順豐員工的工作服里，藏著一家公司的格局

文自 / 人力資源分享匯（hrgogogo）

近幾天，順豐的工服火了。

根據吃瓜群眾爆料，順豐為員工新配置的工服竟然耐克「聯名」款，左胸前還是順豐logo，而右胸則赫然添上了經典的耐克對勾。

穿在身上，逼格滿滿。

這也算得上是快遞行業突破性的一大步了吧！

畢竟在此之前，快遞公司都會選擇鮮亮的顏色作為工裝配色。

還記得這麼一個段子：天冷了，馬路上的行人都穿上了沖鋒衣，黃的像美團、 藍的像餓了麼、紅的像京東、黑的像順豐。

帥氣新工作服

公司又花了一筆巨款

當這款新工作服在順豐內部曝光，當即引起了一波轟動，一些員工自發發起了朋友圈，表達自己內心的興奮。

當然了，讓員工開心的事情，大多都是有成本的。這款被稱為「黑色閃電」的工作服，成本可不低。

順豐「聯名款」工作服脫胎於耐克黑款Nike Shield運動服，主打功能賣點正是防水抗雨，剛好能hold住快遞小哥風吹雨打的工作環境。而耐克官網Nike Shield的價格為2099元/件。

講真，2099元/件的衣服，小薪給自己都捨不得買，何況順豐是花在員工身上呢？據內部員工爆料，這次採購的工作服，單單配備了華東部分地區，順豐就已經花費超過1億元。

有些公司可能勞保用品都捨不得發，但人家順豐一揮手就是1個億，讓工作服完成一個升級。這就是公司與公司之間的差別。

對員工用心的公司

員工工作才會更有動力

行業與行業之間，其實都有著鄙視鏈，不得不說有些辦公室白領就是有些瞧不起快遞員。尤其是舊版的工作服，天氣熱一點，不透氣，很容易悶出一身汗味，讓客戶覺得「邋遢」。

而新的工作服不光防雨，透氣性還好，不光能夠照顧到快遞員的形象，也能提升公司的形象。並且制服兩肩都配置著類似3M的反光貼條，讓大街小巷里穿行的快遞員，多一份安全保障。

所以說，順豐換新工作服，並不是公司錢多了撐的，而是為了讓員工工作得更體面、更安全。從這個角度看，順豐對員工的走心程度，遠超大多數企業。

就連順豐上市敲鐘，總裁王衛都帶著一位普通快遞員，而這位快遞員就是曾經朋友圈熱傳被人掌摑的那位。

公司對員工用心，員工也會用工作業績來回報企業。在所有快遞行業里，順豐快遞小哥大多都是口碑做好的一位，服務周到，熱情洋溢，很多客戶甚至覺得只要是稍微貴重一點的物品，都只放心交給順豐，對順豐快遞的滿意度，也遠超其他同行。

依賴於人的企業

更要發揮「人」的價值

前陣子藍色光標被辭退員工長文控訴公司的時候，最後一句話是在質問公司董事長是否還記得「員工第一」的企業文化。

這個情景，其實我們再熟悉不過了。主管張口閉口都是以人為本，結果其實都只關心公司業績和企業發展。

那他們為什麼還要宣貫「員工第一」呢？

原因也很簡單：每個公司最強的優勢在人，最大的危機也在人。只有照顧好了「人」才能帶來企業發展，反之，公司大廈將傾。像順豐這樣特別依賴基層員工的企業，更是如此。

早在2007年，馬雲曝出金句，「我認為，員工第一，客戶第二。沒有他們，就沒有這個網站。也只有他們開心了，我們的客戶才會開心。」與順豐一樣，阿里工作雖然辛苦，但員工依然是充滿幸福感的，企業的薪酬福利也讓人垂涎三尺。

無論多大的企業，多麼優秀的企業；也無論企業戰略制定得有多漂亮，企業願景有多宏大，最後都得靠著一線員工去執行和落實，靠著一線員工去打拼和奮鬥！對員工用心一點，讓他們工作得體面和幸福，他們才願意與企業共同成長，為企業開疆拓土！

基層員工是企業發展的基石，只是有的公司將「以人為本」落到了實處，有的公司永遠停留在口頭上。兩相對比，是主管者的格局的差距，也給公司未來發展的差距埋下了伏筆。

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