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「大概率」三個字可能也能拿掉，用「都」也行。 |
一
因為所謂的「經濟形勢不好」，今年有些企業的年前氛圍不太好。有的不發年終獎，有的不搞年會，有的好不容易搞了年會，卻在年會上趁勢宣布：從即日起，由雙休調整為單休。理由是「共克時艱」。
我發現，「經濟形勢不好」是一個偉大的借口。有的企業，明明是管理者的決策失誤，這句話一說，不擔責任了，「大環境不行嘛」；有的企業，明明日子還不錯，這句話一說，就能名正言順不給員工發錢了，「你看看其它公司，都裁員了，你有個飯碗不錯了」。
這其實特別壞。
看人要看逆境，看公司也一樣。順境的時候，身邊都是朋友，飯桌上都是兄弟，動不動就共襄盛舉，說個黃段子都有人說你幽默大師，放個屁都說你口音純正；逆境就不一樣了：一個人的格局、品性全都會暴露出來。
舉兩個很小的例子。這條來自某微信群：
這個所謂的「2019餓狼行動」，其實就是「無償加班計劃」，如果不執行，升級為「007」，就是「每天0點上班，0點下班，工作7天」。
也不知道辦公室里能不能燒飯，管不管洗澡。
這條通知的第一部分，是一段毫無意義的雞湯。第二部分，是一個非常蠻橫的表態——沒有原因，不做解釋。
這就是一個很典型的垃圾公司的做法：企業發展遇到問題了，需要員工付出更多勞力了，最需要的事情就是「解釋」：是決策的問題，還是環境的問題？哪些需要反思，未來會怎樣？這樣的臨時措施預計到什麼時候結束？
「沒有原因，不做解釋」是一個很清晰的信號：管理層不願意承擔任何責任。
你號召員工「同舟共濟」，結果你連船漏水的原因、什麼時候修好、船往哪里開都不願意告訴員工，那我倒要問問，誰肯和你共濟啊？在未來的時段里，大家肯定騎驢找馬啊。
至於後面的「007」，基本上屬於逐客令。意思是「逼你主動辭職，我可以少賠點兒」。其實懂勞力法的員工申請仲裁，賠起來可能更慘。
這類通知，基本上可以看作一家企業的解散倒計時。
另一個案例，來自朋友圈：
年輕人膽子確實大，試用期就在朋友圈里和老板剛。
從職場生存的角度說，小姑娘這麼幹肯定不太成熟。但換個角度看，老板也成熟不到哪里去。
這里的「昨天」，是周五的深夜。年輕人睡到周六的中午，然後慌里慌張地往單位趕，最後被臭罵一頓。結果還發現，這個所謂的「加班工作」，既不急，也不需要在單位完成。
在溝通中，老板犯了幾個很原則性的問題：
第一，真有急事需要加班，應該打電話，而不應該使用微信；第二，應該簡要概述加班的任務，讓員工有工作預期；第三，那句「你哪天入職的」屬於惱羞成怒的威脅了，引發員工情緒反彈是一定的事情。
這家公司在項目執行的時候會不會有很好的溝通力？肯定是存疑的。
二
我其實不太願意和小朋友講什麼同舟共濟。說實在的，大家還是雇傭關係。對員工來說，所有的工作都得解答兩個問題：
一、是否收入能達到預期；二、是否有助於提升身價。
簡單說，一要給錢，二要長本事。給錢的目的是為了過日子，長本事的目的是為了能獲得更高的收入。
脫離這兩點去談事業理想，都是耍流氓。
有老板會說，不會啊，我靠我人格魅力啊，他們還頻頻點頭啊。我說那些頻頻點頭的員工，要麼和你互相欺騙，要麼腦子進水了。
如果企業發展確實遇到困境了，錢也給不出了，本事也給不了了，那需要做到的就是開誠布公，然後好聚好散。要走的，太正常了，吃頓飯，互祝好運；願意留的，表示感謝，然後大家再救一把試試。
作為員工也要意識到，其實「997」就是逐客令。在一個移動互聯網高度發達的年代，靠坐班工時的增加來提高產能的工種已經很少了。有前瞻性的行業都在致力於效率的提高，而不是工時的增加。
偶爾加班很正常，長期加班只能證明人員不適配、管理有問題。號召長期加班只能證明管理者不想面對這個問題。
有人說，灰鴿你這個是不鼓勵忠誠。其實今天的主題和忠誠無關。首先忠誠是相互的，一句「沒原因，不解釋」就把忠誠的連接線給阻斷了；其次我從來不鼓勵盲目的任勞任怨——職場上最慘的那部分人，都死於平台依賴。你對電報行業忠誠、對尋呼機行業忠誠，就是和自己過不去。我在《至暗時刻的活法》中提到，不要和時代為敵，不要為別人的錯誤決定搭上自己的精力，每一個人都需要在職場上發掘自己的「歸零能力」，不然你的整個職業生涯一定戰戰兢兢。
還有人說，灰鴿你說得輕巧，但我們要吃飯啊。這確實。但你在唉聲嘆氣接受「無償997」的時候一定要反思：為什麼自己缺乏說「不」的勇氣？
不是你的脾氣好，是你的本事不夠大。如果997能讓你的本事大起來，那就先忍著；如果不能，一定要去更大的世界看看。
讓老板有所顧慮的，從來不是員工的逆來順受，而是員工的難以取代。
三
一談到職場，就有留言說，「很累，堅持會不會有曙光」……
在職場上，不管是老板還是員工，其實就兩句話：
第一，讓自己成長；
第二，不要浪費時間，在注定沉沒的船只上。
一個背景聲
成長不是灌雞湯
最近發布：這寒假作業還「輕鬆一笑」？
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