拿3000薪水與30000薪水的區別!3張聊天記錄告訴你

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問:怎麼每天都能免費收到這種文章呢?

答:只需點上邊《總裁商業思維》免費關注

這世上總會有一些不解之謎

比如

有人會問

我和他一樣都在同一個地方工作,

為什麼他可以拿30000,

我只能拿3000?拿3000薪水與30000薪水,

究竟有什麼區別?

3張聊天截圖告訴你人與人之間的差別!

情景一

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情景二

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有的人拿3000,

有的人拿30000,

同在一個公司、一份工作,

這就是差距。

一、剛入職時

普通員工

優秀員工

非常在乎薪水的高低,盡管自己一無所長,也不去想怎麼提高工作經驗和職業技能。

重視每一次的工作經驗,踏踏實實地去學習業務技能,相信豐富的工作經驗可以換來高薪。

二、對待問題

普通員工

優秀員工

工作中碰到問題只會抱怨,不去想辦法解決。

在工作過程中,冷靜分析,找出解決問題的思路,不斷提升了自己解決問題的能力,並更加自信。

三、執行力

普通員工

優秀員工

對於上司交代的問題本著能做就做,不能做就慢慢磨,執行效果較差。

上司交代的事情積極去解決,遇到問題會積極與上司溝通請示,執行效果好。

四、個性

普通員工

優秀員工

個性張揚,以自我為中心,浮躁。

謙虛低調,人際關係非常好。

五、下班後

普通員工

優秀員工

下班後往往通過看電視、打遊戲等方式,度過一段休閒時光。

下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容,反思不足之處,並規劃好第二天的工作內容。

六、工作重點

普通員工

優秀員工

工作雜亂無章,搞不清楚工作的核心內容,工作往往忙起來手足無措。

能很好地做好工作規劃,找準核心工作內容,即使忙起來也能井然有序。

七、溝通

普通員工

優秀員工

和客戶溝通僅局限於單純的送貨收款,沒有考慮到客戶的實際需求,往往工作很辛苦,但是成效卻很低。

能很好地處理與客戶的客情關係,準確地找到客戶實際需求,並結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。

八、對待批評

普通員工

優秀員工

對待上司的批評時,不能理解上司真正的意圖,總覺得上司是錯的,自己是對的,自以為是。

可以認識到自身的問題,並敢於承認,並且時刻提醒自己,下次不要在同樣的地方犯錯誤。

九、職業規劃

普通員工

優秀員工

沒有職業規劃,整天渾渾噩噩,得過且過,沒有明確的目標。

知道自己想要的,目標明確,並朝著自己的目標一步一步努力,最終取得成功。

拿3000薪水與30000薪水的區別!3張聊天記錄告訴你 未分類 第7張一個聚百萬人脈的老板圈子

總裁商業思維

ID:ceo108

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