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靖江人注意啦！
2019年，社保變化大
五險變四險
征管力度空前
不繳社保違法
社保轉移接續變得更簡單
國企出10%的股權
發社保福利
……
每一項變化都與你我息息相關
早知道早獲惠！
趕緊往下看
今年社保變化大關係每個人
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五險變四險
2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過了《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國社會保險法〉的決定》，修改後的《社會保險法》明確，將生育保險基金並入職工基本醫療保險基金征繳和管理。
兩項保險合併後，實行「四統一、一不變」的政策。即統一參保登記、統一基金征繳和管理、統一醫療服務管理、統一經辦和信息服務，職工生育期間生育保險待遇不變。
（1）統一參保登記。參加職工基本醫療保險的在職職工同步參加生育保險。
（2）統一基金征繳和管理。生育保險基金並入職工基本醫療保險基金，統一征繳。
（3）統一醫療服務管理。兩項保險合併實施後實行統一定點醫療服務管理。生育醫療費用原則上實行醫療保險經辦機構與定點醫療機構直接結算。
（4）統一經辦和信息服務。兩項保險合併實施後，要統一經辦管理，規範經辦流程。生育保險經辦管理統一由職工基本醫療保險經辦機構負責。
（5）職工生育期間的生育保險待遇不變。生育保險待遇包括《中華人民共和國社會保險法》規定的生育醫療費用和生育津貼，所需資金從職工基本醫療保險基金中支付。生育津貼支付期限按照《女職工勞力保護特別規定》等法律法規規定的產假期限執行。
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征管力度空前，不繳社保違法
2019年社保歸稅務局統一征管，象徵著社保征管力度加大。而後社保黑名單制度的建立，更是讓社保征管力度更上了一個台階，不依法繳納社保，將會受到聯合懲戒。
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社保轉移接續變得更簡單
2019年簡化了社保轉移接續手續，減少了社保經辦需要的證明，做到了社保信息共享，方便了我們老百姓。
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國企出10％股權，發社保福利
為了充分讓老百姓享受國有企業發展的成果。國務院印發《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，截止目前三家試點國有企業已劃轉資金超200億，後期將持續劃轉中央和地方國有企業及國有控股企業10%的股權充實社保基金。社保紅利將進一步提升。
鑽社保漏洞？沒門！
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員工不想繳納社保是不可以的
根據《中華人民共和國勞力法》第七十二條的規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞力者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。所以只要你與正規單位簽訂勞力合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
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自願放棄繳納社保的聲明是無效的
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞力者都不能隨意處分這項權利義務。勞力者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
作為無效協議，對勞力者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
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企業不能放棄給員工繳納社保
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。
如果員工因公死亡，根據大陸法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
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不簽訂勞力合同，可要求雙倍薪水
未簽定勞力合同支付二倍的薪水的情形有兩種：
一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞力者訂立書面勞力合同的，應當向勞力者每月支付二倍的薪水;
二是用人單位違反規定與勞力者訂立無固定期限勞力合同的，應當自訂立無固定期限勞力合同之日起向勞力者每月支付二倍的薪水。
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不繳社保，可仲裁或訴訟要求賠償
無論在勞力關係存續期間還是勞力關係解除之後，勞力者都可以到勞力監察部門立案或到當地社保中心投訴要求用人單位補繳社會保險費。
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社保領域嚴重失信者，列入黑名單
人社部擬要求有以下六種情形之一的單位或個人，縣級及以上社會保險經辦機構應將其列入社保「黑名單」。
（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
（2）以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的；
（3）非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的；
（4）社會保險服務機構違反服務協議或相關規定且拒不整改的；
（5）負有償還義務的用人單位及其法人代表或第三人，拒不償還社會保險基金已先行支付工傷保險待遇的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
社保斷繳，以下資格清零
以下資格清零
購房資格（國土房管部門對此有要求，需咨詢國土房產部門）
積分落戶資格（連續斷繳社保滿一年）
生育保險連續繳費年限（連續繳納生育保險滿一年，連續繳費期間不得超過三個月）
斷繳期間職工醫療保險資格（職工醫保連續繳費半年以上自第7個月起享受報銷待遇）
以下資格不清零
職工養老個人帳戶（斷繳期間帳戶正常計息）
職工養老繳費年限（退休時繳費年限累計計算）
職工醫保個人帳戶（斷繳期，不報銷，帳戶餘額可使用）
職工醫保繳費年限（退休時繳費年限累計計算）
失業保險繳費年限（已核定出失業金的年限不再計算）
社保斷繳怎麼補繳？
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辦好社保交接手續
在離職前，先和上家公司確認好停止繳納社保的月份，然後再跟新入職公司明確社保開始的繳納月份。核對好社保的轉入、轉出的銜接時間，再做好相應的社保交接手續。
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到戶籍所在地自行參保
如果你是本地戶口，可以自己去社保局填補繳社保的單子，交錢即可；若你是外地戶口，你可以請第三方有社保代理服務的企業幫你去社保填寫補繳社保申請並繳費。
3
通過補繳進行補救
如果新公司延遲繳納社保造成社保斷繳，只要社保補繳月份包含在勞力合同期限內的，新公司就有義務為你繳納補繳月份的社保，具體可根據簽訂的勞力合同進行確認。
補繳社保所需材料
（1）單位出具補繳申請（需說明單位整體繳費情況、補繳人身份、本企業工作時間、未按規定繳費原因、需補繳期間）；
（2）填寫《社會保險費補繳申報表（特殊補繳）》；
（3）提供補繳人和單位的勞力關係證明材料。
（ps：以上材料供參考，具體的材料清單還需以社保中心要求為準）
社保的新變化
其實就是為了保障大家的實際利益
切記社保最好不要斷繳哦
也快快把這些新消息告訴身邊人吧!
（來源：中國會計報、工人日報）
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