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加班忙不停？
注意了
你可能會被「強制休假」！
用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度、不少於20%的工會經費用於員工健康管理、推進用人單位實行工間健身制度……最近，《深圳經濟特區健康條例（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）公布，廣泛征求社會各方面的意見，其中對規范職工健康管理方面提出諸多明確要求。來一起了解下~
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對過度加班說不 提出強制休假制度 ●《征求意見稿》第六十六條提出【強制休假制度】，明確用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞力負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。 ●同時，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
02
不少於20%的工會經費用於員工健康管理 ●用人單位應定期組織開展員工健康體檢。用人單位工會經費用於員工健康管理和保障工作的，應當不少於百分之二十。 ●鼓勵用人單位配備全自動紅外線體溫測試儀、健身室、體外除顫儀等健康檢測、健身服務、醫療急救藥具和器材等設施。鼓勵用人單位設立心理咨詢室或者通過購買服務，為員工提供心理健康服務。用人單位可以在組織員工健康體檢時增加心理測試項目。
03
用人單位應當配備職業健康管理人員 ●《征求意見稿》指出，用人單位應當按照規定建立健全職業健康工作責任制，建立完善職業健康管理制度，對本單位產生的職業健康因素的預防與控制承擔主體責任。用人單位應當配備專職或者兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業健康工作。衛生健康、人力資源保障、應急管理等部門應當根據職責加強對用人單位主要負責人、職業健康管理人員和員工職業健康知識的宣傳普及。
04
加強對特殊職業人群的健康管理 ●職業健康預防方面，《征求意見稿》明確，市衛生健康部門建立預防工作壓力、肌肉骨骼疾病和特殊職業人群健康保護標準、指南，加強對長時間伏案低頭工作或者長期前傾坐姿的員工以及教師、醫療衛生人員、警察、駕駛員、消防員、環衛工人等特殊職業人群的健康管理。 ●國家機關、企事業單位、社會組織等用人單位應當及時組織專業人員對處於特定時期、特定崗位、經歷突發事件的職工給予心理疏導和提供心理援助。
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用人單位應定期開展職業健康培訓 ●用人單位應當組織員工進行上崗前和在崗期間的定期職業健康培訓，普及職業健康知識，增強職業危害防范意識，提升急性職業危害事故的應急處置能力。 用人單位應當採取多種形式開展心理健康宣傳教育活動。支持用人單位優先採用有利於防治職業病和保護勞力者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，減少和控制職業傷害、職業病以及其他職業相幹疾病的發生。
06
推進用人單位實行工間健身制度 ●勞力保護制度方面，用人單位應當按照規定為員工發放勞力保護用品和必要的符合人體工效學的健康工作用品。推進用人單位實行工間健身制度，在工作場所設置適當的健身活動場地、健身設備，為員工健身提供場地設施條件和時間便利。員工應當樹立個人職業健康責任意識，嚴格按照操作規程作業，自覺、正確佩戴個人防護用品，自覺參加年度健康體檢。
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此外，征求意見稿還提出流感病人出入公共場所必須戴口罩，醫療衛生機構未經同意泄露病人隱私罰款2萬元等。 值得注意的是，除了居民的身心健康外，征求意見稿還要求，深圳各部門在制定涉及城市空間規劃與建設、工業園區規劃與建設、資源開發利用與生態環境保護、生物醫藥產業發展等規劃、規范性文件以及批準重大建設工程和實施重大公共服務項目前，應當評估公共政策實施對人群健康的影響。未經評估或者經評估將對城市公共衛生或者居民健康產生較嚴重不利影響的，不得制定出臺或者批準實施。 來源：新華社 工人日報 海峽導報 編輯：塗 冬 編審：安軼倫 審簽：王幸韜
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