問了就封鎖：你有年終獎嗎？|財看見

2018年，是全球經濟跌宕起伏的一年，中美貿易摩擦、各大企業紛紛裁員、股票一跌到底等事件接踵而至，讓職場人士和企業經營者們痛苦不已，而大家也把轉運的機會紛紛放在了年終獎上。然而，也許可能是期望越大、失望就越大。相比上一年而言，今年的年終獎紛紛出乎了人們的意料：能拿到年終獎的白領不足6成，較2017年下降明顯；2018年終獎均值為7100元，僅4成白領年終獎多於去年；2018年白領年終獎滿意度指數為3.13，近4成白領會因年終獎不理想跳槽；互聯網行業不再「土豪」，商業服務行業登上榜首……

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01

可能沒有，也可能有

去年沒領到年終獎的白領今年團隊又增加了不少新人，從數據來看，2017年有66.1%的人拿到了去年的年終獎，而今年能拿到年終獎的白領不足6成，僅為55.17%能確定拿到年終獎，還有14.56%的白領表示「據說有，不確定」，經歷了股票大跌的白領們，還要經歷沒有年終獎，這個冬天確切的感受到「透心涼」。

2018年隨著國稅、社保等新政策出台，部分民營企業等經營成本有所增加，為了能夠「活下去」老板們紛紛對年終獎動刀子，以求」勒緊褲腰帶「。因此在不同企業，能否獲得年終獎的比例也不同。

其中，最高興的就是外商／港澳台獨資企業的白領了，數據中表示有73.1%的白領能夠拿到年終獎，並且收獲最為豐厚。

合資企業的情況也比較理想，能拿到年終獎的白領占比為70.91%。

最慘的就是私營／民營企業等白領，拿到年終獎的僅為46.51%。

從行業的角度來看，商業服務行業能拿到年終獎的比例最多，為75.90%；

其次是政府／非營利機構和金融業，分別為64.90%和63.14%。

而2018年對互聯網／通訊等行業來說四季都是寒冬，提心吊膽的經歷了裁員、凍編縮減預算後，年終獎又是遙遙無期，能拿到年終獎的白領僅僅只有46.49%

說完了行業，接下來當然是的關於崗位的年終獎情況了。

在所有的崗位中，要說最樂觀的當然是產品崗位的白領了，有77.97%的白領能夠拿到年終獎

市場／公關／廣告也不錯，有74.41%的白領可以拿年終獎

而最慘的要數銷售崗位了，只有39.48%的人能拿到年終獎， 銷售崗位的小夥伴年終獎通常都與業績掛鉤，經濟環境對這個群體的收入水平影響較大，所以過年的時候，如果身邊有幹銷售的小夥伴，請善待他們，有條件的話請他們吃吃飯、喝喝冰鎮可樂。

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02

什麼時候發？發什麼？

在調研的數據中顯示，在能拿到年終獎的白領中，有超過5成的白領表示能在農歷新年前拿到年終獎，甚至還有27.97%的白領在12月底前就拿到了年終獎，大多數的白領可以理直氣壯的過春節了！無論是發紅包、置辦年貨、朋友相聚、相親的預算是有了。

當然，還有11.88%的白領只能在農歷新年後才能拿到年終獎，春節處於囊中羞澀的狀態，不過四舍五入下，一個春節下來差不多能省下一個億……

要說年終獎大家更期望能拿到什麼，首當其沖的當然是現金！這才是所謂的大道至簡，有了現金就相當於有了一切。在調研的數據中，白領所獲得的年終獎中，有75.47%是以現金的形式發放的，但相較於2017年的84.5%有所下降。除了現金外，生活用品、食品、旅遊、數位產品等也是年終獎比較重要的發放形式，而部分人期待的股票／期權今年僅發放了3.27%，去年可是發了8.2%！

在調研中，白領最希望收到年終獎是「現金」的占比超過八成！選擇「生活用品」「食品」的比例僅為15.31%和11.88%，而數據中顯示實際發放的「生活用品」「食品」的比例為28.52%和21.53%。

當然，每年都少不了一些五花八門、比較「奇葩」、讓大家都哭笑不得的年終獎。

·有充滿「年味」的雞蛋、豬肉、油；

·也有貼心的保暖物品：毛巾、襪子、衣服、被子；

·更有讓人啼笑皆非的福利：保險套、衛生巾、衛生紙等

事實上，企業發放的「奇葩」福利遠超一般人的想像力，雖然白領們樂於自嘲，但其自己內心的心酸和無奈有誰知道？

PART 03

怎麼樣才能拿到最大年終獎？

教我市場調查的老師一直給我灌輸數據分析的好處，但是我一直把它當作耳旁風。今天，我有點後悔。

下面我們通過大數據分析，什麼性別、去哪個城市、做什麼工作、做到什麼程度才能獲得最大年終獎？

在調研數據中顯示，2018年男性員工的年終獎均值為7857元，女性為5870元，男性比女性的年終獎高出了3成！在智聯招聘發布的《2018中國女性你職場現狀調查報告》數據中，我們也看到了女性的整體收入比男性低22%，所以和年終獎的基本情況一致，對於同樣辛苦一年的女性員工，希望企業也應該給予平等的尊重與獎勵。

從城市來看，北京白領的年終獎均值高達8994元，緊隨其後的不是上海，更不是廣州，是合肥，均值為8634元。廣州的白領們紛紛囊中羞澀，均值僅為7482元。

從崗位來看的話，2018年年終獎均值最高的行業是法務，為9779元；

其次才是研發人員，為8717元

年終獎墊底的崗位是行政後勤和客服，分別為5644元和5683元。

造成這一情況的是因為公司的法務除了要求具備相當的法律經驗和知識外，還要有事無巨細的耐心，因為任何一個合同條款的漏洞都有可能讓公司承受巨大的經濟損失，公司對法務給予更高的年終獎也是對他們長期在高壓工作下的獎勵和成績的肯定；

而行政／後勤、客服崗位的工作因為程式化和複雜性的工作內容比較大，技術含量低，所以薪資普遍不高，年終獎金額也如此。

數據中還可以看到，工齡高的員工是新人的1.6倍！年終獎額度也跟年齡正相關，工齡每升一個階段，年終獎均會有大幅度的提升，工作十年及以上的白領的年終均值就為8853元，工作一年以內的均值不過為5329元。

當然，職位跟年終獎的關係也異常的大！職位越高，年終獎越高。高層管理者的年終獎是普通員工的近4倍。高管們有很高的月薪和不可替代性，企業們通常會通過年底分紅和股權等方式留住他們，所以他們一般都擁有更高的年終獎。

所以，從數據來看的話：在北京工作超過十年以上的公司高管男法務，能夠拿到年底最大的年終獎！（僅供參考，關注公號的小夥伴們有沒有符合條件的？有沒有拿到最高的年終獎，在評論區和小夥伴們分享一下）

PART

04

年終獎大比拼

一年下來，能笑到最後的只是少數，調研中顯示「爽」成為了2018年年終獎最重要的關鍵詞，選擇這一選項的白領為24.20%，選擇「壕」的僅為9.51%，覺得年終獎「坑」的覺得公司摳門，甚至沒有年終獎等大有人在，比如說小編我。整體來看，只有少數白領笑到了最後，更多白領在2018年只能全場陪跑。

無論年終獎有沒有、是好是壞都希望大家能過個好年，把最好的一面留給最親的人和最喜慶的日子。

最後，把你們的年終獎留言到評論區里曬曬吧，讓沒有年終獎的小編也過過眼癮。

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