在成年人的世界裡，開始一段感情太難了
在北京，你住望京他住回龍觀，
妥妥的就是異地戀！
你上班996她休大小周，那根本見不著面。
對於HR來說，想談戀愛更是難上加難。
越是資深的HR，越容易把戀愛變成大型試煉場
從兩人相遇的第一天起，職業病就困擾著HR，現代HR戀愛三步曲請了解一下。
01
三步曲之相識：從背調開始
「什麼？要給我介紹男朋友」
「好啊。」
先了解一下別人的聯繫方式、工作經歷、教育背景，然後延伸到對方公司的業務、組織結構、人才儲備情況，和自身情況做出對比，判斷對方潛力、崗位匹配度。
HR往往會完美髮揮出做背調的基礎能力，篩除了50%以上的不合格簡歷，確保優質人才的引進。
02
三步曲之約會：小型面試現場
約會是兩人逐漸了解的過程，HR卻常常把約會約成面試，並且默默在心裡打分。
1.約會遲到
從這點可以看出該應試者絲毫沒有時間觀念，對於該面試也沒有足夠的重視。
零分！
2.點餐比較自我
不先問對方的喜好隻按自己的習慣來點餐，可以看出應試者沒有團隊協作精神，不考慮同事感受，情商低，沒有同理心。
零分！
3.過於誇大經歷
「我在A公司的時候手底下也就30來個人吧，經常接些大項目，還和Jack馬一起吃過飯。」
A公司總共也就不到50個人，他的職位最多是個基層管理者，再說Jack馬什麼時候這麼閒了。簡歷造假，職場大忌。
零分！封鎖！
4.要求過高
「我其實對女朋友沒什麼要求，就是希望她身高不要低於170但也不能比我高，每個月賺得不能比我少，家務也要擅長，長相不重要但一定要白，身材得瘦，不能超過100斤，不過太瘦了也不行身體素質要好……」
典型的個人能力和薪資要求不匹配，英國王子都不敢這麼苛刻。
零分！
5.愛抱怨愛甩鍋
遲到了賴天氣感冒了賴冷氣機；凡是事沒做好都是別人的鍋，凡是自己沒升職就是老板沒眼光……一頓飯光聽他抱怨生活的不公了，愛推卸責任怨天尤人的人要不得。
零分！
6.戀愛前臨陣脫逃
「不好意思，我想我還沒做好戀愛的準備。」
發了offer約好了時間收拾好了工位準備好了入職禮物，對方卻沒有來上班，信用破產。
零分！
03
三步曲之相戀：HR的個人修養
以為好不容易邁過面試大關，終於可以開始甜甜的戀愛了？
HR的職業素養註定這段戀愛之路充滿坎坷。
1.習慣性觀察分析對象行為
一個優秀的HR一定心細如發且多疑，煉就一雙火眼金睛，眼神中時常充滿疑問。
最近總是一反常態打扮得精神抖擻？看看他們部門聚會照片是不是來了新人。
臨時放了鴿子？腦海中迅速過濾他一周的言行起居。
最近回家越來越晚？不是出軌了就是要考核績效了……
2.3年戀愛5年規劃
談戀愛和培養人才的道理是一樣的，必須做出合理的可持續發展的人才培養計劃，才能便於兩人的戀愛公司順利運行。
年中review年底績效考核都必不可少，沒規劃還敢說未來？
3.用專業解決問題
要用員工關係管理的精神解決申訴和抱怨，用發展的眼光看待兩人的關係，遇到糾紛要及時調解，適當的激勵更利於員工的奮進……戀愛也談出了工作的味道。
日復一日的重復的閱人無數讓HR的戀愛神經被磨得粗壯。
事實上每個HR都有一顆渴望甜甜戀愛的心。
擁有火眼金睛的HR，
能找到對象嗎？或者已經找到對象了嗎？
>我憑實力單身怎麼了