年薪 500 萬只是起點？台灣專業人才被低估的警訊

（記者張芸瑄／綜合報導）近日網路流傳一則「台積電十年資深工程師年薪約 500 萬元」的討論，引發台灣社群熱議。相關內容延燒至海外平台後，有美國網友留言「That’s just entry level pay（那只是起薪）」，短短一句話迅速在台灣引起大量轉傳與討論。移民顧問品牌 CE Elite 臣邑移民指出，此類討論不只是在比較薪資數字，更反映不同市場對專業人才的定價方式與職涯想像存在落差。

薪資落差多來自市場結構

臣邑移民分析，在台灣，年薪 500 萬元通常被視為少數高薪族群的指標；但在美國等市場的部分產業與城市，專業人才的報酬結構往往包含固定薪資、獎金、股權或長期激勵，整體組合不完全等同於單一「年薪」概念，因此外界感受容易出現落差。團隊也提醒，海外薪資水準仍會因職務類型、公司規模、城市生活成本、年資與技能稀缺度而有顯著差異，討論時應回到「產業能否承接並放大專業價值」的條件。

全球搶才下　人才開始重估位置

臣邑移民表示，從產業趨勢觀察，AI、半導體、生醫、金融等領域的國際競爭持續升溫，部分市場對專業人力的需求相對旺盛，也讓人才流動更頻繁。在這樣的背景下，台灣專業人士即使具備高效率與高抗壓的工作能力，若長期身處市場規模較小、產業層級較集中、升遷梯度有限的環境，仍可能較早遭遇職涯與報酬成長的瓶頸。該團隊指出，許多人把「穩定」視為安全感來源，但在全球價值重估的過程中，是否擁有更大的舞台與更多元的職涯選項，逐漸成為專業家庭需要面對的現實課題。

臣邑移民：以長線策略布局國際舞台

針對有海外發展需求的族群，臣邑移民建議可將「留學、職涯與身分規劃」視為同一條長線，先釐清目標產業與城市，再回推學位、實習、工作銜接或提前進行身份佈局的準備時間表，以降低決策不確定性。對已有家庭者，亦可同步評估子女教育、生活成本、醫療保險與居留安排，讓選擇更貼近實際需求。CE Elite 臣邑移民表示，團隊長期協助專業人士規劃赴美留學、職涯發展與居留方案，服務對象涵蓋 STEM、學術研究、醫療護理與企業家等領域，期望以跨國顧問模式協助台灣人才拓展國際發展空間。

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