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HR，您知道一份16頁的勞力合同價值幾何？
第六條：用人單位招用尚未解除勞力合同的勞力者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞力者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。
其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（二）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。
賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。
第十條：訂立書面勞力合同
建立勞力關係，應當訂立書面勞力合同。已建立勞力關係，未同時訂立書面勞力合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞力合同。用人單位與勞力者在用工前訂立勞力合同的，勞力關係自用工之日起建立。
第十四條：無固定期限勞力合同
用人單位自用工之日起滿一年不與勞力者訂立書面勞力合同的，視為用人單位與勞力者已訂立無固定期限勞力合同。
勞力合同法第十六條規定：
勞力合同由用人單位與勞力者協商一致，並經用人單位與勞力者在勞力合同文檔上簽字或者蓋章生效。勞力合同文檔由用人單位和勞力者各執一份。
第八十二條：不訂立書面勞力合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞力者訂立書面勞力合同的，應當向勞力者每月支付二倍的薪水。
用人單位違反本法規定不與勞力者訂立無固定期限勞力合同的，自應當訂立無固定期限勞力合同之日起向勞力者每月支付二倍的薪水。
勞力合同法第八十一條規定：
「用人單位提供的勞力合同文檔未載明本法規定的勞力合同必備條款或者用人單位未將勞力合同文檔交付勞力者的，由勞力行政部門責令改正；給勞力者造成損害的，應當承擔賠償責任」。
針對該情況，勞力者可以據此向勞力監察部門投訴，請求勞力監察責令公司給一份勞力合同。如果用人單位仍然一意孤行，不予改正，則勞力監察部門可以依照規定，對用人單位進行處罰。
人力資源社會保障部勞力合同示范文檔
用人單位自用工之日起即與勞力者建立勞力關係，訂立勞力合同。所謂勞力合同是指勞力者與用人單位確立勞力關係、明確雙方權利和義務的協議。
其條款包括勞力合同期限、工作內容、勞力保護和勞力條件、勞力報酬、勞力紀律、勞力合同終止的條件、違反勞力合同的責任等。
訂立和變更勞力合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規。
「企業與職工簽訂合同，須用中文書寫，亦可同時用外文書寫，但中外文檔必須一致。中文合同文檔為正本。合同鑒證機關隻鑒證中文文檔合同。