（記者陳志仁／新北報導）新北市公務人員長期承受高壓工作環境，考績制度卻仍存在「輪流打乙」情形，引發基層不滿；新北市議員黃淑君指出，從113年度各局處人事費執行情形來看，多個單位執行率偏低，顯示人力配置與晉用出現結構性問題，亟需市府提出全面檢討與改善方案。
黃淑君表示，依據資料顯示，人事費執行率未達9成的局處包含衛生局、社會局、教育局、青年局、水利局及體育局，其中社會局與教育局同為82.97%；進一步指出，教育局人事費多編列於基金而非本科預算，恐影響人力調度與資源運用，市府應提出具體人事晉用改善計畫，強化整體行政效率。
黃淑君以衛生局為例指出，該局負責醫療、食安等重要民生業務，但現場稽查人力長期不足，導致違規吸菸等案件難以即時開罰與取締；民眾多次反映透過1999申訴仍無法有效改善，顯示第一線人力不足與行政執行困境，疫情後問題更為嚴重，形成惡性循環。
黃淑君直指，在社會局的部分，新北市社工缺額長期破百，工作負荷沉重，且在值勤時人身安全未獲完善保障，甚至近期網路社群出現對社工的攻擊言論，使基層社工承受更大壓力；呼籲社會局應強化「社工安全網」，建立完整防護與支援機制，保障第一線人員安全。
針對教育現場，黃淑君認為，教師除教學外還需承擔大量行政工作，人力亦常被借調，導致現場正式人力不足；此外，特教助理人員與代理教師薪資未落實發放情況時有所聞，應由勞工局介入勞動檢查，確保勞權落實並維護學生受教權益。
黃淑君強調，調閱警察局資料發現，多數單位超勤時數高達60至65小時，長期加班卻常因上限限制無法領取加班費，導致基層權益受損；呼籲警察局應檢討制度，放寬加班費上限，落實「有工則有錢」，提升基層保障。她並要求市府於兩週內提出具體檢討與改善方案。
