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這個排名告訴我們，其實八大實力一直都不差！
會計所最新的客戶數排名公布了！畢馬威排名20、德勤排名25，第一究竟是誰呢？我們一起來看看！
40家會計師事務所客戶數曝光
立信仍穩居A股客戶數量第一！
根據數據顯示，截至2020年5月6日，40家證券會計師事務所共為3,692家上市公司出具了財務報表審計報告，其中，滬市主板1467家，深市主板451家，中小板902家，創業板781家，科創板91家。
前五大會計所，立信穩居A股客戶數量第一。立信2019年客戶數550家，但相比去年減少了14家，容誠客戶大幅增加92家、排名第五，天健、大華、信永中和都增加了50家以上客戶。以下是完整的客戶數量排名：
我們把年度數據之間做了對比，在2019年比2018年客戶減少的會計所中，排名第一的是瑞華，直接減少了287家，就剩下了個零頭；而廣東正中珠江減少50家，排名第二。客戶數減少排名詳細如下圖：
那麼減少的客戶都跑哪去了呢？我們可以看下各個事務所客戶增加數據的情況：在2019年比2018年客戶增加的會計所中，排名第一的是容誠，增加了92家。大華緊跟其後，新增65家，排名第二。信永中和新增63家，排名第三。
以上三個不同角度的對比中我們可以發現，排名第一的立信近年的發展一直較好，擁有的客戶數量甚至是後面幾名的雙倍！進入這樣有發展潛力的事務所，對於自身的專業能力提升、職業習慣規范、後續的跳槽加薪等，都絕對大有裨益！
但是，既然是排名第一，也務必沒有那麼容易進入的，必然對相幹的崗位有不少的要求，根據註會菌在八大的高管朋友反饋，立信的相幹審計工作底稿標準、審計規范修訂、執業規范等等，都是業內同行的模仿參照標準之一，而這些內容也在應聘立信的時候會有所側重。
一個平臺之所以能良好可持續循環發展，確實靠得就是規范，看看「立信」就知道業內的水平情況！為了幫助想入職事務所或者想深入了解事務所、了解同行發展情況，註會菌發動內外關係，給大家獨家整理了一份《立信全套審計培訓資料》，內含：
1、立信標準版審計工作底稿
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八大實力也不差！
猛追四大，客戶年年加！
不少人考下CPA後就會選擇進入事務所成為一名奧迪特（審計師），於是也會對比，四大和八大哪個好？其實從這次的事務所排名當中，我們就可以看到，八大實力也不差！
在2019年中，四大會計師事務所整體的客戶數量為277家，較2018年新增了38家。其中安永和畢馬威客戶新增較多。
在2019年中，國內八大會計師事務所整體的客戶數量為2134家，較2018年減少了87家。雖然整體減少，但是是因為瑞華減少297家，立信減少14家，其他6家會計師事務所均是增加。
不過話說回來，四大所雖然客戶數小，但是都是大客戶，2019年也有新增的趨勢，所以，四大還是在穩步發展中。而八大所雖然整體減少，但是天職國際、大信、致同、信永中和、大華、天健2019年客戶數都是增加，所以八大也在猛追四大。八大會承接不少中型企業的IPO和新三板的項目，還是有很多鍛煉機會，那麼，對於想進入事務所發展的來說，四大和八大到底有哪些差距呢？
四大八大薪資水平大PK！四大年年漲，八大各不同！
四大和八大各有各的特點，各有合適加入的人群。那他們之間究竟有哪些不同？今天註會菌就從「薪資+發展+工作強度」三個角度跟大家講一講！首先我們看下四大的薪資水平概況：
自2014年之後，四大給應屆畢業生的起薪就開始連年上調。並且大多都是在八九月份秋招正進行以及新員工入職時宣布。
*圖片來源：網路我們再看下在八大分別的大致情況：薪資方面，八大的薪資水平不盡相同。
1、瑞華：根據不同部門和不同職位，區別很大。瑞華的薪資水平差異很大，不同分所，不同部門情況都不一樣，福利待遇都有很大差異。應屆生剛剛進入公司後，一般起薪4k左右。差補50，在你進入的第一年大概能拿到6w左右。不算項目提成。
2、立信：立信的薪資水平很高，優秀的部門，薪酬會非常可觀，還可能會超過四大的薪酬福利，因為獎金可能比薪水高！
不過因為地區差異，薪資標準也是不一樣的，一般在消費水平相對高的一線城市，應屆生進入第一年起薪5k左右，第二年起加項目提成，水平會上升很多。
3、天健：在北京和上海的薪酬會高一些，不過也受到不同部門的限制。應屆生第一年起薪4-5k，差補50-80，但之後的上升空間會很大。
4、信永中和：一體化程度高，但薪資水平在四大與八大中偏弱。應屆生第一年的薪資按照工時計算。如果第一年就想要高薪的話，最好的方式就是加班。
5、天職：天職的薪資水平算是八大中比較高的。在應屆生的第一年大概起薪在5k左右，加上獎金，年薪大概在7w左右。由於內資大多多勞多得，所以在項目中工作會得到更豐厚的薪酬。
6、大華：大華的起薪中等。應屆生第一年在4-5k左右。也有項目提成，不過進入大華後的第一年一般無法接觸到最主要的項目，還是以學習為主。
7、致同：內資中薪酬最高的會計師事務所。在應屆生的第一年大概底薪6k左右，雖然不如四大的高標準，但在後期加上項目分紅之後與其不相上下。
8、大信：應屆生第一年薪資基本在4k左右。但由於項目比較多，加班時間也比較多。所以拿到了CPA後，晉升和加薪都是非常可觀的。（註：以上具體薪資隨地區及時間變化不同會有所變動，請以實際為準）
四大八大發展晉升大PK！
單純的薪水或許並不能作為我們選擇四大或者八大哪個好壞的唯一指標，對於職場人來說，除了「加薪」，還得升職！那麼四大和八大的發展晉升情況如何？機制又大致是怎樣的呢？註會菌多方調查，給大家大致介紹下實際情況！
1、普華永道晉升非常具體，具體來說就是：
A2 – A1 – SA3 – SA2 – SA1 -manager – senior manager – partner
2、 德勤
圖片來源：網路3、安永安永的晉升相對會簡單一些，等級比起普華簡單了許多：
圖片來源：網路4、畢馬威畢馬威的晉升和德勤的一樣，估計大部分人平常見到的都是這個版本：
圖片來源：網路總結來說，工作3年可以晉升為高級審計師，6年可晉升為經理，12年以上就可以挑戰四大合夥人。
SA – Senior – Manager – Senior manager – Director – partner
在這裡，註會菌舉幾個例子，大家可做參考：
1、 立信審計員1-2，高審1-3，項目經理1-2，部門經理1-2，高級經理1-2，往上就是授薪合夥人和權益合夥人。2、天健審計員，高審1-3，項目經理1-2，高級項目經理1-2，經理1-3，高級經理1-2，授薪合夥人與權益合夥人。3、天職國際試用A，審計助理A-B，審計員A-B，高級審計員A-B，三級項目經理A-B，二級項目經理A-B，一級項目經理A-B，授薪合夥人和權益合夥人。
不夠，在八大外的很多小所，晉升總的來說是相對比較「民主」的，會受到各種因素的影響，比如老板的心情等等。
四大和八大如何選擇？
進入他們需要準備什麼？
在詳細的對比之後，有的人可能會吐槽八大的薪資。但任何行業都是如此，起點低意味著成長快。在此有需要強調：在八大踏踏實實幹三四年，薪資完全可以和四大媲美。工齡達到四五年的四大八大的員工，實際薪水已經相差無幾。甚至在某些崗位八大還更高些，因為做得多拿的多。所以，如果你想在這個行業內紮根，四大也就是前兩年的薪資會更高一些。每年有太多學生想去四大，但名廠的門檻又相當之高，總有人落榜。與其去追尋最高等級的經歷，不如先選擇內資八大，快速成長，總有能抵達四大的那天。
1 、網申加分項其實不管是哪個行業，網申通過率最高的，總是那些背景優秀，有相幹實習經歷，有相幹資格證書的人，八大也不例外。以下這些是加分項：
*圖片來源：網路2 、筆試一般而言，內資八大面試的第一環是筆試，內容一般會包括CPA中的《會計》、《審計》、《稅法》以及《經濟法》中的內容，題目的難度也跟CPA考試中等難度的題目趨同。當然對於校招進入的該環節的應屆畢業生，這部分並不需要太擔心，這裡肯定會存在區別對待的；我們大部分人應聘的只是初級審計助理，實務中並不需要這麼強大的理論知識基礎，所以筆試的時候會就會，不會也不必慌張。3 、面試面試一般由HR、項目經理、高級項目經理甚至是合夥人來作為面試官。面試內容分為有實務經驗和沒實務經驗來講述：
當然，如果你想直接挑戰四大，也可以，關於求職四大的相幹工作經驗和技巧，完全可以同時用在八大的求職之上。
註會菌之前有幫助過很多小夥伴成功拿下四大的offer，並且整理成了一份《四大+八大會計師事務所求職資料包》，對於將來想進入會計師事務所工作，或者現在正在求職事務所的小夥伴絕對非常實用，給大家列舉部分求職資料包的內容：
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