慢就業，畢業生「拖得起」？

受新冠肺炎疫情影響，今年不少畢業生既不打算馬上就業，也不打算繼續深造，而是採取慢就業的方式，對就業持觀望態度。他們為何作出這樣的選擇？

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就業心態「慢下來」？

防疫期間，就業難讓原本抱著「換工作如換衣服」心態的年輕人不再隨心所欲。「鐵飯碗」崗位也成了畢業生的優先選項。

「我考公務員的想法非常堅定，父母也很支持我的選擇，還安慰我說即便今年沒有通過，明年再考一次也沒關係。」碩士畢業生蔣文琦在準備省公務員考試，對她來說，道路千萬條，可選就兩條：要麼待業在家，要麼考上編制。

會展經濟與管理專業畢業生江芷寒，本打算畢業後選擇北京一家會展企業就業，然而春節後，各地大型展會紛紛叫停，行業發展困難，不少企業暫停了招聘。江芷寒說，她決定不將自己限定在「畢業後立刻就業」的框框裡，而耐心等待入職會展企業的機會。就這樣，疫情被一些畢業生當成了校園生活與職場生活的「過渡期」或「緩沖期」。

中南地區某高校教師劉暢告訴半月談記者，一些家庭並不催促子女趕緊就業，不僅在子女畢業後仍提供物質支持，還鼓勵子女慢慢摸索適合自己的路。這讓一些畢業生心理上就缺少求職的壓力和動力。

「而且，像開網店、做主播等在以前被認為‘不務正業’的工作成為一些畢業生的新選擇，他們也就不急於去找以往所謂的固定工作了。」劉暢說。

大學生在招聘會上應聘 江文耀 攝

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慢就業或帶來新問題

越來越多的高校畢業生選擇慢就業，一定程度上反映出當代青年求職觀念的成熟，但也可能帶來新問題。

——期待過高，理想與現實落差大。西南地區某高校輔導員周勝說，不少畢業生向往一份薪資待遇高、發展前景好的工作，這本身沒錯，但部分畢業生自我認知不清，眼高手低，幹等「良機」空降，造成「高不成低不就」。「他們提高了職業期待值，也可能在猶豫中錯過了最佳應聘期。」

——觀望過久，本領恐慌反成績業恐慌。從以往的情況來看，有些畢業生在畢業後雖沒有馬上就業，但卻不斷充實自我，通過進修、學習，最終找到了理想的工作。而有的畢業生更加迷茫、焦慮，既擔心自己一無所成，又不肯找一份工作踏踏實實地從頭做起，最終走了彎路。「決定選擇慢就業，就要在抵住壓力的情況下不斷提升能力，真正實現以時間換空間。」江芷寒說。

——畏懼太多，慢就業變為懶就業、不就業。半月談記者調查發現，部分應屆畢業生存在以「不願吃苦」「拒絕低薪」為理由的逃避就業現象。

21世紀教育研究院副院長熊丙奇說，消極應對就業的心態和主動調整擇業節奏、希望「更高質量」就業的心態是完全不同的。慢就業說到底是個性化就業，即選擇更適合的就業方式，而不是懶就業、不就業，甚至畏懼就業。

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慢就業需要「冷思考」

以體驗社會、嘗試更多可能性為目的的慢就業出現，體現了社會、家庭對於畢業生不就業現象的包容與理解，也說明物質文明的發展讓越來越多畢業生有底氣「拖得起」，他們不再隻把工作當做謀生的工具，而有了更多的理想追求。

然而，一味追求慢就業並不可取，這既不利於形成健康的勞力者心態，也不利於畢業生融入社會，走向獨立與成熟。

慢就業歸根結底需要父母的資助來兜底，大學生如果長期以慢就業為理由不就業，就有可能淪為「啃老族」。「畢業生們應從多個角度建立起較為清晰的職業規劃，腳踏實地地找到適合自己的發展方向。」天津社會科學院社會學研究所所長張寶義說。

慢就業現象一定程度上也說明，過分追求「畢業之後必須就業」的考核導向已經到了需要改變的時候。尊重有慢就業打算的畢業生的職業意願，將慢就業因素納入就業統計的考慮範圍內，有利於緩解「表格就業」現象，讓就業數據真實反映高校畢業生的擇業現狀。

因此，高校應在畢業生就業後仍持續施以追蹤和關註，而不是單單做個表格統計了事，同時，還應重視人才培養質量，提高畢業生的核心競爭力，把就業指導服務延伸到畢業之後。

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來源：2020年第17期《半月談》

半月談記者：劉芳洲 劉惟真 |編輯：徐寧