35歲了，面臨失業找不到合適工作，而且沒有一技之長，該怎麼辦？

　　朋友最近失業了，還沒找到新的工作，自己也沒有詳細的職業規劃，不知道自己該做什麼，或者能做什麼，總是感到迷茫。跟我求助說，自己現在已經35歲了，已經失業了，而且沒有一技之長，找新工作還總是碰壁，找不到合適的工作，該怎麼辦呢？

　　其實，對於朋友的這個年齡和現狀，首先，必須要認清求職者與用人單位之間雇傭的現狀。35歲這個年紀橫梗於職場生涯中的分水嶺，雖然有些企業主要招35歲以下的求職者，而處於這個年齡上的職場員工，很容易憂慮焦躁，生怕被企業辭退。但是，35歲可以說對於一個人而言正是處於各方面的巔峰狀態。閱歷、心態、經驗都是能夠為企業提供直接有效的作用。但是為什麼反而得不到一些企業的青睞呢？究其原因主要有以下幾個原因：第一，成熟的大企業，各方面規章制度都很完善，工作內容流程化，管理者或者員工只不過是這個大流程中的普通一個環節，都是很容易就能夠被替換的。第二，求職者的個人能力或者價值觀與企業的真實需求之間存在誤差，也就是你的個人能力遠遠達不到企業的需求，或者你的能力並非不可取代的地步。第三，企業需要保持活力，順應市場變化，年輕人針對新事物，新觀念更容易理解，而且企業的政策在一些年輕人新人面前更容易貫徹到底。原有的年紀較長的老員工往往會拖延阻礙公司政策的開展，不利於公司的發展。第四，企業用工成本的考慮。年輕人往往可以用相對小的成本維持崗位運轉，能力可以培養。而且企業通過淘汰引入新人可以激發員工憂患意識，提高競爭力，有利於企業發展。看看自己是客觀因素還是主觀因素導致自己找不到合適的工作，然後對症解決，不可能存在找不到工作的情況的，你覺得呢？看看其他網友怎麼說的。

　　網友：失業其實並不可怕，可怕的是自己失業了，還到處挑剔工作。如果這個年紀失業了，自己又沒有什麼家庭負擔的話，可以嘗試創業或者去學習一門技術或者自己感興趣的手藝，到時候就轉行做這個工作。如果自己家庭負擔重，直接找新的工作，把自己的擇業要求降低下來，不會找不到工作的。

　　網友：就算50歲也很容易找得到工作，我媽就是，沒工作經驗，認識幾個字，工作都是她自己找的，現在在學校當宿舍管理，事輕錢也到位，她同事里都是比她年輕的十多歲到20歲的，但主管說做得最好的就是她了，她的工作並不是做衛生，也是有一套管理系統的，說這些只是告訴你，35歲還年輕，沒有可以去學，沒工作就找工作，踏實工作，努力學習生活。

　　網友：我不認為35歲年齡大，恰恰相反，這個年齡是現在最好的年齡。如果說20年前，35不好找工作是事實，現在這個年齡段的很缺。現在開始學點技術都不晚，相信自己。

　　網友：面對現實，踏踏實實幹好每一項工作，現在身邊有很多工作的上崗要求都不高，只要自己放下身段，不怕苦不怕累，不會找不到工作的，除非你惡逸勿勞，那怨不得任何人。

　　網友：35歲年紀不算大，可以繼續學習自己喜好的技能。或者找一些力所能及的事情做。這個年紀面臨失業就要重新規劃人生，如果家庭負擔不重，可以通過學習讓自己擁有一技之長，很多人這個年紀都在學習，我都四十多了失業後也在每天學習新媒體等知識，學到的都是自己的，都是以後安身立命的技能。如果家庭負擔比較重，可以通過做生意改變自己，就算擺地攤也可以。

　　網友：找到自己的長處，每個人都有自己的長處。把它發揮出來就有價值了。如果實在找不到的話，可以從小事做起，做點不需要太大成本的小生意，或者進工廠從普工做起，都是可以的。如果感到迷茫，還是先做好自己的定位吧。

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