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任正非對於人力資源的認識可謂一針見血：HR日常花時間最多的事務性工作，並不能發揮HR的核心價值，只是在浪費HR的時間和公司的資源。
這就是老板視角的HR！你忙於事務性工作，抓考勤、盯合同、跟社保、打電話……累的上氣不接下氣，根本沒什麼值得炫耀的，充其量只能算是「打雜」，而不是真正的HR。
這也是大部分HR工作很累，卻仍然得不到老板重視的原因：在你的角色完全可以發揮更大的作用的情況，你把時間全部耗費在了價值相對較低的工作上。
這就是任正非口中的「抓了芝麻，丟了西瓜」，得不償失。
HR如何才能剝離事務性工作？是把這部分工作丟下不管嗎？當然不是。
任正非的內部郵件裡其實也有答案：
必須要會螺絲刀才能做電工，必須要會扳手才能管道工，必須要會掄錘子才能做鉚工，如果沒有工具，拿手去拍鋼板，能拍出輪船來嗎？
只有善於用工具去快速搞定事務性工作，你才有更多的時間聚焦在高價值的工作上，實現HR的價值。
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