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永慶房屋再下一城！新莊新門店正式開幕。永慶房屋服務版圖持續擴大，繼土城展店後，6月2日新莊新門店也正式營運，持續朝雙北350店目標邁進。隨著展店腳步加快，永慶房屋不僅鞏固雙北市店數第一房仲品牌地位，更同步擴大人才招募，過業務新人首年72萬的收入保障，結合完整培訓制度與團隊合作文化，吸引更多新鮮人與轉職者，安心投入房仲產業。
新莊發展動能升溫 永慶房屋擴大服務版圖
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，新莊近年持續吸引人口移入，加上交通建設日益完善，以及副都心、頭前重劃區、塭仔圳等大型開發案持續推進，帶動區域居住需求穩定成長。無論是首購、換屋或置產需求，都為區域房市注入發展動能，展現長期成長潛力。
基於對新莊前景的看好，永慶房屋於6月2日正式啟動新莊新門店試營運，擴展在地服務量能，以期提供民眾更便利、完善且專業的房產服務，協助消費者順利完成購售屋規劃。
首年72萬收入保障 助新人安心起步
配合門店擴展，永慶房屋同時積極進行人才招募。塗振宏表示，外界對業務工作的印象仍停留在收入波動大、工時長且休假少，但永慶房屋透過完善的制度，降低新人轉職壓力，讓有志投入房仲產業的人才更安心發展。
為協助新人穩定起步，永慶房屋提供第一年每月6萬元的收入保障，且保障期結束後，每月最低仍有4萬元的收入保障；最高底薪更可達7.5萬元。不僅如此，還有最高月休10天及彈性工作8小時等制度，讓同仁在追求工作表現時，也能兼顧生活品質，創造更友善的職場環境。
此外，永慶房屋也建構完整的人才培育系統，包括360小時專業課程、證照輔導及實務訓練，並藉由一對一師徒制，由資深前輩帶領新人熟悉市場機制及相關流程、交易實務，從客戶開發、帶看解說到簽約交屋，各階段都有專業指導，幫助沒有房仲背景的新人透過實戰加速專業養成。
團隊合作加AI助攻 提升工作效率與生活品質
團隊合作與專業分工文化同樣是永慶房屋的特點之一，不同門店與經紀人員之間藉由資源共享、跨區協作，共同完成客戶服務。塗振宏提到，每位同仁各有所長，永慶讓擅長開發、帶看、議價或客戶經營的夥伴各司其職，不僅提升服務效率與成交機會，在這樣的機制下，新人不需獨自面對市場挑戰，只要在過程當中有所貢獻，就有機會獲得相應的業績與獎勵。如此一來，房仲工作的入行門檻降低，新人能更快積累實績，朝百萬年薪邁進。
而團隊服務模式也讓同仁在休假時仍有夥伴接續服務客戶，以平衡客戶需求與個人生活安排。而永慶房屋也持續透過科技提升工作效能，近年推出的「永慶AI智能教練」可提供經紀人員工作建議，協助掌握每日工作重點與案件優先順序，讓業務新人更順利推進服務進度。在團隊合作與AI科技雙重加持下，經紀人員可以有更多心力投入客戶服務，進一步提升服務品質與成交機會。
突破薪資成長限制 吸引跨產業人才湧入
近年除了職場新鮮人外，也有越來越多來自餐飲、零售與服務業的人才選擇轉職房仲。塗振宏指出，許多轉職者本身就具備優秀的溝通技巧與服務能力，但受限與產業薪資結構，即使累積多年經驗，收入的成長幅度仍舊相對有限。因此，擁有明確升遷制度、完善培訓資源及高收入發展機會的房仲產業，逐漸成為不少求職者突破薪資天花板的重要選擇。
展店育才同步局 實現人才企業共贏
隨著新莊新門店正式營運，永慶房屋持續朝雙北350店目標穩健擴展，除了深化區域服務量能，也透過有力的收入保障、培訓制度及團隊合作文化，營造更具成長空間的工作環境。對於希望突破薪資框架、挑戰百萬以上更高收入與職涯發展的人才而言，永慶房屋正提供一個兼具成長機會與發展潛力的舞台。
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