尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
十月份
喚醒求職者才是重點！
閱讀
☛編 輯 / 啊 MAY
☛ 來 源 / HR職場圈（hr_138job）
校園宣講會是我們企業常用的招聘途徑之一，不僅為了吸引優秀畢業生的眼球，同時起到宣傳企業的作用。
秋招季來臨，企業如何做好校園宣講會呢？
何為校園宣講會？
宣講會是指企業事業單位在校園開設與宣傳、招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達企業的情況、文化價值觀、人力資源政策；
一般的宣講會地點大多選擇在教室，在招聘企業宣講情況後再對宣講對象的提問進行回答。
這種宣講形式可以給企業和宣講對象面對面的交流機會，通過現場提問作答的方式加進雙方彼此的了解，易於營造氣氛促成理想的雙邊考察效果。
如何申請校園宣講會？
宣講會一般是在雙選會剛結束後舉行，但申請宣講會場地是在雙選會的報導場所，向就業指導處申請並確認宣講時間和教室。
校園宣講會前的準備：
（1） ☛ 建立優秀的招聘小組
首先，招聘小組的構成最好能有1～2個在企業較有資歷的員工作為組長，剛進企業不久的員工則作為助手，在組長的安排下完成任務（如果這點做不到，那至少在要宣講會之前對招聘小組的成員進行嚴格的培訓）；
其次，每個成員都必須具備以下的素質：正直、忠誠和靈活。
同時，招聘團隊作為一個整體必須具備以下的一些能力：嫻熟的人際溝通技能、靈活的組織能力以及完備的專業技術知識。
這樣的人通常是人力資源部和用人部門的負責人。一個高效的招聘團隊最好是由分別具有以上三種能力的人互補組成。
（2）☛做好宣講會的信息通報
最好能提前一周在校園網的招聘版和BBS的上發布信息，這兩個地方是應屆畢業生的主要信息來源。
內容包括企業簡介、招聘職位（包括職位描述、應聘條件和招聘人數，而不是光寫要某某專業）、聯繫方式、企業網站、舉辦宣講會的時間地點等。
這樣可以讓學生事先對招聘企業有個了解，可以有針對性地前來參加。
同時，因為有些校園網的招聘版格式很不美觀，所有許多知名企業都會在企業網站上做一個校園招聘的專版，然後在校園網招聘版上給出一個鏈接，讓學生進入公司網站的招聘頁面查看，加深對企業的了解。
接下來就是聯繫場地，投影儀、電腦、音響系統、無線麥克風等等最好都能具備。
（3）☛確定宣講會的安排
人員分工：誰主持，誰主講，誰負責答疑，誰負責收取簡歷、誰負責簡單的面試，誰負責突發事件等等，這些都要事先分工。
現場安排：何時入場準備，工作人員的座位，確定人員入場和離場的秩序，以及備好一切所需的材料和工具。
會後工作：清場、各種文件的整理分類、撤出。
（4）☛宣講會的流程
▶提前10分鐘做好一切準備，有人入場後，用投影儀反復播放公司宣傳片，同時給入場的學生發放公司宣傳材料。
▶時間一到，準時開始，主持人致歡迎辭，介紹到場的招聘組成員，告知本場宣講會的流程和時長。
▶ 然後請主講人上場；
▶主講人以PPT為輔介紹公司、職位和應聘要求，整個過程要充滿信心和感染力，傳達的信息要準確全面；
▶現場讓學生提問；
▶現場收取簡歷，同時告知也可通過網路投遞；
▶如有必要，可現場簡單面試，不過這時候面試的效果並不會太好，因為會有許多基本要求都不符合的人也在現場。
▶主持人致謝，宣布結束，告知什麼情況下可以離場，並要求學生從後門離場。
▶會後清場和資料整理工作。
校園宣講會話術：
（開場白）
各位同學，上午好，歡迎大家來到XXX公司集團XX大學2018年校園宣講會的現場，我是XXX公司集團人力資源部XXX。
首先請允許我介紹一下今天來到現場的集團各位主管和同事，他們是：………………
我們今天宣講會的流程是這樣的，首先是30分鐘左右的宣講，然後我們會有一個20分鐘之內的答疑時間，最後我們會收取現場簡歷，請同學們把入場時領取的職位申請表與您的簡歷一起準備好，一起提交。
下面進行第一個環節，宣講環節，我們今天的宣講人是XXX公司集團XX職務XXX（先生/女士），接下來的時間交給X（先生/女士），大家歡迎。
（宣講結束）
感謝XXX（宣講人）的精彩宣講，那麼經過我們之前的短片播放以及剛才的宣講，同學們對XXX公司已經有個一個大體的認識。
為了您對集團更深一步的了解，我們下面有20分鐘的時間來進行答疑，如您有什麼問題，可向我們現場的主管或同事提問。
我們在這邊呢有一個小規則，就是，前五位提問的同學，提問的問題如沒有在宣傳片和宣講中出現，我們會有精美的禮品送出。
有問題的同學可舉手示意，下面的時間請同學們開始提問。
（結束語）
由於時間問題，我們的現場答疑到此結束，還有疑問的同學，可在宣講會結束之後撥打我們的校園招聘熱線進行詢問，接下來的時間我來講一下我們的簡歷收取以及後續工作。
簡歷收取包括兩部分，一部分是您的個人簡歷，一部分是您入場時領取的職位申請表，按照職位申請表在上，個人簡歷在下的順序提交。
如果沒有帶簡歷的同學，可以只提供職位申請表，在接到筆試或面試通知時，補充您的簡歷。
簡歷收取結束XX時間內，我們會往通過簡歷篩選的同學的郵箱里發送測評帳號，請您關注，並請您在收到測評帳號XX時間內，完成測評。
我們在收到您的測評後，會通過手機簡訊的方式發送面試通知，所以請同學們保持郵箱和手機的暢通。
接下來的時間請把簡歷交到XX處，那麼我們今天的宣講到此結束，再次感謝您的參與，感謝您對XXX公司的不斷關注，再見！
大家都在看 招聘 |十月份，HR如何喚醒求職者？ 面試 |HR，這些面試問題不要再問了！ 邀約 |國慶後如何做好面試邀約？（含話術） 文案 |國慶後的招聘文案怎麼寫？ 談薪|HR如何跟候選人談薪？ 留人 |如何控制90後員工的流失率？ 勸退|勸退太燒腦？HR要這樣做！
回復以下關鍵詞查看更多相關信息哦！
APP|PPT |留人 |招聘 |內部招聘（推薦） | 文案 | 校招 |面試 | 邀約 | 話術 | 問題 | 標題 | 銷售 | 管道 | 公式 | 培訓 | 績效考核 | excel | 員工手冊|
最近微信公眾號
又雙叒叕改版惹！！！
可耐的小編
為了讓你們不要
迷失在茫茫公眾號的海洋中
找不到HR職場圈
特地做了星標（置頂關注）的步驟啊哈哈哈哈！
♥