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「三期」即孕期、產期、哺乳期
最近，小編在後臺收到HR對員工「三期」情況的諸多疑問，甚至有人遇到了還未過實習期就宣布懷孕的員工。
我國憲法和法律一貫重視對女職工的勞力權益保護，特別是對「三期」女職工，法律明文規定了勞力保護條款。
各位HR在實踐中針對”三期”內女職工薪水待遇、生育待遇、加班安排、勞力合同解除等問題，若處理不當，很容易損害女職工的利益，從而引發各種勞力糾紛。
那麼如何避免踩雷呢，下面小編為你整理了。
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註：資料來源於網路，供學習參考！不代表平臺觀點，侵刪。
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