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案 例
「自己的病還沒有好，還在開病假，公司怎麼能解雇呢我？」小趙對公司的態度表示不能理解。
小趙表示，她在這家設備公司從事助理工作五六年了，雖然只是助理，但公司規模小，要乾的活很是繁雜，購買辦公用品、跑銀行、訂機票、做報表之類的都要做。多幹點活也就算了，問題是老板不肯增加人手，弄得她經常加班加點，十分疲勞。
去年她去醫院檢查，診斷出心臟有點問題，需要住院進一步治療。起先，公司也挺關心的，隔三岔五來人來電問候她，但後來，就有點催促她早點上班的意思，令她多少有點不爽。
為此小趙的母親去公司說明了情況，要求公司給予照顧，說等病好了之後，就會上班。於是公司才不再催促。但好景不長，最近，公司人事竟發出通知，稱安排一個合適的崗位給她，希望她趕緊回來上班。她當即回復，還病著，一時半會上不了班。
沒想到公司竟然發來最後通牒，稱超過醫療期不上班將按曠工處理。自己身體尚未痊愈，公司竟要按曠工辭退，公司太不近人情了。就算醫療期滿了，也可以延長的呀！小趙很是氣憤。
分 析
第一，關於醫療期。所謂醫療期是指勞力者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞力合同的期限。
醫療期按勞力者在本用人單位的工作年限設置。勞力者在本單位工作第1年、醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。如果下列情形中關於醫療期的約定長於上述規定的，從其約定：集體合同對醫療期有特別約定的；勞力合同對醫療期有特別約定的；用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。所以，小趙應對照一下自己的工作年限，看是否超出醫療期。
第二，關於醫療期的延長。勞力者經勞力能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞力能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞力者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低於24個月。也就說，醫療期的延長是必須符合一定條件的。
第三，關於勞力合同的解除。《勞力合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞力者本人或者額外支付勞力者一個月薪水後，可以解除勞力合同。
其中一項就是「勞力者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的」，即解除的前提一是超過醫療期，二是不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
第四，關於補償問題。如果職工因病不能上班（必須有醫院證明），單位可以解除，但此種情況的解除不能按違紀曠工對待，即應該依據《勞力合同法》第四十七條規定支付經濟補償金。經濟補償按勞力者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月薪水的標準向勞力者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞力者支付半個月薪水的經濟補償。
總結：
如果屬於用人單位違法解除或者終止勞力合同，小趙要求繼續履行勞力合同的，用人單位應當繼續履行，不要求繼續履行勞力合同或者勞力合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。
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