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前些日子，我和一位許久未見的好友約了下午茶。
她是我的大學室友，上學那會就是一個很普通的姑娘，話不多，有點內向，屬於在人群中不會看第二眼的那種。畢業後，父母托關係讓她進了老家的銀行，身邊的親戚朋友都一個勁稱讚，羨慕她找到了一份穩定的好工作。
一年前的某天，她突然和我說，她感覺有點迷茫，想辭職。
01
走出迷茫
才能變成自己喜歡的樣子
她告訴我：「3年多來，我每天做著枯燥無味的工作，守著不高也不低的薪水，感覺自己未來30年的人生就這麼被決定了。我不想就這樣下去，但是卻不知道能做些什麼…」
感覺自己就像「一個被丟在水裡的泡騰片」，維持現狀就是自取滅亡。最終，她提出了辭職。
她開始嘗試各種不同的行業：覺得內向的性格限制了自己發展，於是逼迫著自己和別人打交道。
她嘗試做銷售，盡管每天都很努力，可業績卻始終超不過那些熱情開朗、天生散發著吸引力的人。她陷入了深深的挫敗中，覺得自己每一點努力都像是拳頭打在棉花上。
有一次，她看到了一本關於天賦優勢的書，她發現那些走出迷茫最後成功的人，無一例外都是發揮了自己的長處，找對了適合的方向。她也嘗試著使用其中的SIGN模型，一個可以幫助發現自身天賦優勢的工具。
通過模型分析，她發現盡管自己性格內向，但是心思細膩，善於觀察生活，並且在寫作的時候可以獲得更多的滿足感。她決定嘗試兼職寫文案，她不想錯過這個最後的機會。
那段時間，她白天工作，晚上回去寫作到深夜。一邊學習課程，一邊不斷接文案練習，一遍不行，就改十遍。她說，做自己喜歡的工作，才找到了真正的自己，即便辛苦，也不會覺得累。
漸漸地，她的文案質量越來越高，更多平臺開始找她寫文章。她第一次發現，原來自己也擁有天賦。
如今一年過去，再次見面時的她，舉手投足間都洋溢著自信的氣息。她跳槽到一家廣告公司做文案策劃，同時還為十幾個平臺兼職寫作。她告訴我，還好當初沒有選擇妥協，現在的每天都過得非常開心充實。
做著自己所熱愛工作的她，仿佛在發光，在人群中格外耀眼。
02
破除迷茫
沒有你想得那麼難
放眼望去，我們都曾像她一樣，經歷過迷茫、不知道未來的方向。
面對迷茫，人們往往會陷入兩個錯誤：
第一個是視而不見，以為迷茫會隨著年齡增長而消散。但往往幾年過去，迷茫依舊存在；
第二個是頻繁換工作，希望通過不斷嘗試，來找到最適合自己的那個。但往往既沒找到方向，也沒積攢起經驗。
有的人又說了，道理我懂了，可是沒人教我具體怎麼做啊。
世界500強企業的成功，離不開內部有一套完整的人才發展體系，可以幫助員工匹配合適的崗位，並且快速成長。
孫圈圈大家應該有所耳聞吧，她之前作為美世咨詢的總監（美世是全球第一的人力咨詢公司），在8年多的時間裡，為60多家500強企業，制定了人才發展戰略，包括伊利集團、東方航空、通用汽車等知名公司。
不僅如此，她還是豆瓣高分職場暢銷書《請停止無效努力》的作者，領英專欄作家，TEDx特邀演講嘉賓…曾幫助許多職場人找到理想工作，提升了核心競爭力。
她本人，也依靠著自己總結的這一套職場方法論，成為了當年美世咨詢公司晉升最快的員工之一，和公司最年輕的咨詢總監。
她將自己多年的人才發展經驗，拆解成6個可以簡單上手的方法，打造出了圈外商學院「6天個人發展規劃訓練營」，累計幫助100萬學員破除了職場迷茫，掌握快速進階的密招。
這6天訓練營體驗下來，我覺得最有幫助的是以下幾點：
1.一個權威模型。利用咨詢公司的工具，全面分析自己的性格和能力，做出正確的職業選擇，得到最適合自己的職業路徑。
2.一套體系化的職場方法論。解決職場規劃的各種難題，重新認識自身潛力，學會用自己的優勢打敗別人。
3.學會「高效學習法」。停止無效努力，不用逼自己自律，讓學習不再難以堅持。
乾貨滿滿的課程大綱
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很多學員通過圈外的課程提升了職場核心競爭力：有人升職加薪，有人轉型換行，有人成為斜杠青年找到了自己熱愛的事業。還有學員因為對圈外的信任，把自己「投資」給圈外，成為了公司的正式員工。
除了課程本身內容不錯，這個訓練營其他方面做的也很好：
1. 不會硬推廣。雖然是免費課程，但不用打卡集讚，沒有強制活動，沒有捆綁廣告，後期班導會介紹一下進階課程，質量也很不錯。
2. 純粹的學習群。上課同時還會加入學習群，班導經常在群裡組織關於課程的討論，大家都會交流學習感悟和現狀困境，氣氛活躍。
3. 高質量社群。群裡鏈接著各行業的職場人，經常能遇見5年、7年的各行業資深人士，能打擾、擴大你的優質職業社交圈。
這次與【圈外商學院】合作，為小夥伴們爭取到300個免費名額。
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最後要說一句：在職場中，很多人都會感覺迷茫，不過一旦找到方向，你就會像火箭一般成長。
Q＆A報名課程可能的問題
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