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繼去年國家就業培訓技術中心宣布「不再組織企業人力資源管理師全國統一鑒定」後，人力資源和社保保障部再發文：80個職業資格政府認證將退出。
在這份附件裡就包含了人力資源行業的兩大證書：企業人力資源管理師和勞力關係協調員，並作為第一批職業資格退出的目錄，今年9月30日前就退出政府認證了。
這個證書不再認證的目的，是為了推進由用人單位和第三方機構開展職業技能等級認定、頒發職業技能等級證書，而不是政府頒發證書。
意思很明確，這些職業資格應當由企業本身來主導，換句話說，這些職業更加重視企業實踐，有證書不如有能力。
人力資源作為一個十分強調專業性的職業，只有政府認證的證書是遠遠不夠的，也鮮有企業在招聘HR的時候，注重人力資源管理師證書。證書退出認證，也是一種必然。
同時也給HR一個警醒：人力資源從業者要給自己鍍金，不看證書，只有靠你自己的能力。只有不斷修煉專業能力，才能在人力資源行業如魚得水。
在HR所有能力體系裡，近些年最火的、且特別稀缺的能力，就是數據分析的能力了。
從華為的一張HR招聘廣告可見一斑：招聘HR數據分析師，年薪最少40萬，這還沒算上股票期權和其他福利補貼。高薪就意味著高能和稀缺，這一點無需質疑。
而人力資源數據分析師這一崗位，就是沒有政府認證的，能不能勝任就靠HR的學習能力和實踐能力了。
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