雷軍分享了兩個故事

金山30周年慶典

過去我介紹金山，我總是這樣介紹的，在中國IT產業，金山算得上爺爺輩的公司，大家一聽到爺爺輩就覺得好像想占人便宜，其實不是。

我是想說像金山這樣的公司，經歷了30年的風風雨雨，還能夠活到今天，而且30年後，越活越年輕，越活越朝氣蓬勃，這一點非常的了不起。

我每一次走到金山的辦公室，看到一張張年輕的臉，看到這里的朝氣蓬勃，說實話，感慨萬千。

我也曾經想，我也是二十一二歲加入金山，雖然今天可能已經不再年輕，可是我和在座的每一位金山人一樣，我的內心是非常年輕的。

所以金山是個很年輕，很有朝氣的團隊，這也是為什麼30年，你會覺得金山永遠年輕，活力四射。

1992年 代理商會

作為一個老金山人，面對這麼多90後的金山人，我想和大家分享兩個故事。

01

第一個是關於工程師的故事

前段時間網上有人在黑工程師，說工程師是一群什麼樣的人呢？

就是他們永遠穿著格子襯衣，而且經常掉頭髮，要不就是髮際線比較高，要不就是禿頭，性格比較木訥，但是我覺得這絕對不是整個工程師群體的表現。

我跟大家說一說我所認識的工程師。

1991年，在一個展會上，我見到了求伯君，當時他應該只有二十六七歲，穿著一件呢子大衣，一身名牌，走路帶風，就像明星登場一樣，從我身邊擦肩而過。

那一瞬間我覺得金山的工程師真牛。

然後我第二次見到求伯君是一個多月之後，求伯君就力勸我加入金山，我說我考慮一天，然後第二天我就決定加入金山了。

我覺得在金山寫程序，能夠成就功名偉業，我應該加入這樣的集體，所以我第二天就毫不猶豫地加入了金山。

等我加入了之後我才想起求總沒跟我說拿多少薪水多少股票，我是上了一個月的班才拿了2000多元薪水，當時我絕對是被求總成功的工程師形象打動了。

等我加入金山以後，略有點小失望，因為我加入金山之後發現只有5個人，我是第6個人，有一點覺得被忽悠了。

但是讓我還是很激動的是，雖然只有5個人，可是那5個人都是非常優秀的工程師，所以金山在早期有著極其濃厚的工程師文化。

在我們那兒就是「萬般皆下品，唯有程序高」，所有人都狂熱地喜歡寫程序。

大家喜歡到什麼程度呢？

1998年，當時金山100人吧，遇到了不少管理上的挑戰，求總也不想管，我也不想管，後來我們就想找個CEO來幫我們管，結果找了幾個人談，要不就是我們看不上人家，要不就是人家看不上我們，反正就是沒找到。

怎麼辦呢？求總就說雷軍你來管嘛。

我跟求總說，這樣，我先幹著，我先當總經理，如果找到比我好的我們再換人就可以。

所以今天想一想，當年的我28歲，就成為了金山的總經理，這應該是一個非常榮光的事情吧？

當這個消息出來之後，我父親跟我打了個電話，說看到你當了總經理，我很擔心。

說總經理啊，看起來很光鮮，其實什麼也不會，什麼也不懂，就跟萬金油一樣，還是搞點技術靠譜。

我父親跟我講完以後，我的心情很沉重，但是我又答應了求總當總經理，那怎麼辦呢？

於是我白天當總經理，晚上加班幹工程師，當了好幾個月。

當時心里還在想，我有沒有可能在當總經理的同時還能把工程師幹好？

1994年 展覽會

在我做著這樣一個美夢的時候，一個意外的事情發生了，有一個人推了我一把，從此金山少了一個好工程師，多了一個不怎麼樣的CEO。

出了什麼事呢？

我們公司來了一個同事，這個同學叫劉光明，把我的電腦不小心給格式化了，連備份硬碟都格式化了，斷了我的後路，從此走上了當CEO的「不歸路」。

在金山，工程師地位之高讓我自己都無法想像。

我記得當年我們的隊伍里面也有幾位非常好的工程師做了高管，比如說董波董老師，幹了兩三年以後來找我，說雷總，能不能不讓我做副總裁了，我直接就寫程序就好了。我說好啊。

等我答應董波以後，萬萬沒想過，第二個人舉手了，沈家正當時是助理總裁，也跟我說，我能不能也回去寫程序？

所以，在金山這種特殊的環境下，我們一直有著極其濃鬱的工程師文化，就是這樣的文化，使我們堅持了技術立業，堅持不斷地科技創新，才一步一步有了今天。

當然，今天我們的業務從早期的幾個人到了三萬人，從早期的WPS到了四個明星業務、兩家上市公司，我們的業務越來越完善以後，我們的技術工種也越來越豐富。

我講的這個工程師老大其實是指技術人員大咖，是尊重人才，尊重技術，這就是金山為什麼能夠成為工程師的「黃埔軍校」，成為所有工程師向往的地方，我希望金山能夠持續堅持工程師老大的這個文化。

金山30周年慶典

02

第二個是關於夢想的故事

2004年，14年前，當時我們大學畢業生的薪水是4000塊錢，結果有個小「海歸」跟我們求職，這個小「海歸」就是我們西山居的CEO郭煒煒，也是今天金山的「網紅」。

郭煒煒當時在美國念完大學，拿到了暴雪的offer，他在唐人街的網裡玩西山居的遊戲，就迸發了加盟西山居來做一個武俠RPG的夢想，所以勇敢地給我們遞出了求職申請。

鄒濤一看「海歸」啊，應該多給點錢，所以我們薪水當時4000，這樣的海歸我們應該重視人才，給他重獎，給他4500。

郭煒煒同學很可愛，4500元啊，以為是美金。

一上班發現是人民幣以後，立刻「暈倒」在我們的廁所里。如果不是一個大型武俠RPG的夢想，我相信當時也不幹了。

等他進來發現這個項目也只有五六個人，依然決定留下。

就是因為有這樣的夢想，讓他在當時艱苦的條件下，一乾就幹了五年，也從五六個人幹到了三四百人，五年時間做一個項目。

劍網3當時整個公司寄予了厚望，結果一發布，搞砸了，嚴重低於預期，在這樣的情況下，如果沒有人站出來力挺，如果沒有一批人願意抱團繼續把這個事做好，我相信劍網3就掛了。

在這個時候，鄒濤堅持要把這個項目改好，結果從2009年改到2010年，改到2011年，改了兩三年以後基本改好。

從2012年開始，連續四五年每年翻番，成了金山的主要收入和利潤來源，也成了中國最流行最成功的大型武俠RPG。

當我們今天想一想的時候，小「海歸」已經變成了中年大叔，14年過去了，劍網3的研發團隊也換了一碴又一碴，正是因為這樣的堅持，劍網3受到了年輕群體的熱烈愛戴，形成了獨特的文化。

今天，前金山同事、B站董事長陳睿也在這里，他最清楚。

大家一聽B站就鼓掌的，其實我是B站的靈魂歌手，凡是上B站的都知道，B站上有眾多年輕用戶基於劍網3二次創作的作品。

我們金山永遠跟時代同頻共振。大型武俠RPG的夢想，鄒濤和一大群人堅持了14年，越幹越好。

1996年，金山遭遇盜版和微軟，差點關門，但仍然在次年推出了WPS97

金山20周年年會

金山能走30年就是因為有夢想有堅持。

WPS我們堅持了30年，堅持到今天，誰也沒想到像WPS這樣的應用每天都有兩三億人在用，「毒霸」我們也幹了20多年，哪怕集團最年輕的業務「金山雲」也超過了五年，所以我覺得金山是一家有夢想，願意堅持的公司，這樣的公司才能走得足夠遠。

因為堅信，所以奮鬥。

今天在場的兄弟姐妹們，無論是曾經立下赫赫戰功的舊金山人，老同事，還是今天所有的90後的年輕人，我們因為一個共同的夢想走到一起，我堅信，我們未來還會書寫出更加輝煌的新的傳奇。

我在金山工作了快30年，我在金山感悟到最重要的一句話是，人因夢想而偉大，無論你是誰，只要你有夢想，你就能成為一個偉大的人。

金山的夢想就是用技術改善服務整個世界，只要金山的工程師文化不動搖，技術夢想不褪色，我們金山將永遠屹立、永遠年輕、永遠光芒萬丈、永遠更加輝煌！謝謝大家！謝謝今天到場的所有的兄弟姐妹們！

九十年代初的合影（左起：求伯君、張旋龍、雷軍）

我也非常感謝兩位兄長（求伯君、張旋龍），我們三位都堅信一個非常簡單的道理，在創業的路上，一個人走可能走得更快，但是一群人走可以走得更遠。

所以感謝張總，把金山辦成家的文化，讓金山走得更遠。

我們在幹部隊伍培養的時候，堅持「管自己以身作則，管團隊將心比心，管業務身先士卒」，這就是金山為什麼能走30年。

關於作者：雷軍，小米科技創始人兼CEO

來源：雷軍（ID：leijunxiaomi），常識君對原文有刪減