試用期對公司不太滿意，該不該主動辭職？

試用期常常是公司和員工磨合和雙選的過程，除了公司對員工的考察，更有員工在考量公司的文化、氛圍、工作內容和薪資待遇等等是否與自己相匹配。

有人發現不匹配，會很乾脆利落地辭職，但有些人，卻因為各種原因，在辭職和不辭職之間徘徊。

根據智聯招聘《2019年職場人年中盤點報告》顯示，超過60%的職場人提到求職難度的大大增加。就業難度的增加，讓很多找到工作尤其是剛剛得到一份新工作的職場人不敢輕舉妄動。

職場上有一句大家都不陌生的金科玉律——「騎驢找馬」，在沒有更好的機會出現或者備選之前，試用期的職場人哪怕有了主動辭職的念頭，也會掂量三分。

為什麼在試用期會有想要辭職的念頭呢？

通常有以下三個原因：錢，工作內容，氛圍。

1、薪資不到位，起薪低，漲幅小。

公司總是希望花最少的錢，找到最能創造價值的員工，可是對於員工來說，薪資報酬卻是員工在工作崗位上個人價值的直接體現。

感情牌或者畫大餅可以解一時危機，卻終究不是長久之計，當員工看著金融卡上微薄的數字，再想到去和HR溝通漲薪時，那猶豫的語氣和閃躲的眼神，漲薪遙遙無期，便很容易勾起員工想要離職的念頭。

尤其是新入職還在試用期的員工，最基本的需求滿足都讓人心存疑慮，又怎能讓人心甘情願想要留下來呢？

2、工作內容和職責和預期的差距過大。

對於初入職場的新人來說，職場的一切都是新的，因為沒有之前的經驗去借鑒和參考，他們只能邊摸著石頭，邊過著河，所以只有當他們浸入到工作環境中，才會知道自己要面對的究竟是什麼。

而在實際上手時，職場新人才會在實踐中摸索出什麼是自己想要的，什麼又是真正適合自己的，當現實和理想差距過大，他們自然會動起想要辭職的念頭。

對於有工作經驗的「老人」來說，在職場翻滾的他們雖然早早便練就了一番火眼金睛，可還免不了會被HR或者老板一番天南海北的吹噓和承諾給暫時蒙蔽了雙眼。但是，時間依舊是檢驗真理的唯一標準，短短幾個月的試用期便可見分曉，一言不合，自然會萌生辭職的想法。

3、工作氛圍不好。

對於職場人來說，同事是比家人相處時間還要久的存在，和同事的關係，決定了員工的穩定性和上班幸福指數。

上級的刁難，跨部門的矛盾，難相處的同事，小團體的排擠等等，對於初入新環境的新人來說，都是「致命」的打擊，若是真真應了那句「上班的心情比上墳還沉重」，心底那個想要辭職的種子怕是早已搖曳著破土而出，按捺不住。

在試用期有了辭職念頭，該立刻辭職嗎？

根據勞力法的規定，在試用期期間想要離職，只需要三天知會企業，做好交接工作後便可以離職，而過了試用期的離職申請，通常需要有一個月的交接期。

在試用期期間提離職，無論是對於企業還是個人，都是一種及時止損的職場選擇，那麼在試用期有了辭職的念頭，我們就應該立刻去辭職嗎？

答案是否定的。我們需要具體情況具體分析。

1、明確自我需求，權衡利弊。

每個人對於自己的職業生涯規劃有著不同的追求，建議將自己排名前三的職場需求點列下來，按需排序，而後再綜合目前公司讓你最不喜歡的三個點，從理性的角度做利弊權衡，不要意氣用事。

小楚經熟人介紹入職了一家公司，可是入職後才發現，公司的薪酬架構和她入職前了解的不一樣，仔細詢問下，才發現介紹自己進來的人也並不清楚，但合同已經簽了，這個烏龍的情況讓在意薪資待遇的小楚十分膈應，在試用期期間，她難免會有無數次想要離職的念頭。

但是理智阻止了她的行為。小楚想到自己這次跳槽，首先看中的是公司的平台和發展，並且薪資的訴求在她和HR還有直屬上司溝通了之後，他們都向她保證，在下一次調薪的時候，一定會按照最高的標準來給小楚做調整，前提是她可以出色地完成任務。

在一番思想鬥爭後，小楚決定留下來，她憑借出色的工作能力，入職大半年，便趕上了薪資調整，直屬上司果真如承諾的那般，不僅給她漲了薪水，更是內推了另一個管理崗。忍住了一時的「委屈」，小楚給自己贏得了一個更光明的未來。

2、借勢蓄力，以待時機。

試用期有了辭職的念頭卻在猶豫的人，有些是因為沒有更好的機會，在沒有找到下家的情況下不敢輕舉妄動；有些卻是能力不匹配，對於自己向往的那份工作，總是還差了點硬件或是軟件的能力，那在這種情況下，其實是不建議貿然離職的。

同是復旦的畢業生，樸樸做著項目助理，可是同寢室的室友卻被另一家更大的公司錄用，一個天天搬磚，一個穿著高級套裝滿世界飛著做項目。大家都為樸樸可惜，認為樸樸被屈才了，室友也多次問樸樸要不要幫忙內推，她可以引薦，但樸樸都拒絕了。

要說樸樸在開始的時候沒有辭職的念頭是假的，尤其看到室友的光鮮亮麗，她也有自己的想法，只是她很理智，她知道自己的短板，也知道自己沒有室友那般的家世背景，她更需要一步一個腳印。室友的公司是她的目標，但匹配上這個目標，她需要提升的還有很多。

與其將工作當做跳板一樣跳來跳去，不如踏踏實實在現在的工作崗位上充實自己，沖著自己的目標，查缺補漏，待羽翼豐滿，再做下一步打算。

3、切忌碌碌無為，浪費時間。

抱著破罐子破摔的心態，有些人想著既然往前一步離職不得，往後一步又沒有退路，乾脆得過且過，以渾水摸魚的姿態消耗著自己的未來。

工作幾年，除了多看了幾十部電視劇和小說，多玩了幾十個遊戲之外，一無所獲，沒有職場技能的提升，也沒有知識的積累，那麼時間逝去，也只能淪落到被時代淘汰的下場。所以無論何時，都請一定要保持學習的能力。

試用期有了辭職的念頭，如果你有了更好的選擇和發展，果斷去提；如果你還在猶豫，那麼一定要結合自己的情況去具體分析，找到最合適自己的那一種解決方案，將離職的念頭轉化為自己職業發展的助力。

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