在競爭激烈的美妝產業中，很多企業皆著重於業績與市占率，然而，有品牌卻選擇把「人」放在經營的核心，更翻轉了員工的人生。成立近半世紀的愛妮雅化妝品集團，長期以「愛、感恩、利他」作為企業理念，陪伴員工走過不同人生階段，更成為他們職涯與生活的重要支撐。
48歲的徐以穎，就是公司內部相當具代表性的例子。30多年前，她以美容師身分踏入愛妮雅，沒有顯赫的背景，沒有高學歷，卻在制度與培訓下，一步步從基層走到管理階級的督導職位。她形容，自己的人生幾乎與公司一起成長，從結婚、生了2個女兒，現在孩子們也大了，也隨著母親，進入愛妮雅集團工作。
圖／擷自三立新聞網YT
徐以穎回憶，兩個女兒從小看著母親全心投入工作，也非常了解企業文化的核心理念。後來進入公司後，更在這裡，學到許多做人處事的道理，這讓徐以穎深刻感受到，這樣的職場氛圍並非一般企業能做到。她也坦言，愛妮雅穩定的制度，讓她能夠在30歲買房、40歲買車，孩子求學階段能有更多選擇，生活也越來越好。
愛妮雅化妝品集團總裁特助陳子瑜指出，徐以穎多年來始終是公司重要幹部之一，不僅在專業上表現突出，也長期照顧同仁。特別是在她歷經罹患乳癌的期間，仍心繫團隊與工作，讓公司上下相當感佩，也更加珍惜這份長年累積的信任與情感。
除了中生代幹部，愛妮雅的另一位員工，75歲的游婷崳，人稱「游姐」，原本是芭蕾舞者，近50歲時決定轉換跑道。當時身為單親母親，獨自扶養年幼的孩子，生活壓力不小。進入愛妮雅後，她憑藉努力與穩定制度，不僅撐起家庭經濟，也一路陪伴孩子完成學業，甚至還能供孩子赴日本遊學。現在的她，在愛妮雅擔任品牌店長，每天依舊對工作充滿熱忱。
游姐分享，這份工作不只是收入來源，更讓她在人生下半場活得更加精采。即使年紀漸長，公司仍持續重用與照顧，讓她感受到被尊重與需要。
陳子瑜表示，愛妮雅在人力培育上，不以學歷、年資或年齡作為限制，而是著重於是否願意學習、願意投入。透過長期培訓，讓員工累積一輩子帶得走的專業能力，也希望在穩定就業的基礎上，協助更多人改善家庭條件，完成不同階段的人生目標。
從督導到高齡店長，愛妮雅員工的故事，顯示出企業「以人為本」的核心價值。他們獲得的不只是一份工作，也有了人生中最強大的後盾。
