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姐妹們，我又來了。今天塗了個口紅走在辦公室裡，但沒人能看見。畢竟我還是帶著口罩，大家也要記住嗷。隨著復工復產的持續推進，大部分公司都開始了重新的奮鬥，忍不住給我們大家比個大拇指呢
~
但是，疫情防控依舊任重而道遠。需要提醒的是疫情期間HR要特別關註2020年發薪水的三個問題：
低於最低薪水標準的，違法！
不發薪水條的，違法！
各地發布的疫情期間薪水發放標準，沒按規定執行的，違法！
各地薪水最新標準出爐：最高2480元
低於最低薪水標準=違法
31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低薪水標準超過2000元。上海月最低薪水標準為全國最高，達到2480元；廣東省位列全國第三，為2100元；北京月最低薪水2200元。
今年的變化就是各省份上調最低薪水標準，湖南、遼寧省又出新規定，目前上海2480元領跑，並且已經延續4年蟬聯榜首。
從最新調整來看，進入2020年，福建、青海、廣西也已經上調最低薪水標準。
福建從2020年1月1日起，調整全省各地最低薪水標準。
調整後福建省月最低薪水標準由現行的五檔縮減為四檔，分別為1800元、1720元、1570元、1420元；非全日制用工小時最低薪水標準也相應設四個檔，分別為18.5元、18元、16.5元、15元。
與調整前相比，月最低薪水標準各檔平均值平均增幅8.4%，年均增幅3.3%。
青海省從2020年1月1日起，月最低薪水標準由1500元/月調整為1700元/月；小時最低薪水標準未調整，繼續按15.2元/小時執行。
廣西從2020年3月1日起，一類地區月最低薪水標準上調至1810元，非全日制最低薪水標準為17.5元/小時。
天津市目前最低薪水標準為2050元，在全國列第五位，前四名我們再復習一下，分別是上海、深圳、北京、廣東。
關於最低薪水
HR還需要注意的細節
根據《最低薪水規定》：
最低薪水標準一般採取月最低薪水標準和小時最低薪水標準的形式。
月最低薪水標準適用於全日制就業勞力者，小時最低薪水標準適用於非全日制就業勞力者。
注意！最低薪水標準不包括這些福利：
加班加點的薪水；
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
法律、法規和國家規定的勞力者福利待遇等。
另外，有的HR小夥伴不清楚最低薪水標準是否包含五險一金、哪些情況可以低於最低薪水標準發薪水？
這裡有一張圖，可以為大家答疑解惑。
不給員工提供「薪水條」
屬於違法行為
之前我們講了壓發薪水要遭到「制裁」，但是你知道嗎？在2019年施行的新個稅法中，對薪水條上的一些展示項目做出了明確要求。如果不提供意味著什麼呢？違法！
《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規定：
扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等資訊。
對企業中的普通職工而言，薪水、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。
依規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。
稿酬所得的收入額按百分之七十計算。
也就是說，單位發薪水代扣代繳個人所得稅後，不向員工提供類似「薪水條」的個人所得和已扣繳稅款等資訊，屬於違法行為！
根據我國《薪水支付暫行規定》第六條第三款規定：
用人單位必須書面記錄支付勞力者薪水的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。
用人單位在支付薪水時應向勞力者提供一份其個人的薪水清單。
注意！小小一張薪水條，包含了諸多勞力權益。
薪水條不僅能反映員工每月薪水總額，還能判斷是否低於最低薪水標準、是否繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。
一旦發生勞力爭議，薪水條可以作為勞力仲裁的重要證據。
關於薪水條
學會六看一保存
一張小小的薪水條，裡面有很多細節也會涉及到勞力糾紛。
因此我們HR在制作薪水條時，也要根據這些來進行相應的處理。
1、看薪水條
薪水條的時間可以體現公司的薪水是否按勞力合同規定的時間發放。
用工單位應當每月至少支付一次薪水，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放薪水的，不得推遲支付薪水；直接髮放薪水的，應提前支付薪水。（對於不發放或者延期發放並下個月還不到帳的）
如果時間上拖欠薪水，員工可以以此為證據向勞力監察部門舉報，所以HR在制作薪水條需要仔細查看時間。
2、看薪水總額和分項
HR要注意薪水條上面的數字，是否按勞力合同簽訂的數額足值發放，用工單位不可以用實物代替貨幣薪水。
除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項薪水。
3、看是否符合最低標準
前文也說了，公司支付的薪水是不能低於當地最低薪水標準的，因此HR也要注意這一點。
另外，最低薪水不包括加班薪水，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞力者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4、看五險一金
HR需要看下養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。
這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到員工自己的個人帳戶？
是否按當地標準進行繳納?
5、看個稅
用人單位需要按照國家規定的方式代扣個稅，現行的個人所得稅費用扣除標準為5000元。
6、看企業年金
有企業年金的企業HR，需要查看企業年金繳費情況。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
具體而言，可查看企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人帳戶，以及職工個人繳費情況。
7、保存
每個月的薪水條，都應當妥善保存。
在很多勞力爭議中，薪水條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據。
我們明天見~
來源：綜合整理自會計說、全國總工會辦公廳、人社部、郝老師說會計等
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