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豆瓣最近又多了一部9分韓劇：《棒球大聯盟》，目前與《瑯琊榜》的9.2持平。
這是一個不懂棒球的人也能看懂的職場爽劇，目前對這部劇的評分我還是持觀望態度，8分以上是肯定的，是不是有9.2分，還要看最後三集會不會爛尾。
畢竟，電視劇爛尾，在韓劇里是一個防不勝防的事情。
南宮珉，19年的上半年出演了另一個很火的劇《監獄醫生》，下半夜的這部棒球他還是保持住了以往的沉穩和有計謀，職業履歷上是帶過手球、冰球、摔跤隊團長，且在任期內帶領著球隊走向勝利。
他進入棒球隊，從不懂棒球到出手就做出來讓所有人敬佩的改革措施，這一系列操作，讓人覺得南宮珉真「韓國狠人」代名詞。
南宮珉的必殺技1:讓DREMS隊明星球員林東奎轉團
他了解DEREMS球隊，是從看了最後一場聯賽開始。
入場前，賽場門口漢堡店明星漢堡就是「林東奎」，支持DEREMS的球迷半數以上穿的都是印有林東奎名字的球衣。
無疑這是炙手可熱的明星球員，但同時他還看到了，球場上場地距離的不足，導致了球員發揮失常；隊員和教練不和，比賽中打了起來，滿場的孩子們都開始哭。
DREAMS球隊連續三年倒數第一，球員們都習以為常，在比賽的失利中消磨了鬥志；球隊後端的經營組、行銷組、球探組職員也對輸了比賽無感，認為球賽是球員們打的，與他們無關。
面對這樣的失敗，除了經營組長李世英，沒有人為此感到羞愧。人心渙散的球隊，不過是日復一日的混日子罷了。
同一晚上，教練組出現兩撥人，分別請他喝酒。自然是為了分別拉攏新團長，從他去哪家酒館來判斷他的站隊。
南宮珉選擇了兩邊都去，並在酒桌指明了教練們的派系之爭。
他用直白的態度表明了自己不會站隊任何一方，且奉勸大家和睦相處。
因為存在的派系之爭，讓他做了不換總教練的決定，因為無論選擇哪一個接班，都會存在只有一半人服從管理。
讓李東奎轉團的決定還未官宣，內部就有人在會議中傳了消息給李東奎本人。
恰逢他在棒球賽頒獎典禮的現場，作為DREAMS球隊唯一獲獎的運動員，他在領獎時公開向南宮珉團長宣戰。
在事情未談妥之前，南宮珉團長很巧妙的放出了一個煙霧彈，讓所有人都群情激憤、以為他會搞砸一切，聚眾找到他的辦公室抗議時，他面對大家激動的情緒，冷靜說一個小時到會議室開會。
一切優秀的將領都不會打無準備之仗。
他說出了自己定下來的所有團隊管理事項，而且在會議中輕鬆的拋出了自己的殺手鐧，送走李東奎的同時，將換來更受愛戴的球員薑鬥起。
無論從何種角度：能力、人性，口碑，薑鬥起都優勝於李東奎，這波調動，讓大家都驚呆了，開始認識到這個團長果然厲害。
而南宮珉為何能達成目標呢？
其實，他的必殺技居然是全部來自於他的用功。入職前，提前到現場看球賽，站在旁觀的角度，已然對情況有了大致的了解。
每天晚上回到家，不眠不休的在電腦前研究球員得分數據，對所有球員的能力出眾點，了然於胸。
自然，他看出來李東奎的優勢在於秋季，而剛好可以彌補第二名球隊的不足，一舉就把薑鬥起換了回來。
畢竟，一切都可以商量，或許我的燙手山芋，卻是你的救命良藥。
南宮珉的必殺技2:挖出球隊的毒瘤
排名倒數第一的DREAMS球隊，每年秋季都有優先在學校里選擇新球員的機會，這種制度也是為了讓球隊可以好好選擇新苗子，好好培養新球員，扭轉乾坤。
但球探組每年選出來新人，居然都不是歷年學生中最優秀的棒球運動員，而最奇怪的是居然始終沒有人對此選擇抱有懷疑。
南宮珉團長在會議中，對此表達了自己的疑問，要求球探組做檢討總結。
李世英組長跳出來為球探組鳴不平，她認為團長的不信任，會傷害到隊長的感情。
團長說：「沒有進行任何確認，就認為他不是這種人，這只是稀里糊塗的旁觀而已。」
李世英受了啟發，重頭審視入職的新球員身體素質、球技各項得分數據，用團長的方式，看團長看過的球探組現場選隊員視頻。
當她看到球探組長在選擇人選現場臨時變動的瞬間，居然是回頭看向了一位未中選手的母親，再愚蠢的人也明白了其中的貓膩。
最終李世英和團長合力挖出了球隊的毒瘤，原來球探組長利用自己的職權，每年選隊員時都以五千萬韓元的價格收受賄賂，把處於中間水準的運動員選回來培養。
這樣運動員不是最差的素質和能力，後期打的不好也可以推責到教練組培養的不行。
最終，這個十年老員工團長，還是被南宮珉團長清理出了球隊。
但我懷疑拿錢的這個利益鏈，還有背後埋的更深的人，比如球隊會長。暫時還沒有被發現。
南宮珉的必殺技3: 應對球員薪水預算減少30%，改變球員薪資計算方式
南宮珉履歷最厲害的地方是他可以把任何一個破爛的球隊，帶到優勝，而優勝之後的就是解體。
「優勝、解體；優勢、解體；優勝再解體。」
而他被棒球隊選中的原因，也在於此，為了利用他的能力，來年把球隊轉手。
一個常年倒數的球隊，背後自然是最大的資金虧空漏洞。
因為去年球隊的虧空達到了70億韓元，約合人民幣四千多萬，遭到集團會長施壓，球隊常務一方面是資金壓力，一方面是由於受到了南宮珉一句指責，心中不快，決定給他難題。
決定把球隊今年的預算壓縮三成，這對於接下來就要跟球員們談的年薪簽約，自然是雪上加霜。
大家提議全員減少三成，但又擔心軍心渙散，更加潰不成軍。
壓力之下，南宮珉決定對球員使用新的年薪計算方式：按去年的賽季得分，計算今年的年薪。
一個團隊的主管人，就是要有冒險精神，必須要做的事情，即使大家都反對，也要進行下去。
在這樣的計算方式下，老球員因為傷病影響了上場次數，會遭到大幅降薪；而新球員，
年富力強，有可能一舉拿到球隊最高的薪水。一切全憑本事。
雖然理念站得住腳，可實施起來，畢竟會有覺得不忍心面對發揮失常球員的時刻，而我相信，南宮珉有能力讓他們看到自己的優勢，來年拼個好成績。
但現在最難的問題是：被驅逐球隊的李東奎和球探組長兩個人在背後使壞，做了幾個球員的代理人，負責談年薪，開出了天價，使團長無法答應。
周末就看團長怎麼對付他們了。
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