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寒冬來了，互聯網企業開始了一輪比慘的大裁員，經濟危機之下，裁員自保並非不能理解，企業與一起打拼過的員工也可以就補償和相關情況展開對話，一起共度時艱。
但是，隨著裁員潮的愈演愈烈，裁員竟然變成了理所當然，變成了施舍，變成了獨裁式的鄙視。
最近，有匿名內部人士曝出有讚年會上CEO公然違反勞力法，要求員工執行996工作制。
更進一步的曝光顯示，這家公司在年會上還有更奇葩的要求：
有讚年會親歷現場，現在大家都把注意力集中到強制996上，但整個年會上午ceo/cto的發言，除了工作時間變更外，很多都讓人三觀盡碎，我憑著自己的印象羅列一下：
1. 日常工作時間調整為9：30~21：00, 緊急項目一周六天甚至更晚
2. 取消團建費用（和羅振宇一樣的思維邏輯，說是之前每個月到月底大家老想著還有一筆團建費沒有用，一起出去吃一頓。這樣非常浪費，不如有需要再申請）
3. 以後每季度要考察文化價值觀，占比要超過業績部分。
4. 只要跟有讚價值觀高度匹配的人，不會去培養，不會去強迫改變人的價值觀，不匹配的就應該馬上走。
5. 有的部門85年之前的招聘都要經過ceo審批，而他很忙，一般是沒空的。有的部門90年之前的招聘都要經過ceo審批，而他很忙，一般是沒空的。
6. 18年招的太多了，非常冗餘，要大量減員
7. 今天的95後已經很不勤勞了
8. 人休假超過一周，心思就不在工作上，放假前10天，放假後10天都不在工作狀態，相當於二三十天都沒調整好工作狀態。所以，法定節日前後，請假超過3天的，都要經過ceo審批。不一定是不給你們批，只是我要知道是誰這麼些天不在工作狀態。
9. 諷刺了有些人以前一離職就出去旅遊，玩夠了再找下一家。
10. 工作和家庭平衡不過來怎麼辦？舉了華為高管的段子（華為加班厲害，有個管理者老婆孩子顧不過來，提離職，他主管說換個解決方法，比如離婚）
11. 說工作生活分得開的人，就是不符合有讚價值觀的。
12. enjoy~
13. 關於收集到的對公司的意見，印象中一共五條，每一條都被用歪門的理由給懟回去了。結果一個也不會解決，那還讓收集什麼意見？我記得的有下面幾點：
* 問：公司保潔阿姨不經常收拾衛生
答：公司就不應該雇保潔，你們都是成年人了，自己收拾
* 問：公司什麼時候能有自己的食堂？
答：只要我當ceo一天，就不允許有食堂，因為有了食堂你們就有一半的人會抱怨食堂飯菜難吃。 我們有很高的飯補，你們自己在外面吃多好。
* 問：為什麼沒有商業保險？
答：之前有，去年取消了，因為大部分人用不到什麼的。你們真有人得了什麼重大疾病等情況需要幫助，跟公司高管說明，我們也會幫助的（類似的意思）。
996工作制，鄙視85後、90後、95後，
大量裁員，取消團建，不鼓勵休假，請假3天要CEO批……
如此種種，在今天的職場上聽起來簡直讓人無話可說，只想罵娘。這還是一家互聯網公司的CEO。
不禁讓人想起之前邏輯思維的羅胖羅振宇，在不發年終獎時也是一副強辭有理的鄙視姿態：
有知乎網友總結了996違反勞力法：
《中華人民共和國勞力法》第三十六條：國家實行勞力者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞力法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞力者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞力者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞力法》第九十條：用人單位違反本法律規定，延長勞力者工作時間的，由勞力行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
按該公司在年會上公然宣稱的「996」計劃，每天工作時間11個半小時，平均每周工作69小時。即每天加班3.5小時。違反勞力法第41條。每月總加班時間為：3.5X22+11.5X4=169小時，遠高於勞力法規定的「每月不得超過36小時」。
同時，根據《中華人民共和國勞力法》 第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞力者正常工作時間薪水的薪水報酬：（一）安排勞力者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；（二）休息日安排勞力者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；（三）法定休假日安排勞力者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。
事實上，以現在公司高管和HR團隊的素質，不可能不知道996是違法的，只不過經濟寒冬，一是裁員心切，變個法子讓員工走人。二是有恃無恐，工作不好找，該留下來受壓榨的還是會留下來。
這是一種上位者對員工居高臨下的鄙視，一種變壞了的價值觀。
就像有同學分析的，「年會公布的意圖很明顯。趁著過年，讓你自己走，不用補償，降低離職成本。剩下的是真走不了的，延長工時的目的不就達到了。」
換到兩年前的年景，你看有哪個公司敢這樣公開對抗勞力法，敢這樣赤裸裸地表示壓榨員工。哪個不是開出各種支票和空頭支票、打著情懷牌來忽悠員工入職？
我們是不是應該反思一下現代社會人與企業的雇傭關係了？
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