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自上周末，在職場社交平台脈脈上就有自稱是便利蜂員工的用戶爆料稱，便利蜂裁員出新招，要求員工參加數學考試，考試不及格的都開除。數學科目的考試，包括三角函數、空間向量等。
圖片來源於微博財經網
此事被多家媒體及微博大V報導，在網上引發熱議。員工反饋，「各種強制離職手段都用上了，沒收員工電腦，關在辦公室不讓出去，強制簽字。」
圖片來源於微博財經網
據新浪科技報導，對於數學考試，便利蜂內部人士表示，真實情況為考試僅僅針對總部基層員工，並不要求全員掌握高等數學，而是高中數學。考試難度不會太高，而且也與工作相關。考不過也不會和辭退掛鉤，而是會培訓後再補考。
該內部人士提供了一份試題樣本：某門店實行一兩菜制度售賣熱餐，每兩2.5元。某日，門店進貨三個菜品，分別是土豆燉牛肉30份，西紅柿炒雞蛋25份，宮保雞丁20份（三種菜每份均為160克）。當日廢棄土豆燉牛肉5份，西紅柿炒雞蛋3份，宮保雞丁7份，其餘全部銷售，不考慮其它因素，當日熱餐銷售收入為多少元？A.480 B.450 C.460 D.500
看了這些試題，不少網友在問，確定這不是為裁員準備的嗎？
關於便利蜂「考數學裁員」的言論在網上繼續發酵，很多人都在猜測，便利蜂是不是出現資金緊張等問題。昨日，便利蜂創始人莊辰超在內部郵件中對此作出回應。他表示公司不差錢，資金儲備達到了數十億元。莊辰超稱，「便利店業務每一天都需要大量的基於數學邏輯評估的小決策。數學邏輯好，績效不一定超越預期，數學邏輯不好，績效很難達成預期。」
最後，莊辰超也表達了他的價值觀。他認為，體面的生活是要靠奮鬥，不是靠混，更不是靠躺地打滾。
以下為莊辰超內部郵件全文：
感謝大家過去一年的付出，2018是奠定便利蜂業務高歌猛進很重要的一年。新春將至，的確有好消息分享給大家，公司目前的資金儲備達到了數十億元，這是公司歷史上前所未有的高度。
在公司資金最充裕的時候進行最嚴苛的人員優化及組織能力提升是我一貫的管理風格。人人精乾的團隊才能更有效使用更大量的資金。
資金越充沛，需要的平均人員能力就越高。每個總部員工的數學邏輯能力對於便利店業務尤其重要。便利店業務每一天都需要大量的基於數學邏輯評估的小決策。數學邏輯好，績效不一定超越預期，數學邏輯不好，績效很難達成預期。
對於績效優秀的員工，從榮譽的精神激勵到錢的物質激勵，該給的一定要給足。同樣，對於績效不達標的員工，不該給的我們不會給。這是對辛勤工作的你們的一份公平。
很多人知道我創辦的上一家公司，我們給管理層以外的員工分配的可變現股權收益達到數十億元，但那些都是給這一路披荊斬棘、長期奮戰、共享共擔、追求極致拿到結果的優秀員工的。他們都是在那家公司創業十年中十多輪績效考核人員優化中始終超越預期的人。績效不好的員工，一樣是不能分配到一分利益的。
2019我們也會面臨更多的挑戰，希望便利蜂的每一位夥伴能夠再接再厲提升自己的工作能力，業務處理追求極致。每個人都極力追求前20%的優秀區，而不是糾纏於後10%的不達標區。總是糾結和擔心會不會落入不達標區的人是很難和我們一起奮戰到底的。體面的生活是要靠奮鬥，不是靠混，更不是靠躺地打滾。
只有每個人都追求極致做到優秀，才能讓我們在創業的競爭中越戰越勇。也只有這樣，才能全面提升整體的組織能力，以應對更複雜的業務場景。
便利蜂的2019，我們有更高的期待，願更多志同道合、追求極致、不斷自我提升的夥伴可以一起再創新高！
Best regards，
CC
數學考試對員工真有這麼重要，還是只是一波變相裁員？有沒有程序猿同學解答一下。
—【 THE END 】—
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