職場新人必知的三個搭訕技巧

  1. 聊話題不聊情緒

  職場搭訕,是一個玩笑的說法,但是這玩笑之中,卻需要認真的了解搭訕是一種較為輕松的交際手段。比如我們在進入一個話題之前,作為新人,不應該把情緒帶進去。

  為什麼?很簡單,你是新人,你還不清楚談話中的各位同事的「痛點」和「癢點」。

  隻聊話題,是重在參與,參與的目的,是了解大家的脾氣和關註點。如果貿然加入情緒,是高亢還是抵抗,都會讓人們對你的印象中留下「情緒化」的標簽,更有甚者,會被一些人利用:很多人願意當別人手裡的槍,不是因為他們不知道,而是不在乎。

職場新人必知的三個搭訕技巧 搭訕方法 第1張

  2. 先說淺度,不避深意

  職場搭訕,在於一個「搭」字,這個搭,其實就是對方對可聊話題的一個需求度。

  一個話題,先從淺處聊起,這個淺,其實就是一個基礎資訊的互換:這其中有興趣點,有關註內容等較為具體的個性特征潛藏其中,你知道了,在未來你就可以投其所好,跟對方搞好關係。

  那如果對方聊的深了呢?很多職場新人都知道這樣一句話:切莫交淺言深。

  這句話的意思很容易理解:交情淺,就不要把話說的太透,太深。但如果是對方主動談起的呢?

  我的建議是,不避諱,但隻談客觀意見。因為首先對方願意跟你談深,不管是出於試探還是出於更深層次的交情表現,至少對方對你這個人是有關註的(當然,我們要區分關註的是什麼)所以客觀的表達,是呼應對方關註的一個起碼表現:

  請注意,這裡要客觀表達,對於主觀的想法,還需要摸清楚對方的真實意圖之後擇機而定。

職場新人必知的三個搭訕技巧 搭訕方法 第2張

  3. 情緒可以表現,但不要釋放

  在交談中,我們不可能沒有情緒,但作為新人,情緒需要表現,但切記不要釋放情緒。

  這是什麼意思呢?比如遇到一個話題,你內心是反對的,而且你知道談話的場合是可以提出反對,那麼表現就是不讚同,或者對於某些觀念持保守態度。那什麼是釋放呢?就是加大調子,大肆批判那些觀點和言論,甚至在用詞上多有過激之處。

  大家要知道,職場搭訕,交流環境本就是輕松的,搭訕不是開會,不需要嚴肅嚴謹的表達,更何況情緒被某個話題調動的如此激烈,會讓人覺得你是一個不穩重的人,很多話,也就不會再跟你講下去。

  職場搭訕,在於一個輕松簡單,交流也並非嚴肅的對峙。因此在輕松交談的過程中,職場新人應該在其他同事面前樹立自己的語言形象,這樣對於入職之後的協作溝通,都會起到一個相對積極的推波助瀾的作用。

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