。企業說給多少薪水就給多少薪水,而且很多應屆畢業生還很珍惜企業給的機會。
二、
應屆畢業生比較好管理,雖然很多人大學時候都做過兼職或者實習,但對企業來說還是白紙一張,說的直白點,就是讓幹什麼,都會好好幹,有激情,有憧憬,不會挑三揀四,偷奸耍滑。實幹精神絕對100分,管理這樣的小白很省事,也省心。
三、
應屆畢業生有激情創新能力強,學習能力強,畢竟剛走出社會,內心總會有抑制不住的衝動,總想大展拳腳。敢講真話,學習能力強,創新能力比那些工作了幾年的人要強很多,像我這種幹了8年的老油條,已經固守常態了,創新能力基本喪失的差不多了。
四、
應屆畢業生反而比有經驗的人穩定性強,我面試過不下30個95後,他們的共性都是非常珍惜第一份工作,第一份工作基本上都想會幹滿1年,很少有沒幹滿1年就走的,畢竟大家都在乎自己在HR心目中的穩定性,除非第一份工作企業倒閉了,或者每天受氣挨罵,不然很多人都會堅持到1年或者一年以上的。任何事情都沒有絕對的,也不是說所有的應屆畢業生都一定會穩定性強,只是大部分人的穩定性還是可以的,畢竟會考慮頻繁跳槽對以後找工作的影響。拿高薪的人都會被企業背景調查,除非真的無所謂了,就混個底薪,不進大企業。
五、
還有很多企業比較黑心,特別愛用應屆畢業生,用3個月不讓人家轉正,這種在IT傳統企業我經常聽到,有些做研發的公司,特別愛招應屆畢業生,勉強給點薪水人家,項目忙的時候就招好幾個,經常讓人家加班,等項目忙的差不多了,就找個理由不讓人家轉正,讓人家走。這樣的企業非常讓人討厭,你還拿它沒轍!
六、
保險,金融類的電銷非常喜歡用應屆畢業生,除了前面所說的好管理里什麼吧啦吧啦的,最核心的問題是,很多有工作經驗的人都不怎麼願意從事這類的崗位,連忽悠都忽悠不來,而應屆畢業生即沒經驗又沒有職業方向,忽悠起來自然就容易多了。
以前我就經常幫公司招聘應屆畢業生,前台崗,行政專員,人事專員,電話銷售,銷售助理,研發專員,研發助理,。。。。各種專員崗位,價格都給的很低,應屆畢業生反正也多,很容易招到。活也沒比那些有1到2年經驗的人差到哪里去,只要有點悟性,一教就會,有經驗和沒經驗的人最大的區別在於有沒有自己的思維模式。
在我看來很多人有一年的工作經驗和應屆畢業生基本都差不多,並沒強到哪里去。那一年工作經驗的人開價5K,應屆畢業生開3.5K,我為什麼不直接選擇要應屆畢業生呢!
如果你覺得我說的很有道理,給我點個讚唄!
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