記者陳致愷／嘉義報導
嘉義縣政府。(圖取自google地圖)暑假期間不少青年學生投入職場工讀，嘉義縣政府勞工暨青年發展處提醒，工讀生勞動權益與一般勞工相同，雇主與勞工約定工資，月薪不得低於29,500元，時薪制工資不得低於196元，若約定部分工時出勤模式勞工連續出勤6日，第6日即應加計加班費，違反規定者可處2萬元至100萬元罰鍰。
雇主除應依法給付工資外，也應置備出勤紀錄，核實記載工讀生出、退勤時間，並至少保存5年；發放薪資時，應將工資全額直接給付勞工，不得預扣工資作為違約金或賠償費用，且應提供薪資單，並載明細項。
工讀生若以部分工時出勤及計薪，每7日也應有2日休息，如每日工作超過8小時，或於休息日出勤，都應依法給付加班費。
勞青處表示，嘉義縣部分工時勞工常見違法態樣包括：未依法給付最低工資、未逐日記載並保存出勤紀錄、未依法給付休息日加班費。其中雇主常因工讀生出勤彈性而忽略給予休息日加班費，例如雇主得與工讀生約定週二至週六上班，但若第6天休息日(週日)出勤，即應加計加班費。
舉例說明，時薪196元的勞工，每週固定出勤6天，每天工作4小時，於第6天休息日出勤4小時，應給付休息日加班費為1,176元(196元×1⅓×2小時+196元×1⅔×2小時＝1,176 )不得僅以時薪196元計算，以免違反勞動基準法規定。
勞青處長陳奕翰呼籲，暑期打工是青年踏入職場的重要第一步，除累積工作經驗外，更應建立正確的勞動法令觀念；雇主也應善盡法定責任，依法保障工讀生勞動條件及職場安全，讓青年安心打工；如有相關勞動法令疑慮，均可直接洽詢嘉義縣政府勞工暨青年發展處勞資關係科，(05)3620123轉8018或8023。
更多新聞推薦
