政治中心／綜合報導
（圖／翻攝自YouTube頻道行政院開麥啦-2直播）為健全我國就業服務體制，且強化雇主須注意本國勞工及外籍移工的勞動人權，並落實國際公約內容，行政院院會今（9）日通過勞動部擬具之《就業服務法》部分條文修正草案，明定雇主或仲介在招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人或員工身分證明相關文件、侵占財物或收取保證金等情事，違者將處6萬至30萬元罰鍰；人力仲介違反情節嚴重者，最重處停業1年或廢止設立許可。相關修法草案將函請立法院審議。
行政院長卓榮泰表示，勞動部此次修正《就業服務法》，明定雇主或仲介在招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人或員工身分證明相關文件、侵占財物或收取保證金等情事，違者均有相關罰則。本次修法能更確保勞工持有證明文件的自主權，強化勞動權益保障，讓本國勞工朋友及外籍移工更能安心就業。
卓揆強調，提升勞動人權保障是國際趨勢，也是普世價值，相信朝野各界都會有所共識。本案送請立法院審議後，請勞動部積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。
勞動部則表示，為協助台灣企業提升國際競爭力，防制供應鏈中的強迫勞動風險，接軌國際勞工組織（ILO）公平招募倡議及強迫勞動11項指標等國際規範，以達成「禁止扣留證件」之核心指標，行政院今（9）日通過《就業服務法》
勞動部提出《就業服務法》第5條、第40條及第57條等條文修正草案，並於今日經行政院第3997次院會審議通過，修正條文將待立法院三讀審議通過，並經總統公布後施行。
勞動部說明，本次《就業服務法》修正要點如下：
（一）增訂雇主或私立就業服務機構及其從業人員於招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人、員工、勞工或雇主之相關證明文件，或有侵占所持有或扣留其財物，或收取保證金之情事。（修正條文第5條、第40條及第57條）
（二）增訂雇主曾有留置所聘僱外國人之相關證明文件，或有侵占所持有或扣留其財物，或收取保證金之情事，不予核發招募、聘僱或展延聘僱許可之一部或全部。（修正條文第54條）
（三）配合第57條增訂雇主不得留置所聘僱外國人相關證明文件，或侵占所持有或扣留財物，或收取保證金，修正相關罰責規定。（修正條文第67條及第72條）
勞動部指出，本次《就業服務法》修法後，雇主與人力仲介不得「代為保管」勞工身分證、護照或居留證等重要文件；若雇主或人力仲介違反新法規定，將處6萬至30萬元罰鍰；人力仲介違反情節嚴重者，最重處停業1年或廢止設立許可。提升勞動權益、保障勞動人權是勞動部持續努力的目標，本次就業服務法修正草案送請立法院審議後，勞動部將積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。
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