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你以為點進來只有「做夢」兩個字？
不是夢。
而且方法也沒寫在刑法里。
歲末將至，大小節日接踵而來，各種活動、聚會也多了起來，席間觥籌交錯之餘聊的最多的話題莫過於工作和收入。看看人家日進鬥金，再看看自己只是日進鬥斤，飲下的都是淚。
同學小宋，85後一工科男，任職於一家科技型上市公司，核心技術骨幹，管理著一個技術團隊。盡管時常收到獵頭傳遞來的橄欖枝，但小宋還是蠻喜歡目前從事的工作內容，也看好公司的發展潛力，公司業績也保持良好的增長勢頭。
但是畢竟技術崗不像銷售可以通過創造收益拿提成獎金，技術崗薪資比較固定、老員工漲薪幅度也很小、近期也不會有升職機會，因此又有些動搖，總覺得這份工作有那麼一點差強人意。
然而今年，公司推出的一項中長期激勵計劃讓小宋打消了動搖——限制性股票激勵計劃，可以讓激勵對象在不漲薪不跳槽的情況下獲得收入大幅增長的可能性。
小宋和公司其他幾十名核心骨幹被選為這次限制性股票激勵計劃的激勵對象，公司向他們定向增發一定數量的A股股票。公司目前股票每股市場價格20元左右，而激勵對象可以以五折也就是10元/股購買，根據公司的評定，分配給小宋5萬股的份額，也就是說小宋以50萬元買入了市場價值100萬元的股票，等未來可以拋售時，股價即使不漲維持20元/股，小宋也能獲得稅前50萬的收入，股權激勵收益個稅繳納之後，稅後收益43萬左右。
就這麼簡單？當然不是，限制性股票自然是有限制條件的。公司在時間和考核方面作了限制，小宋購買限制性股票後需要鎖定1年，到期時先對公司前一年業績進行考核，是否達到之前設置的標準，若達標再對小宋個人績效進行考核，都達標的話，那小宋的限制性股票50%也就是2萬5千股就可以解鎖了，解鎖後的股票可以自由選擇時間拋售。另外50%的股票按同理到下一年考核解鎖。
也就是說從購買限制性股票到全部解鎖拋售最快要兩年。只要兩年多時間，小宋就有可能在薪水收入之餘進帳43萬，87%的年收益率誰不心動呢？
豐厚收益固然令人心動，但考慮到參與限制性股票激勵計劃需要一開始從腰包拿出50萬真金白銀來購買，難免會格外謹慎、疑慮重重。
如果其中一個考核年度公司業績或者個人績效考核未達標怎麼辦？
如果未達標，當期的限制性股票不能解鎖也不能遞延，由公司回購註銷，回購價格為授予價格10元/股加上銀行同期定期存款利息之和。所以本金不會損失，但可能存在融資利息和機會成本的損失。小宋了解到，公司在設置業績考核指標時經過了反復的預測，指標具有合理性和可做到性，並且公司發展趨勢良好，業績穩步增長，因此小宋也很有信心。
如果股價一直下跌至即將跌破10元/股怎麼辦？
根據公司公告的《限制性股票激勵計劃（草案）》，若公司因經營環境或市場行情等因素發生變化，此時繼續實施本激勵計劃難以達到激勵目的的，則經公司股東大會批准，可提前終止本激勵計劃，激勵對象已獲授但尚未解除限售的限制性股票由公司回購註銷。本金也不會受到損失。2018年股市整體低迷，公司股價已經處於歷史低位，此時以五折參與限制性股票計劃，小宋對於安全邊際還是比較放心的，對公司未來業績增長和一年鎖定期後股市形勢也具有信心。
如果限制性股票完全解除限售前離職怎麼辦？
根據公司公告的《限制性股票激勵計劃（草案）》，激勵對象已獲授但尚未解除限售的限制性股票在離職後不得解除限售，由公司按授予價格加上銀行同期定期存款利息之和回購註銷。因此小宋如果離職不會損失本金，只是放棄了未解除限售部分的潛在收益機會。
都說「無股不大富」，處於成長期的公司，加持股權激勵計劃，則如虎添翼，既調動了員工的工作積極性，又在不影響公司現金流的情況下提高員工的收入。員工通過參與公司股權激勵計劃獲得千萬身家，做到財富自由的案例有很多。越來越多的高端人才尤其是科創類、信息技術等人才密集型行業的技術大牛在跳槽時也會提出股權激勵的需求。
So，不漲薪水不跳槽還能賺大錢的搬磚姿勢你了解了嗎？