年輕的「喪班族」，想辭職，沒方向，怎麼破？

作者：菲凡 來源：菲凡說（ID：cgffwxh）

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不要因為走的太慢，就忘記當初為什麼出發。

——菲凡

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上周姑娘小雨找我咨詢職場困惑，她畢業於全國排名前十的一所名校，計算機碩士，27歲，畢業兩年，從教育背景看，非常優秀。目前在一家軟件公司做工程師，主要負責修Bug, 職場困惑在於工作兩年，感覺自己的工作沒有價值，成長慢，想要跳槽又沒技能，想內部轉崗，沒方向。

問起想要跳槽的原因，她跟我直言：工作和想像的不一樣，每天處理的都是些低價值的事情，感到很迷茫。

我又問她，目前的工作狀態如何呢？她回答說，不忙，甚至說很閒。每天都有時間發呆，修好bug之後也沒什麼事情，工作內容很無聊，就是和工程師溝通，沒有辦法接觸客戶。這段時間想跳槽，寫代碼的能力不行，跳出去也找不到好工作，在公司里面又沒發展，擔心一直修bug人會廢掉。很「喪」。

我笑著問她，對於工程師來說，擅長寫代碼，了解代碼底層框架和邏輯是必備技能，畢竟是搞技術的，什麼原因沒有去深入學習呢？

她呆了一會，答我，因為工作內容中沒有寫代碼的部分，主管也沒有安排這樣的工作，沒什麼動力去學。

我繼續問，你覺得是考研難？還是掌握寫代碼技能難呢？她不假思索回答，考研。那麼，如何主管說讓你半年內，把你們公司產品代碼的底層邏輯搞清楚，你可以嗎? 那我應該是可以的！

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小雨陷入了職場發展「死循環」，工作內容不需要寫代碼，我就不用學了，內部沒機會，跳出去也沒有可能，因為我不會寫代碼——把自己困在「局里」。

很多大學生到初入職場經常會出現這樣「困局」。

傳統的教育體系里，我們每個人都有明確的目標：中考，高考，過四六級等等，家長，老師和學校一直給我們指出非常明確的目標。

到了職場，「迷茫」就成了一個高頻詞。所謂」迷茫」，其實就是沒目標了，沒有了家長或學校制定的「靶子」，就沒了方向。顯然，學校和職場不是一個玩法。

有些新人比較幸運，遇到喜歡帶人的主管，或者公司有明確的新人培養計劃，工作內容恰好是自己感興趣且剛好有能力完成。那麼，主管持續設定更高目標，幫助幸運兒一路升級打怪，遇到這樣的公司和主管，和工作機會，跟中彩券差不多。

更多的情況是，主管不會給你留「作業」，不會一步一步帶領，不會特別留意你的潛力，專門挖掘你的興趣，並古道熱腸地分配適合你的工作。

現實是主管就給個大方向，你就去做吧！這時候，過去明確目標主導的成功模式就消失了，擁有明確目標導向「學生思維」的職場新人，就會出現職場不適應，和小雨一樣。困在自己的局里。