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導讀
有人看《歡樂頌》嬉笑怒罵，有人在劇裡找自己的國民老公，有人關註五個女孩的著裝打扮，但《歡樂頌》裡面最應該看的就是——新時代女性在職場中如何正確生存。
邱瑩瑩和關雎爾以及海歸創業的曲筱綃是典型的職場新人，這三位職場新人有著截然不同的性格和處事方式，從不同角度給職場新人以啟迪。
職場「傻白甜」——邱瑩瑩
優點：單純直接，行動力強
缺點：頭腦簡單，做事魯莽
值得學習之處：
1、在職場中，要認識到自身的優勢並且充分發揮，這樣才能在職場中立住腳跟，並發光發熱。
樊勝美鼓勵小邱，說她「行動力強」，她在投入到咖啡店的新工作中後也幹得異常起勁。
2、職場新人要有創新意識，緊緊把握社會潮流和趨勢，為自己贏得更多機會。
在劇中，邱瑩瑩在咖啡店工作後，結合時下的社會潮流，向總經理提出開設網店，並通過經營網店賣出咖啡壺和咖啡豆，獲得總經理的稱讚。
3、職場新人要腳踏實地，一步一個腳印。
邱瑩瑩失業後，邏輯不通的勵志書並不能真正幫助她，一步一個腳印地努力才是最關鍵的；她在咖啡店工作後，也慢慢體會到，工作並非是坐辦公室才算好，在咖啡店裡為客人端咖啡的工作更加踏實。
避免犯的錯誤：
1、不懂職場規矩，做事沖動魯莽，當眾舉報白主管而丟工作。
小邱公開揭發白主管被開除，是因為她破壞了「職場規矩」，而且公司內部認為她有包庇嫌疑。
就像樊勝美在劇中說的，人或多或少都有點不乾淨的事情，「屁股不乾淨的人最怕身邊人嘴上管不住」，一旦發生利益沖突了，就把事情到處說，的確有風險。換句話說，如果不是小邱和白主管分手了，並且有利益沖突了，她肯定不會舉報的。
職場有職場的規矩，每個人也都有自己的道德底線，你要清楚並守好自己的底線，也別去做犯法的事情。職場中很多事情也不能只看對錯，更重要的是要懂得看利弊。
希望現實中的職場「傻白甜」通過邱瑩瑩的經歷能夠明白，在職場中生存不簡單，要懂得規矩，守住底線，更要真正努力提升自己的專業技能及職場的「情商」。
2、對別人的好心相勸不領情，不懂得誰為她好。
邱瑩瑩失業後，過於相信勵志書中的故事，安迪好心指出她所看的勵志書大多都邏輯不通，小邱不但沒有接受，反而認為「安迪看不起她」，沖著安迪發脾氣。
盡管有的時候，實話讓人難以接受，但並是不所有人都會對你說實話，不是所有人都會好心相勸。對好心相勸不領情也是職場新人易犯的錯誤。
在樊勝美點出小邱的錯誤之處，她還是接受了樊姐的意見，並主動道歉，這很勇敢。無論是在職場還是在生活中，知錯就改的能力至關重要。一個錯誤犯一次是無知，但是絕不要再犯第二次。
任勞任怨職場新人——關雎爾
優點：吃苦耐勞，為人謙和，有長進心，工作認真負責。
缺點：性格懦弱，不懂得為自己考慮，不懂得拒絕。
值得學習之處：
1、工作認真負責，辛苦付出，任勞任怨。
關雎爾為了能在年底通過考核留在公司，比別人付出了更多的努力：周末加班、深夜開越洋會議、每天工作十多個小時..……安迪和曲筱綃也在對話中提到過，小關是她們信任並喜歡聘用的員工。在職場中，默默奮鬥、任勞任怨的關關也是值得職場新人學習的典范。
2、虛心接受別人的意見。
關關幫助同事米雪兒做方案，結果方案出錯，雖然出錯之處不是自己所做，但還是要承擔責任，關關倍感委屈。安迪對她進行點撥後，她虛心接受意見，勇於直面現實，承擔責任，遞交檢討書。經理對此也感到欣慰。
避免犯的錯誤：
1、不懂得拒絕別人。
同事米雪兒生病，拜托關雎爾幫她完成手頭的方案的後半部分(米雪兒已經做了前半部分)。關關對樊姐說自己「還是不懂得拒絕別人」，要加班幫同事幹活。
在職場中，懂得適當拒絕很重要。如果都礙於情面不好拒絕一味接受，以後類似的事情會越來越多，自己也會被工作「占有」，事情越來越多，以至沒有自己的空間。
2、工作中，別人的錯誤不應由自己承擔。
關關幫助同事，因同事錯誤要自己承擔感到委屈。安迪從公司高管的角度道出實情——公司的核心是工作，最後簽名的是她，她就得負責。很多時候，上司要的是一個結果，你需要對結果負責。工作最後經過你的手出了錯誤，責任就在於你。
職場新人也不要因為害怕承擔責任而不去幫同事的忙，因為同級別的同事之間，協同工作很重要。誰也不能保證，你在工作的過程中一帆風順，所以肯定有需要到同事幫忙的時候。而對於上司，只要結果能令上司滿意，實現的過程他並不是很關心。
像關雎爾一樣的職場新人，要清楚自己在公司的角色，清楚每個角色的職責，做個對自己、對工作負責的人，在不斷突破自己中得到業務上的提升。
3、工作束手束腳，中規中矩，不夠靈活機動。
關關在中產階級家庭長大，母親是銀行高管，從小被父母保護的比較好，有教養有禮貌，中規中矩。但在曲筱綃眼裡，小關被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這一點也是很多職場新人的共同問題。
海歸富二代創業者——曲筱綃
優點：有錢多金，古靈精怪，肆意灑脫，率性犀利，善於結交朋友
缺點：知識積累不夠，沒有社會經驗
值得學習之處：
1、具有獨立思考的能力，清楚自己想要什麼，不想要什麼。
曲筱綃成立自己的公司，對員工的要求很直接——「我交代你們的事情必須完成好，遲到早退我不管，我只看結果」。她清楚地知道自己想要什麼，為了得到，對自己、對他人都不手軟。
對於職場新人，這不是一件容易的事情，你需要認清真實的自己，了解自己，不逃避自己的缺點，然後朝著自己的感覺去努力。
2、懂得處理人際關係。
本在辛苦熬夜趕完的GI代理可行性計劃後要一睡方休，可是朋友的一通call就能把她拉起來，為去結識更多在未來能夠幫助她生意的新夥伴們。不僅對生意夥伴如此，她還懂得如何處理與員工的關係。在完成項目後，她請公司員工一起聚餐；為獎勵員工熬夜加班拿下項目，她給每個人都包大紅包。
3、懂得求助，能屈能伸。
如果不是有安迪這樣有經驗、有智商、有情商的精英人士鼎力相助，曲筱綃的GI代理之路不可能走得如此順利。
避免犯的錯誤：
1、知識積累不夠，拿到代理資格過程艱難。
曲筱綃是初創者的典型，創業過程中會遇到各種各樣的問題。對於曲筱綃，英文水平和專業知識的欠缺是拿到代理資格的障礙。對此，在前期可行性分析和與GI品牌代表談判時，曲筱綃求助安迪，在安迪的幫助下才拿到GI品牌的中國代理。經商浪潮下，不會有人把一個小姑娘放在眼裡，如果沒有充足的經驗和過硬的本領，順利運營公司可謂難上加難。
所以，對於初創者，首先，自身的知識積累和能力積淀至關重要；其次，成功路上，貴人相助也必不可少。
2、經驗不足，不熟悉商場套路。
曲筱綃最終能拿下項目競標，離不開安迪和曲父的指點。因招標審查方磨時間而困惑，她求助安迪，安迪指點這是在磨她的性子借機殺價並告訴她不要心急漏出底牌，「要自己想清楚你到底想要什麼，底線在哪裡」。而曲筱綃父親則引導她即使吃虧少賺也要先拿下這個項目為未來鋪路。
這一點對於許多初創企業有很大幫助。當與人競爭卻不占優勢的時候，不僅要學會亮底牌，擺明除此之外不會做手腳，更要多看長遠利益，雖然少賺但交到朋友，實際利潤來日方長。
相比於三位90後「職場新人」，安迪是成功的企業高管，樊勝美則是外企資深HR，兩位職場「老人」的經驗和經歷很大程度上也給職場「新人」以幫助、啟發。
成功的企業高管——安迪
安迪代表著具有實力派的職業女性，適應高強度高壓力的工作節奏和內容。她所具備的專業技能並不是一朝一夕能夠迅速掌握的，而是在職場奮鬥當中日積月累出來的寶貴經驗。
安迪也並非完美，在職場中也有她的困惑，那就是人際關係的改善。
雖然擁有強大的實力在職場中是必不可少的，但是懂得如果妥當地處理人際關係也是一門大學問，這對於職場新人也相當重要。
外企資深HR——樊勝美
劇中樊勝美工作狀態的鏡頭較少，但是通過她的言談舉止就足以看出她作為外企資深人力資源良好的職業素養與出色的工作能力：分析半夜傳簡訊給女性的男性心理；通過不同方式給舍友合理建議；幫助安迪解答疑惑但不刨根究底..……樊勝美能夠將職場中的做人做事原則把握的恰到好處。
但經歷幾次事情，安迪得出樊勝美混了這麼多年還只能和小蚯蚓、關關她們合租的原因，判斷出樊勝美是「辦公司油子」——當遇到棘手的問題的時候，第一時間不是想如何合理的快速的解決問題，而是過於為自己的利益考慮，想著如何躲避風險，導致業務不精。
對於職場新人，無論工作還是生活，都不要總想走捷徑，只有自立自強，承擔該承擔的責任，不斷提升自己的業務能力，才能真正改變人生的軌跡。
《歡樂頌》裡的五個姑娘會帶給你不同的體驗，教會你不同的東西，分享給你不同的人生，陪你進步、陪你學習、陪你加班、陪你吐槽。作為職場新人，希望能夠在追劇的同時，也學到一些職場經驗，奏響屬於自己的職場《歡樂頌》。
樊勝美失敗，她輸在沒有「格局」。
什麼是「格局」？是自知，是分寸，是價值觀。
「格局」是遇到一個問題，能從「我」、「你」、「他」三方分析；能從過去、現在、未來不同時間思考；能跳出自身，站在高處觀察。
一個人的內心有什麼樣的目標，有什麼樣的價值尺度，反映了他的「格局」。
樊勝美一心嫁個有錢人，靠婚姻改變命運，這是她的局限。
01處理家庭困境需要有格局
小美該贍養誰？
父母。
小美的兄嫂侄兒欠錢，該誰償還？
他們自己。
兄嫂出了事情怎麼辦？
報警。
雖然現實比碼字龐雜得多，但是有些原則不堅持不行，不狠心不行。
畢竟，我們都有自己的人生要過。
有困難都找親戚，還要警察做什麼？
02對待職業發展需要有格局
小美當前最大的問題是什麼？
缺錢。
缺錢該怎麼解決最有效？
努力提高自己的月收入。
怎麼提高月收入？
升職加薪。
問題是，我們的樊勝美空有一身良好的職業素質，卻放棄了在職場精進。
安迪是這麼評價樊勝美：
她諳習辦公室政治，辦公室法則：
不求有功，但求無過。
多做多錯，不做不錯。
怕承擔責任，隻計較自己是否完成了領導的任務，雖然安全，但始終原地踏步，即使工作多年，終究無法升職加薪。
小美工作近10年，原地踏步，蹉跎歲月。卻寄希望於虛無縹緲的高富帥有足夠的資本解救自己，靠譜嗎？
03她對感情的選擇需要有格局
樊勝美特別熱衷於參加上流社會的高級酒會，
試圖依靠自己的美貌「掐尖兒」，但掐到了30歲，也沒成功。
她沒有想到，「美貌」並不是高富帥精英們選擇伴侶的關鍵要素。
高富帥精英們會選擇什麼樣的伴侶？
❶門當戶對的富二代（曲筱綃）
❷智慧與美貌並存的女精英（安迪）
對，關鍵要素是：平等。
樊勝美的最大資本「美貌」釣不來金龜婿，
不過是富二代酒桌上的助興節目，是富二代花點小錢就能一親芳澤的香艷遊戲。
如何破解？只有兩個解決辦法：
❶提高自身能力，當她成長到像安迪一樣，平等地和高富帥們交往時，或有希望。
❷降低自己的預期，和一個理解自己、接納自己、願意共同經營未來的人在一起。
04她對自己的投資需要有格局
樊勝美的優勢有兩點：
❶美貌（一眼得見）
❷ 能力（幫王百川一周內解決辦公室問題時展露無遺 ）
其中最大的優勢是她的美貌，但美貌是個奢侈品，維持美貌的成本也是可觀的：
1K（房租）+3K（父母安家費）+150（交通）+1500（飲食）+350 （日用品）+2K（面膜）=8K
剩下的2K，被投資在滿屋的衣服首飾鞋子包包化妝品上。
問題是，「美貌」固然值得投資，但總體會隨著年齡下行。
相反「能力」，或者稱為「內涵」卻能通過學習而不斷提升。
關雎兒每天早起晨練；每天向安迪請教；其他業餘時間看書。
邱瑩瑩每天學習咖啡知識，研究網店，拜訪客戶。
曲筱綃和紈絝子弟玩耍，去接觸潛在客戶。
樊勝美卻沒有為「能力」做任何增量的投資。
生活中的你，到底是主動為能力投資的關關或瑩瑩，還是得過且過的美美？
導讀 有人看《歡樂頌》嬉笑怒罵，有人在劇裡找自己的國民老公，有人關註五個女孩的著裝打扮，但《歡樂頌》裡面最應該看的就是——新時代女性在職場中如何正確生存。 邱瑩瑩和關雎爾以及海歸創業的曲筱綃是典型的職場新人，這三位職場新人有著截然不同的性格和處事方式，從不同角度給職場新人以啟迪。
職場「傻白甜」——邱瑩瑩
優點：單純直接，行動力強
缺點：頭腦簡單，做事魯莽
值得學習之處：
1、在職場中，要認識到自身的優勢並且充分發揮，這樣才能在職場中立住腳跟，並發光發熱。
樊勝美鼓勵小邱，說她「行動力強」，她在投入到咖啡店的新工作中後也幹得異常起勁。
2、職場新人要有創新意識，緊緊把握社會潮流和趨勢，為自己贏得更多機會。
在劇中，邱瑩瑩在咖啡店工作後，結合時下的社會潮流，向總經理提出開設網店，並通過經營網店賣出咖啡壺和咖啡豆，獲得總經理的稱讚。
3、職場新人要腳踏實地，一步一個腳印。
邱瑩瑩失業後，邏輯不通的勵志書並不能真正幫助她，一步一個腳印地努力才是最關鍵的；她在咖啡店工作後，也慢慢體會到，工作並非是坐辦公室才算好，在咖啡店裡為客人端咖啡的工作更加踏實。
避免犯的錯誤：
1、不懂職場規矩，做事沖動魯莽，當眾舉報白主管而丟工作。
小邱公開揭發白主管被開除，是因為她破壞了「職場規矩」，而且公司內部認為她有包庇嫌疑。
就像樊勝美在劇中說的，人或多或少都有點不乾淨的事情，「屁股不乾淨的人最怕身邊人嘴上管不住」，一旦發生利益沖突了，就把事情到處說，的確有風險。換句話說，如果不是小邱和白主管分手了，並且有利益沖突了，她肯定不會舉報的。
職場有職場的規矩，每個人也都有自己的道德底線，你要清楚並守好自己的底線，也別去做犯法的事情。職場中很多事情也不能只看對錯，更重要的是要懂得看利弊。
希望現實中的職場「傻白甜」通過邱瑩瑩的經歷能夠明白，在職場中生存不簡單，要懂得規矩，守住底線，更要真正努力提升自己的專業技能及職場的「情商」。
2、對別人的好心相勸不領情，不懂得誰為她好。
邱瑩瑩失業後，過於相信勵志書中的故事，安迪好心指出她所看的勵志書大多都邏輯不通，小邱不但沒有接受，反而認為「安迪看不起她」，沖著安迪發脾氣。
盡管有的時候，實話讓人難以接受，但並是不所有人都會對你說實話，不是所有人都會好心相勸。對好心相勸不領情也是職場新人易犯的錯誤。
在樊勝美點出小邱的錯誤之處，她還是接受了樊姐的意見，並主動道歉，這很勇敢。無論是在職場還是在生活中，知錯就改的能力至關重要。一個錯誤犯一次是無知，但是絕不要再犯第二次。
任勞任怨職場新人——關雎爾
優點：吃苦耐勞，為人謙和，有長進心，工作認真負責。
缺點：性格懦弱，不懂得為自己考慮，不懂得拒絕。
值得學習之處：
1、工作認真負責，辛苦付出，任勞任怨。
關雎爾為了能在年底通過考核留在公司，比別人付出了更多的努力：周末加班、深夜開越洋會議、每天工作十多個小時..……安迪和曲筱綃也在對話中提到過，小關是她們信任並喜歡聘用的員工。在職場中，默默奮鬥、任勞任怨的關關也是值得職場新人學習的典范。
2、虛心接受別人的意見。
關關幫助同事米雪兒做方案，結果方案出錯，雖然出錯之處不是自己所做，但還是要承擔責任，關關倍感委屈。安迪對她進行點撥後，她虛心接受意見，勇於直面現實，承擔責任，遞交檢討書。經理對此也感到欣慰。
避免犯的錯誤：
1、不懂得拒絕別人。
同事米雪兒生病，拜托關雎爾幫她完成手頭的方案的後半部分(米雪兒已經做了前半部分)。關關對樊姐說自己「還是不懂得拒絕別人」，要加班幫同事幹活。
在職場中，懂得適當拒絕很重要。如果都礙於情面不好拒絕一味接受，以後類似的事情會越來越多，自己也會被工作「占有」，事情越來越多，以至沒有自己的空間。
2、工作中，別人的錯誤不應由自己承擔。
關關幫助同事，因同事錯誤要自己承擔感到委屈。安迪從公司高管的角度道出實情——公司的核心是工作，最後簽名的是她，她就得負責。很多時候，上司要的是一個結果，你需要對結果負責。工作最後經過你的手出了錯誤，責任就在於你。
職場新人也不要因為害怕承擔責任而不去幫同事的忙，因為同級別的同事之間，協同工作很重要。誰也不能保證，你在工作的過程中一帆風順，所以肯定有需要到同事幫忙的時候。而對於上司，只要結果能令上司滿意，實現的過程他並不是很關心。
像關雎爾一樣的職場新人，要清楚自己在公司的角色，清楚每個角色的職責，做個對自己、對工作負責的人，在不斷突破自己中得到業務上的提升。
3、工作束手束腳，中規中矩，不夠靈活機動。
關關在中產階級家庭長大，母親是銀行高管，從小被父母保護的比較好，有教養有禮貌，中規中矩。但在曲筱綃眼裡，小關被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這一點也是很多職場新人的共同問題。
海歸富二代創業者——曲筱綃
優點：有錢多金，古靈精怪，肆意灑脫，率性犀利，善於結交朋友
缺點：知識積累不夠，沒有社會經驗
值得學習之處：
1、具有獨立思考的能力，清楚自己想要什麼，不想要什麼。
曲筱綃成立自己的公司，對員工的要求很直接——「我交代你們的事情必須完成好，遲到早退我不管，我只看結果」。她清楚地知道自己想要什麼，為了得到，對自己、對他人都不手軟。
對於職場新人，這不是一件容易的事情，你需要認清真實的自己，了解自己，不逃避自己的缺點，然後朝著自己的感覺去努力。
2、懂得處理人際關係。
本在辛苦熬夜趕完的GI代理可行性計劃後要一睡方休，可是朋友的一通call就能把她拉起來，為去結識更多在未來能夠幫助她生意的新夥伴們。不僅對生意夥伴如此，她還懂得如何處理與員工的關係。在完成項目後，她請公司員工一起聚餐；為獎勵員工熬夜加班拿下項目，她給每個人都包大紅包。
3、懂得求助，能屈能伸。
如果不是有安迪這樣有經驗、有智商、有情商的精英人士鼎力相助，曲筱綃的GI代理之路不可能走得如此順利。
避免犯的錯誤：
1、知識積累不夠，拿到代理資格過程艱難。
曲筱綃是初創者的典型，創業過程中會遇到各種各樣的問題。對於曲筱綃，英文水平和專業知識的欠缺是拿到代理資格的障礙。對此，在前期可行性分析和與GI品牌代表談判時，曲筱綃求助安迪，在安迪的幫助下才拿到GI品牌的中國代理。經商浪潮下，不會有人把一個小姑娘放在眼裡，如果沒有充足的經驗和過硬的本領，順利運營公司可謂難上加難。
所以，對於初創者，首先，自身的知識積累和能力積淀至關重要；其次，成功路上，貴人相助也必不可少。
2、經驗不足，不熟悉商場套路。
曲筱綃最終能拿下項目競標，離不開安迪和曲父的指點。因招標審查方磨時間而困惑，她求助安迪，安迪指點這是在磨她的性子借機殺價並告訴她不要心急漏出底牌，「要自己想清楚你到底想要什麼，底線在哪裡」。而曲筱綃父親則引導她即使吃虧少賺也要先拿下這個項目為未來鋪路。
這一點對於許多初創企業有很大幫助。當與人競爭卻不占優勢的時候，不僅要學會亮底牌，擺明除此之外不會做手腳，更要多看長遠利益，雖然少賺但交到朋友，實際利潤來日方長。
相比於三位90後「職場新人」，安迪是成功的企業高管，樊勝美則是外企資深HR，兩位職場「老人」的經驗和經歷很大程度上也給職場「新人」以幫助、啟發。
成功的企業高管——安迪
安迪代表著具有實力派的職業女性，適應高強度高壓力的工作節奏和內容。她所具備的專業技能並不是一朝一夕能夠迅速掌握的，而是在職場奮鬥當中日積月累出來的寶貴經驗。
安迪也並非完美，在職場中也有她的困惑，那就是人際關係的改善。
雖然擁有強大的實力在職場中是必不可少的，但是懂得如果妥當地處理人際關係也是一門大學問，這對於職場新人也相當重要。
外企資深HR——樊勝美
劇中樊勝美工作狀態的鏡頭較少，但是通過她的言談舉止就足以看出她作為外企資深人力資源良好的職業素養與出色的工作能力：分析半夜傳簡訊給女性的男性心理；通過不同方式給舍友合理建議；幫助安迪解答疑惑但不刨根究底..……樊勝美能夠將職場中的做人做事原則把握的恰到好處。
但經歷幾次事情，安迪得出樊勝美混了這麼多年還只能和小蚯蚓、關關她們合租的原因，判斷出樊勝美是「辦公司油子」——當遇到棘手的問題的時候，第一時間不是想如何合理的快速的解決問題，而是過於為自己的利益考慮，想著如何躲避風險，導致業務不精。
對於職場新人，無論工作還是生活，都不要總想走捷徑，只有自立自強，承擔該承擔的責任，不斷提升自己的業務能力，才能真正改變人生的軌跡。
《歡樂頌》裡的五個姑娘會帶給你不同的體驗，教會你不同的東西，分享給你不同的人生，陪你進步、陪你學習、陪你加班、陪你吐槽。作為職場新人，希望能夠在追劇的同時，也學到一些職場經驗，奏響屬於自己的職場《歡樂頌》。
樊勝美失敗，她輸在沒有「格局」。
什麼是「格局」？是自知，是分寸，是價值觀。
「格局」是遇到一個問題，能從「我」、「你」、「他」三方分析；能從過去、現在、未來不同時間思考；能跳出自身，站在高處觀察。
一個人的內心有什麼樣的目標，有什麼樣的價值尺度，反映了他的「格局」。
樊勝美一心嫁個有錢人，靠婚姻改變命運，這是她的局限。
01處理家庭困境需要有格局
小美該贍養誰？
父母。
小美的兄嫂侄兒欠錢，該誰償還？
他們自己。
兄嫂出了事情怎麼辦？
報警。
雖然現實比碼字龐雜得多，但是有些原則不堅持不行，不狠心不行。
畢竟，我們都有自己的人生要過。
有困難都找親戚，還要警察做什麼？
02對待職業發展需要有格局
小美當前最大的問題是什麼？
缺錢。
缺錢該怎麼解決最有效？
努力提高自己的月收入。
怎麼提高月收入？
升職加薪。
問題是，我們的樊勝美空有一身良好的職業素質，卻放棄了在職場精進。
安迪是這麼評價樊勝美：
她諳習辦公室政治，辦公室法則：
不求有功，但求無過。
多做多錯，不做不錯。
怕承擔責任，隻計較自己是否完成了領導的任務，雖然安全，但始終原地踏步，即使工作多年，終究無法升職加薪。
小美工作近10年，原地踏步，蹉跎歲月。卻寄希望於虛無縹緲的高富帥有足夠的資本解救自己，靠譜嗎？
03她對感情的選擇需要有格局
樊勝美特別熱衷於參加上流社會的高級酒會，
試圖依靠自己的美貌「掐尖兒」，但掐到了30歲，也沒成功。
她沒有想到，「美貌」並不是高富帥精英們選擇伴侶的關鍵要素。
高富帥精英們會選擇什麼樣的伴侶？
❶門當戶對的富二代（曲筱綃）
❷智慧與美貌並存的女精英（安迪）
對，關鍵要素是：平等。
樊勝美的最大資本「美貌」釣不來金龜婿，
不過是富二代酒桌上的助興節目，是富二代花點小錢就能一親芳澤的香艷遊戲。
如何破解？只有兩個解決辦法：
❶提高自身能力，當她成長到像安迪一樣，平等地和高富帥們交往時，或有希望。
❷降低自己的預期，和一個理解自己、接納自己、願意共同經營未來的人在一起。
04她對自己的投資需要有格局
樊勝美的優勢有兩點：
❶美貌（一眼得見）
❷ 能力（幫王百川一周內解決辦公室問題時展露無遺 ）
其中最大的優勢是她的美貌，但美貌是個奢侈品，維持美貌的成本也是可觀的：
1K（房租）+3K（父母安家費）+150（交通）+1500（飲食）+350 （日用品）+2K（面膜）=8K
剩下的2K，被投資在滿屋的衣服首飾鞋子包包化妝品上。
問題是，「美貌」固然值得投資，但總體會隨著年齡下行。
相反「能力」，或者稱為「內涵」卻能通過學習而不斷提升。
關雎兒每天早起晨練；每天向安迪請教；其他業餘時間看書。
邱瑩瑩每天學習咖啡知識，研究網店，拜訪客戶。
曲筱綃和紈絝子弟玩耍，去接觸潛在客戶。
樊勝美卻沒有為「能力」做任何增量的投資。
生活中的你，到底是主動為能力投資的關關或瑩瑩，還是得過且過的美美？
註：(本篇由小編進行網路整理，版權歸原作者所有，如有侵權，請聯繫本人，本人會第一時間刪除處理!)