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1、2019年第一刷屏神曲
年關將至，雖然還能辦的起年會的企業已經不多了，但幺蛾子還是不少。相比之下，新東方年會上刷屏的一首歌倒顯得挺清流的。
當著12000名同事的面，六位老師演唱的一首社畜吐槽曲目《釋放自我》火了。
和只知道歌功頌德的傳統年會節目不一樣，這首改編自2018年第一神曲《沙漠駱駝》的歌曲不只唱功是春晚水準，尺度還大到了一定程度。
比如吐槽新東方缺乏服務意識，報名繁瑣，只知道各種折磨用戶、給學生設置障礙。
拍馬屁的下屬只會為老板朋友圈高歌，主管隨口一說就馬上啟動項目，做各種花里胡哨實際上毫無卵用的小程序和APP，做完了也不關心結果。
一個個只有在項目啟動選試點的時候積極的不行，爭先恐後去旅遊城市公費度假。
中級管理層不作為在這首歌里成了吐槽火力最猛的對象，直指他們平時高高在上，根本不了解一線工作：一個簡單問題董事長問總裁，總裁問校長 ，校長問總監，總監問經理，經理問主管，主管問專員，專員還要問兼職……
甩鍋能力倒是學了不少，業績好的時候下屬的功勞全是他的，業績不好的時候就是手底下的職能部門不給力了。
等到他們混完資歷跳槽拿高薪，項目被禍禍的只剩下臟亂差了，倒霉的只有一年到頭累死累活的底層員工：有成果那又如何，到頭來幹不過寫PPT的。
2、加班到最晚，然後第一個被辭退
至今，這出節目在某短視頻平台上的點擊已經破千萬了。
能刷屏倒不是因為新東方，從網友的一片哀嚎就能看出——替全中國有心沒膽的社畜們說出心聲才是原因。
話說難聽點兒，全中國又有幾個企業能幸免於這種「大公司病」？
系統冗雜龐大如國企，宋運輝當個技術員使喚不動手底下耍老資格的幹部子弟，一個種花，一個喝茶，唯有資歷淺的自己天天加班到身體倒下。
新興互聯網企業如ofo，照樣面臨做大做強後出現的燒錢、貪腐、升職、派系鬥爭問題。與其說敗給了中國用戶的素質，不如說輸在了誰都逃不掉的管理怪圈。
溜須拍馬、管理低效、中層腐敗、底層受罪又背鍋……早就成了職場人心照不宣的潛規則。
引起最大共鳴的核心圈閉門造PPT，更是各個行業都一樣。
總有那麼一批人，業務懂得沒多少，做PPT匯報的時候嘴上卻說開了花，實際上全是紮根在底層員工用汗水和淚水澆灌的土壤里。搶功勞摘果子的時候第一個沖在前面的是他們，擔責的時候跑得最快的還是他們。
正如韓劇《我的老板每天死一次》里那位招人恨的上司，公司電梯卡住了，手底下的員工們都得蹲地上給他當人肉梯子 ↓↓↓
越來越多年輕人開始以「社畜」自嘲，在聽著「幹活的累死累活，幹不過做PPT的」的時候淚如雨下。
好不容易做出的項目，不懂業務的上司一個靈光一現的想法你要改，指手畫腳的甲方一個虛無縹緲的要求你還要改；
工作時間從「965」一步步被逼到「996」，然後再通勤倆小時回家，只為塑造出千篇一律的好員工形象；
日本犯人與社畜日常對比圖
為了謀求社會中的一席之地，一代又一代的社畜慢慢將自己的夢想埋藏於心，然而隱忍也並沒有讓他們的境遇好到哪里去。
到頭來只是一個捨棄自尊、為公司做牛做馬的底層上班族，升職的時候輪不到自己，發年終獎之前裁員卻第一個削到你腦袋上。
3、沒有一個社畜躲得過「真慫」定律
在如此廣泛的群眾基礎上，《釋放自我》自然成了2019年第一首神曲。
而比起共情，更多的網友其實是羨慕，羨慕他們能有個地方把深藏心底多年的吐槽說出口——
「符合這個歌詞描述的大公司很多，能當著大家的面公開說出來的公司我就見過這一個。」
「要是在我們公司，這種節目根本過不了政審，還得被定義為問題員工，HR的約談也隨影而至了。」
雖然自己也有一肚子苦水要倒，雖然每天下班都要在「僅自己可見」的朋友圈里洋洋灑灑咒罵出一篇萬字長文。可真到了年末例行的「主管讓我提意見」環節，慫成狗的社畜們還是心照不宣地閉了麥。
畢竟你的老板不是齊王，你更不是鄒忌，身邊因為提意見太「暢所欲言」被開除的例子還少嗎，更別提在年會這種場合大長旗鼓的當反叛分子了。
結果就是，社畜被搶走了出人頭地的機會，連訴苦的權利都被剝奪。
正如《無法成為野獸的我們》里當受盡欺壓的新垣結衣風風火火地沖到了社長辦公室要辭職時，不少人觀眾剛剛準備放鞭炮慶祝。
殊不知下一秒，她就被社長一句「你以為我缺你一個人嗎？」懟了回去。
一年到頭，每個人都有1000斤的喪積壓在脆弱無助的小心臟上，卻又宣泄無門。
又喪又慫的他們，養活了互聯網上無數「生艱bot」、「社畜bot」，用投稿一遍遍對「請員工去麥當勞辦年會的老板」、「把方案改成自己名字的上司」、「只要一工作就仿佛沒長手的同事」紮著小人。
更多的人，慫到連投稿都不敢。
對他們而言，躲在被窩里用最小的音量看黑心老板一天死八次的電視劇，在《半澤直樹》里男主終於成功復仇讓上司在自己面前下跪時發彈幕叫聲好，就已經是最大的放縱了。
慫到新東方年會歌曲火了之後，99%的社畜都默默產生了一種想@自己的主管的心情。
卻又無人不是在冷靜了三秒之後收回了手，只能暗戳戳地點了一個讚。
4、吐槽完了，然後呢？
吃瓜群眾看到如此大尺度的歌詞，一邊落下了辛酸淚，一邊開始為幾位員工擔憂：「怕不會表演完直接被開除吧」。
可實際上，就在三天前發布的季報顯示，新東方6年來首次季度虧損。
為了應對危機，俞敏洪立刻連發了五封內部郵件劍指平庸管理者，直言「讓平庸和拍馬屁的人先離開一批」，這出節目倒是和大boss的心思不謀而合。
因此便有人推測，比起底層員工的自發反抗，這出刷屏的節目仿佛更像一起上面授意的敲打。
更別提如果你聽完整首歌就會發現——
如果說前面的歌詞都是犀利、毒辣，但後四分之一就滿滿的都是求生欲了。
問題不會滅亡，只能自己變強，牛X的人在哪里都不彷徨。
新年有新氣象，熱血依舊滾燙，要相信是金子早晚會發光。
吐槽了一大堆之後，反而還得用「問題不會滅亡，只能自己變強」的無奈幫別人開脫，號召大家都做堅持、有責任心的正能量好員工。
這或許才是整件事里最悲哀的地方：狂人的勇氣讓人拍手稱讚，然而狂人也是需要保飯碗的。
當然，底層員工有自己迫不得已的苦衷，看客也沒什麼好指摘的。
問題是，吐槽完了，狂歡完了，然後呢？
除了共情於這幾位員工，或許該如何給億萬和他們一樣的社畜找一條出路才是治本之策。畢竟和發泄無門相比，「讓你發泄不滿，明年繼續死命幹」也並沒有好到哪里去。
最後，在這個寒冬，也只能送各位依然深陷泥潭不能自拔的大家一張圖了。
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