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今天分享兩份很實用的乾貨：《2020年企業調薪手冊》40頁，《2020年重點行業薪酬趨勢指南》55頁，文章末尾，提供免費下載。
企業調薪趨勢總體與經濟走勢保持一致
疫情沖擊下，企業經營成本壓力加大，超六成企業2020年調薪計劃受影響，採取了暫緩/凍結調薪、下調加薪預算的舉措。
疫情影響了近七成企業的調薪計劃
調研顯示，2/3的企業調薪計劃受疫情影響，其中近三成企業暫緩調薪計劃，近兩成企業凍結調薪，還有兩成企業下調加薪預算，平均調薪率從6%降至4.5%。
2020年有一成企業降薪，其中4%的企業計劃全員降薪，5%的企業計劃部分員工降薪，部分員工降薪以績效表現不佳人員、業務受影響的團隊人員為主，其次為職能人員、中層管理人員、研發技術人員。
不同城市、不同企業性質2019~2020年調薪率
異化調薪策略，核心績優員工調薪率是普通員工2倍：
制造行業調薪趨勢：
銷售貿易/消費品行業調薪趨勢：
高科技/互聯網行業調薪趨勢：
應屆生起薪 | 2020年預計起薪增幅依然超過企業調薪水平
•65%的企業以學歷為標準區分應屆生起薪，三成左右企業根據職位類型、個人能力及面試表現進行差異化定薪， 1/4的企業區分畢業院校進行定薪。
•從應屆生起薪預計上調幅度來看，近六成企業應屆生起薪整體增幅在5%以內，37%的企業預計增幅在5%-10%之間。
《2020年重點行業薪酬趨勢指南》
制造行業2020調薪趨勢：
高科技/互聯網行業：
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