「31歲，月薪6500，HR說簡歷不用看了」

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Adam原先是一家國企的前端工程師，今年十一月份單位組織架構調整要裁員，不幸的是，Adam被裁了，七年的工作經驗，今年31歲的他，從畢業到現在薪資水平還停留在6500。簡歷上期望薪資他也沒敢多寫，就只寫了10k，對於工程師來說10k的薪水一點兒也不高，而且是在深圳這座互聯網遍地開花的城市。

這是他面試的第四家公司，前面幾家都是被告知回家等消息，最後好幾個星期過去了一通入職的電話都沒有收到。直到第四家公司，HR當面跟他說簡歷不是很合適，他按奈不住內心的焦急，直接就問了HR，沒想到HR也很耿直的給了他答案「說句實話啊，你這個年齡，這個工作經驗，對於我們來說是很搶手的，但是看了你的往期工作經歷還有你的薪資水平，我們似乎看不到你的價值所在，雖然有些片面，但是確實是這樣的。」

很現實的，即使你的期望薪資很低，但是HR認為你的能力不足以給整個團隊帶來效益，就算是給你5000都會覺得多。

而到了一定的年齡，一個職場人，除了經驗更重要的一點是你有沒有具備核心競爭力。

01

什麼才是你的核心競爭力？

核心競爭力其實也很好理解，不同行業有不同行業的核心競爭力，像是送外賣、送快遞等核心競爭力就是對當地的路況、地圖都非常了解。

朋友微微，在某知名品牌手機公司做大區銷售經理，她是從一個售後部的營業員幹起的，售後部營業員大概都不要求銷售業績，只需要做好一個應聲蟲。

但是在她的工作時間里不光是站櫃台，而且記住正確的手機電池型號，還能專業地告訴客戶電池所能支持的待機時間，並根據客戶的使用情況，告訴客戶通話、上網、影音、遊戲狀態下分別的使用時間，以及建議客戶電池的保養技巧和手機的日常維護知識，更能幫助客戶解決一些網路設置和軟件下載的問題。

就這樣，微微在保證了客戶滿意度的同時，更取得了可觀的銷售業績，因為客戶都認為她專業，認為她可靠，認為找她買手機有保障、放心…同時她也很樂於把專業和經驗傳承給同事，於是也獲得了同樣可觀的職業晉升速度。

這就是一名銷售的核心競爭力，當客戶的知識、經驗與需求超過我們供給時，他很容易放棄我們。所以，比客戶強的專業水平就是你的核心競爭力。

02

不斷更新自己

「很多人說我長得像韓國人，可能是在韓國留學的時候，受當地文化的影響吧~其實我的夢想是開一家酒店，所以學的酒店管理專業，一開始也是直接奔著酒店找工作。2011年的時候，去一家五星級酒店應聘，但是當時那家酒店招聘的崗位比較少，陰差陽錯的做起了人事專員，從此一發不可收拾，開啟我的HR職業生涯。」

從韓國留學回來，lee先是在江西一家五星級酒店，做了兩年人事專員；第二份工作來到深圳，開始做行政人事主管；第三份工作在一家創業公司，擔任行政人事經理。這些年職級一直在升，薪資待遇水平也在提高。

雖然一開始就在做人事工作，但Lee是在2013年才下定決心在人力資源管理這一行堅持走下去。在酒店做人事專員的那兩年，先後做了招聘、培訓這兩個模塊，所以對酒店的業務流程都還比較了解，當時就發現國內的酒店管理很粗狂，缺乏系統，跟學生時期接觸的知識相差太多。

後來lee不甘心於「打雜」，除了平時的工作外還會去參加一些線上線下的HR課程學習，對自己的職業發展也是有很大的幫助，現在Lee在一家上市公司當HR經理，依然會學習，會參加各種HR活動，保持對行業趨勢資訊的掌握。

不管是處在什麼行業什麼位置角色，學習能力才是一個人終身的競爭力，當你覺得自己職業遇到了瓶頸，也就意味著你該學習了。

03

欲望才是你的驅動力

你內心的渴望越強，做成一件事的幾率就越高，夢想和野心，是最核心的驅動力。總有人說我的夢想是賺錢、暴富。但是不管是在什麼行業，都是要爬到金字塔的頂端才能夠真正的做到自己的暴富夢，而想要成為翹楚，你就有足夠的欲望，才能夠驅使你去做到。

雷軍在創立小米之前也曾在金山軟件奮鬥過，剛考入大學的雷軍用兩年的時間將四年的課程全部修完，從大二開始，雷軍就已經可以靠開發軟件賺錢了，也不再花父母一分錢。

因為優秀的成績，被推薦去金山寫程序，當時金山只有5個人，到2007年金山上市，功成名就的雷軍宣布退休，40歲的他重新出發，拉起一個14人的團隊，開始做小米。

現如今的雷軍已經是互聯網行業的大佬，雷軍說，人因夢想而偉大，無論你是誰，只要你有夢想，你就能成為一個偉大的人。

一個人的欲望有多大，他就能走多遠。

04

很多人忙忙碌碌終其一生，看似風平浪靜，其實遇到一點波瀾就沒有辦法去與危機抗衡，終究原因還是自己沒有足夠的能力與資本。

把自己的懦弱無知，傲慢無禮，懶惰愚蠢通通封鎖。一點點學習，一點點進步，一點點超越過去的自己。

這個過程也許是漫長的，是辛苦的。

但是請記得：那些帶著我們走進黑夜的，也將促使我們穿越黎明。

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