攻擊性強的同事，身上都有這四個表現，現在知道還不晚

　　我們在工作中不難發現，總是會有一些很好相處的人，也會有一些天生帶著攻擊性的人，和這些人相處久了，自己難免受傷，還總是吃啞巴虧。有的人表面工作積極有態度，其實背地里卻是一個目的性攻擊性很太強的人，所以我們應該遠離他們，才可以減少麻煩，今天小編就給大家總結了攻擊性強人的一些共性，身邊同事如果有這四種表現，那你千萬不要放鬆警惕。

　　第一種表現：喜歡高高在上的表現

　　這種人雖然和你處於一個等級，但他們就是改不了自己高高在上的態度，什麼事情都想著指使安排你一下，他們的表現欲和控制欲都很強，如果你一旦跟他們之間形成衝突，就很有可能變成他們的炮灰，和這種人保持距離，首先就是不能夠對他們聽之任之，對他們提出的要求，哪怕只是幫忙帶個飯這樣的小事，該拒絕就拒絕，不然讓對方形成習慣，你就很難擺脫了。

　　第二種表現：樂於貶低他人的表現

　　這種人因為他們本身地位就不是很好，所以為了凸顯自己，就只能看著貶低別人來達到目的，不管你平時做的多好，他們都喜歡抓住你的一些錯處，反反復復的提醒你，你也不過如此，只有他才是那個最完美的人，和他們相處，如果不掌握好分寸的話，很有可能與你有關的不良信息，就會在公司內部傳播開來；當然了，和他們相處不宜結仇，離遠點才是正確做法。

　　第三個表現：喜歡用問責的口氣說話

　　這種人在工作中，一旦發現有人出現一點失誤的時候，他們就跳出來了，各種各樣的指責你在工作中的失誤，以及不該有的行為，但是這些工作應該是主管來做的，他們完全就是在刷存在感，本來跟他一點關係都沒有的事情，卻非得自己跳出來說個沒完，這種就是攻擊性太強的表現，作為當事人來說，真的影響心情，所以離他們遠點才能減少困擾。

　　第四個表現：愛點評總結的表現

　　這種人就是喜歡最後站出來做個總結，但是事實上他們可能什麼都不懂，也什麼都不了解，都是在那里亂說一通，隨便下結論，而且你還不能給他的評論指出問題所在，不然他就會抓住你開始說個沒完，原本你可能只是善意的提醒，卻被他們當成是惡意的抨擊，最後也只會讓自己顏面盡失，所以面對這種同事，我們不需要有多少自己的意見，表面就簡單的迎合就行，不然真的會惹一身騷。

　　其實面對這些攻擊性太強的同事，我們不管怎麼處理，都要遵守一個原擇，那就是不要和他們有正面的衝突，與自己無關的事情，離遠點就好了，沒必要和他們硬碰硬，不然也只能吃虧。

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