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再有不久，今年萬眾矚目的長假就要來了。
國慶中秋雙節將至，各位小夥伴準備好怎麼休假了嗎？
據悉，目前全國已有超500家景區實行不同的門票免費和折扣政策。其中湖北全省近400家A級景區免門票，這難道不是讓大家出門玩玩玩的節奏麼。
想要玩得盡興，這假期自然是越長越好，只要「膽子」大，16天連休也不怕。
51醬為大家奉上國慶中秋最強拼假攻略!
超級「加長版」假期可連休16天
根據安排，今年國慶節10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。按照這個安排，今年至少有三套「拼假」方案，只要合理請假，就可擁有最長16天的超級「加長版」假期。
方案一：10月9日、10日兩天請假，連接10月11日(周日)，一共休息11天。
方案二：9月28日至30日、10月9日、10月10日共請假5天，連接10月11日(周日)，一共休息14天。
方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共請假6天，連接9月26日(周六)、10月11日(周日)，一共休息16天。
值得注意的是，拼假「姿勢」一定要正確，最好請帶薪年休假。
根據2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
因此，凡是工作滿1年的朋友，方案一和二均適用。方案三則適合工作滿10年，或者工作滿1年但有多餘時間調休的朋友們。
當然，要加班的朋友也別沮喪，可拿兩到三倍的加班薪水。根據《中華人民共和國勞力法》規定，休息日安排勞力者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的200%的薪水報酬。法定休假日安排勞力者工作的，支付不低於薪水的300%的薪水報酬。
下面51醬就來詳細講講這個假期加班費的問題。
「雙節合一」，會有6倍加班費嗎？
中秋節撞上國慶節，加班費怎麼計算？會疊加到6倍嗎？
根據計算基數、計算系數、加班天數，這加班費的「三要素」來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，支付「6倍薪水」沒有法律依據。
51社保首席專家庚鑫表示：國慶節10月1日-3日為法定節假日，如果用人單位在法定節假日安排勞力者加班的，不得以調休代替支付加班薪水，應按照不低於勞力者本人日或小時薪水的300%另行支付加班薪水。
在不公布增加法定假日的前提下，10月4日-8日加班須支付雙倍薪水。
10月4日會增加為法定假日嗎？
那麼會不會補一天為法定假日，多一天3倍薪水？有人認為10月4日或增加為法定假日。但實際情況還要以國家有關部門通知為準。
目前，有關部門尚未公布中秋順延至10月4日至8日中的哪一天，中秋順延的這一天加班，為法定節假日加班拿3薪。但無論如何，在10月1日加班要支付「6倍薪水」沒有法律依據。
待相幹部門公布後，這一天加班按照法定節假日加班拿3薪。
在沒有補一天為法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作為公休日或公休日的調休時間，在此期間用人單位安排勞力者加班的：
■可以選擇給勞力者安排補休而不支付加班薪水。
■如果不給補休，則應當按照不低於勞力者本人日或小時薪水的200%支付加班薪水。
員工自願工作算不算加班？ 需要注意的上述提到的「加班」，需滿足「用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作」，由用人單位安排加班，用人單位才應該支付加班薪水。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。 所以安排員工假期加班，一定要保存好加班證據，以便核算加班薪水。當然啦，舉家團圓的日子，單位沒有特別工作需求就盡量不要安排員工加班啦。 來源：HR政策庫、央視新聞、中新經緯客戶端、北京日報微信公眾號 推薦閱讀
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