「工作10年，沒有年終獎，但不敢跳槽」

都說年終獎見公司格局，其實，你對待年終獎的態度，也能看出你的格局、性格、能力，甚至藏著你的未來。

前兩天，好友阿強興高采烈地對我說，他今年的運氣特別好，銷售業績不錯，按年初的方案，能拿到一筆豐厚的年終獎。等到春節，他請客，請我們全家吃飯。

結果還沒開心兩天呢，他又給我打電話，氣呼呼地告訴我，老板說今年公司效益不好，所以年終獎全部取消。

阿強大罵老板說話不算話，畫個大餅讓員工賣力，一口氣跟我吐槽了一個多小時。

我還以為他會去找老板理論，甚至一氣之下辭職，沒想到當我再問他的時候，他沒有了理直氣壯，反而唉聲嘆氣起來。阿強說：「我工作10年，沒有年終獎，但不敢跳槽。」

想起網上流傳的一張照片，上面寫著：

「不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有房有車有娃的那些。」

中年是個賣笑的年齡，既要討得老人的歡心，也要做好兒女的榜樣，還要時刻關注愛人的臉色，不停迎合上司的心思。他們為了生計，為了臉面、房子、車子、票子不停周旋。

做人難，做中年人更難，他們上有老，下有小，前怕離職，後怕生病。為了房貸、為了孩子，為了父母，他們不能任性，不能矯情，只有一路負重前行。

沒有過硬的專業能力，就沒有了底氣，更不敢離職了。

可90後，就沒那麼多顧忌。

去年2月，在銀行工作，剛上班1年多的表妹，一拿到年終獎就辭職了。

曾經的銀行工作是「穩定飯碗」、「父母眼中的好工作」，但表妹卻不以為然，她說：

「一家單位的年終獎里，藏著老板的格局，企業的實力。我辛辛苦苦幹了一年，還三天兩頭加班，累死累活就發了那麼一點點年終獎，這點年終獎怎麼能配上我的付出呢？

年終獎就是一家單位的名片，遇到沒實力又沒格局的單位，就該早點斷舍離。」

根據智聯招聘2018年白領年終獎調研數據顯示，39.35%的白領對年終獎最大的不滿，就是「年終獎並沒有體現我這一年的付出。」

幸虧表妹當機立斷，及時止損，及早跳槽到新公司，掙了一份「人間值得」的薪水。她的那些銀行前同事可就慘了，銀行的日子越來越難過了，很多同事都面臨著降薪、甚至被裁員。

如今大家開始羨慕起表妹果斷、有勇氣、有眼光。可世上沒有後悔藥，當你沉溺於舒適區，不想打破穩定的飯碗，那你就要接受雞肋工作帶給你的後果。

當公司不發或少發年終獎時，並不是所有員工都會diss公司。

2008年金融危機，三一集團也遭遇前所未有的危機。可就在2009年1月，三一卻發布了「三不政策」：不裁員、不降薪、不接受普通員工降薪申請。

看到這則消息，車間里的工人頓時群情高漲。「吃下定心丸」的員工，開始思考是否在這個艱難的時候，為公司多做點兒事。

就在此時，三一集團另一個龐大的計劃開始醞釀實施：

在保證不裁員、不降薪的情況下，設定了一個「巧借」員工年終獎、將來加倍補償的「遊戲規則」，以支持企業應對金融危機。

這一年，三一的年終獎，將在2008年的基礎上下調，減少的年終獎當作員工借給公司的發展資金，到公司做到銷售額1000億元時，三一將設立「千億特別獎」，對員工進行十倍的獎勵。

此外，員工還可以選擇部分或全部放棄年終獎，將來也會得到加倍的獎勵。

如果當年某位普通員工的年終獎為2000元，則其可享受的「千億特別獎」為2萬元。初步估算，通過減少和放棄年終獎，三一集團至少可以節約五、六千萬元的資金。

眾多員工選擇了與三一風雨同舟，同甘共苦。在金融危機的特殊時刻，為感謝每一位與三一共同進退的員工，三一發放千億紀念券。

梁穩根董事長指出，設立「千億特別獎」的目的，就是要讓所有三一人記住，在百年一遇的危機面前，他們與公司齊心協力，共度難關，投入了三一事業，而這種舉動是能載入三一發展史冊的主人翁精神體現，是值得尊敬、值得感謝、值得紀念、值得獎勵的。

你對待年終獎的態度里，藏著你的格局，而你的格局，決定了你的結局。

大多數想辭職的員工，心里都會想：「拿到年終獎再辭職，不然虧大了。」為防止員工辭職，很多老板也會留一手，年終獎拖到年後再發，或者平攤到幾個月發。所以經常有員工因為年終獎和公司鬧得不愉快，甚至對簿公堂。

朋友小文卻是個異類，她竟然在12月份提出離職，要知道再多等一個月就發年終獎了。

我們都覺得她太傻。可小文卻說：

「年前離職，放棄年終獎，才是真聰明。主管不用再操心計算和算計你的年終獎了，而你也得到了主管的好印象。做人留一線，日後好相見，萬一新公司HR向前公司調查你的情況時，前主管也會為你說好話的，不是嗎？而且放棄前公司的年終獎，也是給新公司表決心，讓新公司看到你足夠的誠意。一舉多得，何樂而不為呢？」

馬雲曾說，員工離職，只有兩個原因，要麼錢沒給到位，要麼心受委屈了。其實這些歸根到底還是幹得不爽。因為不開心而決定的離職，錢哪能彌補呢？不要被錢綁架，你的時間、機會遠比年終獎重要得多。

大多數員工總想著拿了年終獎，年後再離職，殊不知，年前也是跳槽的好時機。

好企業會提前布局，在年前就拿出一些重要崗位招聘，而這時大多數人還等著年終獎呢，不會離職，所以這時的競爭最小，你獲得offer的可能性更大。

年底到了，你發年終獎了嗎？識別海報二維碼或點擊閱讀原文，進入年終獎劇透現場，圍觀朋友圈好友排名。

年終獎，最見公司格局

那個愛占便宜的人，到底輸在哪兒？

2成白領年底無存款：年輕人為什麼總存不住錢？

2019年薪水增幅可能將創新低：熬過凜冬的4種必備技能

網曝某公司年終獎人均130萬：好老板都捨得給員工花錢