當面試官問你上一份工作的離職原因時,該怎麼回答?

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當面試官問你上一份工作的離職原因時,該怎麼回答? 職場 第1張

文 丨焱公子

來源 |焱公子

當面試官問你上一份工作的離職原因時,該怎麼回答? 職場 第2張

上周面試一個姑娘,本來聊得挺好。

她曾在一家單位做過兩年文職,開朗、落落大方,我看見離職原因一欄寫著「個人原因」,就問,能說說你為什麼從上家單位離開麼?

她立刻吧嗒吧嗒說了一大堆。

我前公司是家剛創業的小公司,很不正規;

我要麼被老板指揮著瞎忙,要麼整天沒什麼正事;

感覺我和老板八字不合,想想還是離開吧。

……

她說得高興,話匣子根本收不住,我卻越聽越皺眉。

因為雙方立場的不同,我接收到的,是完全不一樣的信息。

所以你是嫌棄創業小公司?我這里也是一家創業小公司啊。

沒什麼正事?你理解的「正事」和公司價值觀里的「正事」,確定一樣?

八字不合?你是找工作還是相親?新公司會不會更不合?星座、血型要不要都驗驗?

我禮貌打斷她,說三天內通知結果。

姑娘走到門邊,忽然回身說,你其實不會要我了吧?我面試了好幾家了,都這麼說,最後都是沒下文。其實,我挺想知道問題出在哪里。

我被她的耿直逗樂了,想了想,補了一句話。

「當面試官問離職原因時,他並不真正關心原因本身的。下次,你可以試著從這個角度想想再回答。」

當面試官問你上一份工作的離職原因時,該怎麼回答? 職場 第3張

為什麼要問離職原因?

離職原因幾乎是面試過程中的必考題,如果你是應屆畢業生,這道題會相應替換為:你為什麼選擇我們公司?

頂級獵頭公司海德思哲的CEO曾說過,面試,雇主本質上只需要了解三個問題。

這活你能幹嘛?

這活你愛幹嘛?

我們能和你共事嗎?

這是分別從能力、態度、團隊協作角度提問,並期望獲得一個滿意的解答。

得到三個問題的答案,也就是面試官詢問離職原因的真正目的。

好友曉懿是資深HR,工作16年面試了數萬人。她職業生涯中印象最深的是一個叫周明的小夥子。

曉懿說,小夥子在闡述離職原因時,簡直提供了教科書般的回答。

「我實習的師父告訴我,評判一家公司是否好公司,標準非常簡單——能否讓你持續成長。在前公司的五年,我就成長得非常快。

我的簡歷及附錄里,您可以看到我崗位的變化,以及每年客戶發給公司的表揚信。只是,公司一個蘿蔔一個坑,我感覺自己是到了天花板。

我糾結過,畢竟工作得心應手,跟同事和客戶的關係也非常融洽,但我還是期望職業生涯能有進一步突破,所以遞交了辭呈。」

簡單的三段話,周明通過積極的工作觀、曾經的成績及內心的糾結,完美回答了面試官真正想要問的三個問題。

這活你能幹嘛?

能!我崗位提升快,經常獲得客戶表揚信就是最好的佐證。

這活你愛幹嘛?

愛!只要能讓我成長的活,我都愛幹。

我們能和你共事嗎?

能!我和同事、客戶的關係都非常好

我在前公司做主管時,曾經面試過一名候選人Z。

當時,專業技能、外語測試都過了,就剩最後的第三輪綜合面試。我先例行公事地問,您的前公司是我們非常尊敬的對手,在很多方面都值得學習,請問您為何要離開?

Z想了想,給出了這樣的回答:

我的團隊成員,有幾個是八旗子弟,只拿錢不幹活,大家配合起來非常別扭;

感覺跟他們三觀不合,沒什麼共同語言;

主管剛愎自用,其實公司內鬥得很厲害的。

坐在我旁邊的上級,跟我交換了個眼神,不置可否。Z出去後,我的上級說:這個……就算了吧。

我默默點頭,實在是不確定將來能否和Z順暢共事。

現代職場工作的複雜性,決定了單打獨鬥很難成事。我們提倡團隊精神:細致分工,精誠合作。一個習慣抱怨團隊和上級的人,從根上就讓雇主失掉了興趣。

看,簡單的一個離職原因,背後其實有太多考量。作為求職者,一定不可掉以輕心。

當面試官問你上一份工作的離職原因時,該怎麼回答? 職場 第4張

談離職原因時

需要把握的五個原則

孫子兵法說,知己知彼,百戰不殆。了解了面試官背後的根源想法,接著聊聊談到離職原因時,應該把握的幾個原則。

原則01:盡可能坦誠。

一個做背景調查的資深行家曾告訴我:「很多雇主其實可以接受曾經犯過錯的候選人,但唯一不能容忍的,就是欺騙。」

背景調查可以輕易揭穿你撒的謊,而很多候選人單純為了獲得offer,刻意說違心話來迎合面試官,這也是值得商榷的。

明明就是受不了前公司996加班才離職,但現在新公司其實一樣要加班,要不要違背心意?

明明想要更對口的工作崗位,現在應聘的又是南轅北轍,要不要謊稱就喜歡現在的工作?

明明就是為了晉升考量,新公司一樣沒空間,你說ok沒關係?

擇業,其實是個雙向選擇的過程。公司選擇你,你也選擇公司。

不如,從一開始就設定好原則,最大化坦誠。你找到真正適合自己的公司,公司也找到真正需要的人,這才是雙贏的局面。

原則02:保持客觀,盡量不帶個人情感。

面試官與候選人,立場天然不同。

你一味diss前老板、前同事、烏煙瘴氣的環境,除了讓面試官對你感覺不快,並不會有任何正面效應。

言多必失,保持客觀,不帶個人情感,才是職業化的表現。

原則03:學會表達感恩。

前東家真的很渣,老板不按時發薪水、老油條總欺負人、內部總在勾心鬥角……你是否真的一無所獲?

你看見了不堪,走過了黑暗,現在想重新追逐光明,難道不是成長?

交朋友,我們喜歡重感情、懂感恩的人,覺得值得依靠。公司招員工,不是一樣道理麼?

要知道,在你說別人好的時候,聽的人也會覺得,你很好。

原則04:不要強調主觀性的困難。

單位離家太遠了,每天6點起太累了,老板每天都讓寫匯報材料太煩了……

也許你說的都是事實,但無法吃苦還要堂而皇之說出來,並不會令面試官對你的印象加分。

原則05:表達進取心。

人往高處走,良禽擇木而棲,這是誰也不會拒絕的理由。為什麼要離職?當然是追求更好的發展,想要更好的生活。

這個理由,既表達了自己追求上進的訴求,還順手捧了一把新公司。

是的,這很官方,但一定有用。

如果你非要說,我就沒什麼進取心……

那好吧,當我什麼也沒有說。

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應聘不同類型的公司

離職原因陳述應有不同側重

我在職場混跡十年,先後待過外企、民企,現在自己出來創業,就我個人經驗而言,應聘不同類型(企業文化)的公司,陳述離職原因的側重應有不同。

這不是在鼓勵胡編亂造任意發揮,因為所有的陳述,同樣是基於事實。

應聘外企,更強調人性管理的,你坦誠說出於家庭原因、受不了無止境加班離職,現在想追求工作與生活的平衡,這在外企看來,是完全可接受的。

但你若拿著同樣的離職原因去應聘提倡奮鬥者文化的華為,撲街就是必然的。這時候,側重就應該是希望更多磨礪自己,做到更大的人生價值這個方向。

而對多數小公司或創業公司來講,他們的訴求會更實際些。

小公司人少事雜,一個蘿蔔一個坑,甚至往往一人身兼多職。當了解你離職原因時,他們不止關注你能幹嘛,愛幹嘛,能和你共事嗎,他們或許更希望你能立刻,馬上,馬不停蹄、一個人就是一支部隊地幹起來。

所以如果你說,是因為年紀大拼不動要找份輕鬆的工作,孩子小要帶娃,尋求更多可能性想看看創業怎麼玩……

那創業公司真的不適合你。

但如果你一方面展現了過硬的專業水準,一方面充分表達自己期望重新開始一段征程,並願意為之破釜沉舟,與公司共同成長的決心,那就大概率會被認同。

針對不同類型公司,側重不同的離職原因表達,本質上,其實是為了自己。

要做到這一點,我們當然需要提前做足功課,充分了解應聘公司的特點、優勢與不足,再看這樣一家公司與自身訴求的匹配度,這既是對新公司的尊重,更是對自己負責的表現。

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當我們談離職原因時

究竟在談什麼

離職原因,從來都是面試新公司的必考題,但事實上,這個問題對於求職者更為重要。

正如肌肉生長並不是在鍛煉時,而是在恢復階段,一個職場人的成長,更多也是基於離職後的自省和復盤。

充分回溯自己的前一段經歷,提煉其中的亮點、不足與反思,既肯定,也批判,這是一個職場人真正的素養。

在陳述離職原因時,多一些思考、真誠與尊重,會讓我們的面試更順暢,更容易獲得面試官的青睞與認可。

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當面試官問你上一份工作的離職原因時,該怎麼回答? 職場 第8張

你上份工作的離職原因是什麼?

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如果你正在找工作,我們為你準備了以下乾貨(點擊文字即可查看):

1、投簡歷最佳時間,竟然是這個時間點!

2、HR眼中簡歷的「十五宗罪」 你觸碰了哪一條

3、如果面試官和你這樣談offer,不要輕易選擇這家公司

4、當面試官問:「你還有什麼問題嗎?」

……

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