現在找工作的軟體越來越多，但是很多小夥伴依然不知道什麼軟體適合自己，今天班妹兒花了30多天，對他們進行了測試，將體驗總結下來，分享給大家。其實招聘軟體再多，也無外乎兩種，一種是傳統的招聘，另一種是新興的招聘，通過社交或者視訊的方式進行招聘。前者更注重企業的使用感，後者更注重的是用戶的體驗感。
1. 傳統招聘
boos直聘：近些年廣告打得很響亮的招聘軟體
適合：白領人員
優點：用戶群體多，可選擇的崗位多
缺點：數據匹配較差
智聯招聘：最早的線上招聘網站之一
適合：白領人員
優點：累積資料庫龐大，
缺點：傳統崗位較多，新興崗位基本找不到
前程無憂：和智聯同期，並稱南前程北智聯
適合：白領人員
優點：南方招聘的崗位比較多
缺點：地區限制比較多，很多城市沒有崗位
58同城：三四線城市常用的招聘軟體
適合：基礎崗位人員
優點：不管有招聘還有家政服務，租房服務等
缺點：虛假招聘多，中介多
大學生招聘網：大學生招聘平臺
適合：應屆生
優點：對求職者的經驗要求低
缺點：多數也是基礎崗，對於想要快速提升自己的求職者不合適
2. 新興招聘
上什麼班APP：視訊找工作
適合：基礎崗位，應屆畢業生
優點：視訊的方式避免了企業端的虛假宣傳，有底薪曝光制度，快速了解薪資結構
缺點：初創軟體，雖然名企和新興崗位很多，但是跟傳統軟體來比還是少些
脈脈：招聘軟體的朋友圈
適合：想要跳槽，了解公司情況的求職者
優點：入職前了解些未來公司的「八卦」，快速融入集體
缺點：吐槽一般都來著已離職的同事，所以自己要辨別情緒
拉勾網：標簽招聘網
適合：互聯網，IT行業，新媒體行業的求職者
優點：標簽多，使用感尚可，能快速找到相關領域的工作
缺點：整體不夠規范，求職隻在快卻沒有質量保障
獵聘：一對一獵頭
適合：已經工作了一段時間，有一定能力的求職者
優點：線上獵頭形式，快速找到工作
缺點：互動性不強，有種跨世紀聊天的感覺
這裡想說一下，其實所有的招聘軟體多多少少會有些虛假招聘，這也是現在很多招聘軟體比較頭疼的一個問題，但上什麼班採用的人工審核解決了這個問題，可是人工審核就又會相對慢些，所以每個軟體都各有利弊，想要快速找到工作，記住一個公式：內招>企業官網>垂直招聘>老牌綜合招聘
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