記者黃村杉／新北報導
《紀念日及節日實施條例》公布施行後，已將行憲紀念日12月25日納入應休假日，當天以及緊接而來的元旦，雇主應給予勞工休假且照給工資；如休假日適逢勞工每週的休息日或例假，勞雇雙方應協商擇期補假。另如使勞工於法定休假日或補假日出勤，則應加倍給付工資。
勞工局提醒因法定休假日與週休二日的例假及休息日，在勞動基準法的工時、工資計算倍率及出勤規範都不相同，故採取排班制的事業單位在與勞工排定休假時，雙方應於班表或出勤紀錄標明為法定休假日、例假或休息日等假別，以避免日後發生工資計算等爭議。
此外，日前行政院已核定調升115年最低工資，自115年1月1日起時薪制勞工每小時最低工資應達196元，月薪制勞工每月最低工賣應達2萬9,500元。勞工局特別叮嚀企業主，不論本國或外籍勞工皆有適用，務必注意不得低於法定標準。
事業單位如有違反上述規定，依勞動基準法及最低工資法可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請業者務必遵守法令規定，以免觸法受罰。
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